เหตุผลที่คุณควรไปและสั่งสอนขึ้นใหม่

ในแง่ที่เรียบง่าย, retrain เป็นกระบวนการของการให้การฝึกอบรมให้กับบุคคลในสาขาใหม่ทั้งหมดของวิชาชีพ คนที่อาจจะมีประสบการณ์ก่อนหรือวุฒิการศึกษาในบางสาขา กระบวนการของการฝึกอบรมจะช่วยให้หนึ่งที่จะได้รับทักษะใหม่ในสาขาที่แตกต่างกันและจึงจะช่วยขยายขอบเขตของการจ้างงาน โดยปกติพนักงานต้องการที่จะรับการฝึกอบรมในเขตข้อมูลใหม่เมื่อสนามที่มีอยู่ไม่ได้นำเสนอทางเลือกการเจริญเติบโต คนยังต้องการที่จะรับการฝึกอบรมในสาขาอื่น ๆ บางอย่างเมื่อเทคโนโลยีโดยเฉพาะอย่างยิ่งได้รับล้าสมัยและโอกาสในการทำงานในสาขาที่แห้ง

ความเกี่ยวข้องของการฝึกอบรม

การเปลี่ยนแปลงในสถานการณ์ทางเศรษฐกิจทั่วโลกและการดำเนินธุรกิจที่มีผลในการเพิ่มขึ้นในความนิยมของแนวคิดของการ retrain ในยุคของวิกฤตเศรษฐกิจและลดงานอาละวาดนี้จะมีเพียงพนักงานที่มีค่าที่สุดการจัดการเพื่อให้งานของพวกเขา พนักงานจะต้องมีหลายฝีมือและมีความยืดหยุ่นหากพวกเขาต้องการเพื่อเพิ่มมูลค่าและการผลิตของพวกเขา

เกือบทุก บริษัท รีสอร์ทเพื่อมาตรการตัดค่าใช้จ่ายในช่วงเวลาเหล่านี้ของภาวะเศรษฐกิจถดถอย หากคุณมองไปที่มันจากจุดการจัดการในมุมมองของคุณจะพบว่าการลดกำลังเจ้าหน้าที่เป็นวิธีที่ดีที่สุดเพื่อลดต้นทุนเหนือหัวและค่าใช้จ่ายของผู้ดูแลระบบ ตัวเลือกสำหรับการจัดการอีกอย่างหนึ่งคือการจ้างหรือปิด-shoring งานบางสถานที่ค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพอื่น ๆ ทั้งสองวิธีการบางส่วนของพนักงานที่มีแนวโน้มที่จะประสบ ผู้บริหารของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะรักษาพนักงานที่มีหลายฝีมือและสามารถดำเนินการหลายงาน

สั่งสอนขึ้นใหม่เป็นสิ่งที่ดีสำหรับทั้งสองคนมีงานทำและว่างงาน ถ้าคุณยังคงจัดการเพื่อยึดมั่นในงานของคุณแสดงความยินดีกับตัวเองและเริ่มคิดเกี่ยวกับการฝึกอบรมเลือก ถ้าคุณไม่ทำเช่นนี้คุณมีแนวโน้มที่จะพบว่าตัวเองอยู่ในแนวยิงเร็วกว่าในภายหลัง มันจะเป็นเรื่องยากสำหรับคนที่ถูกว่าจ้างเพราะพวกเขาไม่อาจหาเวลาว่างพอที่จะเข้าชั้นเรียนการฝึกอบรมและการศึกษา แต่มีพนักงานหลายคนที่จัดการที่จะหาเวลาและพลังงานสำหรับการฝึกอบรมในสาขาที่เกิดขึ้นใหม่เป็น

ในทางตรงกันข้ามถ้าคุณได้สูญเสียงานของคุณหรือได้รับไม่สามารถที่จะหาคนอื่นคุณไม่จำเป็นต้องกังวลมากเกินไป วิเคราะห์สิ่งที่มีหัวสงบ สิ่งหนึ่งที่ดีเกี่ยวกับการว่างงานคือคุณจะมีเวลามากขึ้นกว่าคนที่มีการจ้างงาน แต่ความดันและความสิ้นหวังไม่ได้มีงานมักจะทำให้คนรู้สึกเวลาที่ใช้ออกสำหรับพวกเขา วิธีที่ดีที่สุดที่จะได้ออกของ woes การว่างงานคือการมุ่งเน้นการฝึกอบรมในสาขาใหม่ที่มีโอกาสการจ้างงานที่ดีที่อาจเกิดขึ้น

วิธีการไปเกี่ยวกับการฝึกอบรม

สั่งสอนขึ้นใหม่นั้นเป็นกระบวนการที่ไม่ได้มีวัตถุประสงค์เพื่อให้มีทักษะจบกับคนที่มีประสบการณ์และมีคุณสมบัติในสาขาเฉพาะ มันเป็นกระบวนการของผู้คนการฝึกอบรมในด้านใหม่ทั้งหมด กระบวนการฝึกอบรมมีประเพณีที่เกี่ยวข้องกับงานที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ ยังคงส่วนใหญ่โปรแกรมการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับซอฟแวร์คอมพิวเตอร์ต่างๆ แต่พื้นที่ใหม่ของการศึกษามากขึ้นเช่นการจัดการทรัพยากรบุคคล, การตลาด, การบัญชีและการเรียนการสอนที่เกิดขึ้นใหม่เป็นตัวเลือกที่ดีในการฝึกอบรมที่อาจเกิดขึ้น

ก่อนที่จะเลือกพื้นที่โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการฝึกอบรมอย่างใดอย่างหนึ่งที่จะทำให้มีการวิเคราะห์ตนเอง หนึ่งควรจะมีชนิดของความสามารถและคุณภาพที่จำเป็นสำหรับการดำเนินการได้ดีในพื้นที่นั้น มิฉะนั้นจะเสียเวลาและเงิน ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเกลียดจำนวนกระทืบมันจะเป็นความคิดที่ดีที่จะสั่งสอนขึ้นใหม่ในสาขาการบัญชี