เหตุผลที่ลมหายใจที่ไม่ดีสามารถทำลายเป้าหมายงานของคุณ

ถ้าคุณยังไม่เคยที่จะได้งานหรือโปรโมชั่นที่คุณต้องการแม้ว่าคุณมีประวัติที่ดีและมีทั้งหมดคุณสมบัติเหมาะสมและประสบการณ์มันอาจจะเป็นเพราะผู้สัมภาษณ์คิดว่าคุณเป็นคนที่น่าขยะแขยงและเขารู้สึกว่าป่วยทางร่างกายเพียงการพูดคุยกับคุณ .

ใช่จริงๆ! ไม่ว่า Shock You? ไม่สงสัยคุณเป็นคนดีมากดังนั้นมันอาจจะ แต่ถ้าคุณมีกลิ่นปากมันอาจจะเป็นจริง ผู้สัมภาษณ์อาจไม่ทราบว่ามัน (ในความเป็นจริงเขาอาจแม้แต่จะคิดว่าคุณเป็นมากเหมาะสำหรับตำแหน่ง) แต่ระบบสมองโบราณออกแบบมาเพื่อระบุตัวตนของอาหารเน่าเสียอย่างแท้จริงบังคับให้เขาต้องปฏิเสธคุณ! ช่วงเวลาที่ตรวจพบกลิ่นปากของคุณตัดสินใจที่จะไม่จ้างคุณถูกสร้างขึ้นมาโดยไม่มีเขาไม่ได้ตระหนักถึงมัน

คุณจะเห็นลมหายใจที่ไม่ดีมีจำนวนมากส่งกลิ่นสารประกอบทางเคมีรวมทั้งก๊าซไข่เน่าซึ่งมีกลิ่นเหมือนไข่เน่า นอกจากนี้ยังมีเมธิล mercaptan และ skatole ซึ่งกลิ่นเหมือนอุจจาระเช่นเดียวกับ cadaverine ซึ่งมีกลิ่นเหมือนซากศพและ putrescine ซึ่งมีกลิ่นเหมือนเนื้อเน่า!

ทั้งหมดของกลิ่นเหล่านี้มีบางสิ่งบางอย่างที่เหมือนกันพวกเขาทำให้เกิดความขยะแขยงอารมณ์มากออกแบบมาเพื่อปกป้องเราจากสิ่งที่มลทินกินไม่ได้หรือติดเชื้อ เมื่อเรารู้สึกขยะแขยงกล้ามเนื้อเกร็งสมองของเราในหน้าของเราที่เรียกว่า levator labii เรื่องนี้ก่อให้ทุกคนตระหนักถึงลักษณะใบหน้าเป็นความน่ารังเกียจ (เช่นจมูก scrunched และเติบโตริมฝีปากบน) ซึ่งป้องกันไม่ให้กลิ่นเหม็นหรืออนุภาคจรจัด (จากสิ่งที่ก่อให้เกิดความรังเกียจ) เข้ามาในจมูกและปาก นอกจากนี้สมองจะสร้างแรงกระตุ้นการหดตัวหรือเปลี่ยนไปจากแหล่งที่มาของความน่ารังเกียจในความพยายามที่จะแยกร่างกายจากการปนเปื้อนที่เป็นไปได้ใด ๆ

หากคุณมีกลิ่นปากปฏิกิริยาที่อาจฟังดูคุ้นเคย! นั่นเป็นเหตุผลที่คนหันไป … ย้อนกลับไป … หรือครอบคลุมจมูกและปากของพวกเขาเมื่อคุณอยู่ใกล้พวกเขา พวกเขาไม่สามารถช่วยมันมันไม่สำคัญว่าถ้าพวกเขาคิดว่าคุณเป็นคนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่พวกเขาเคยพบเพราะเมื่อสมองของพวกเขาจะตรวจสอบใด ๆ ของกลิ่นเหล่านี้จะตระหนักถึงพวกเขาเป็นแหล่งที่มีศักยภาพของการติดเชื้อและแท้จริงกองกำลังร่างกายของพวกเขาไป โดยอัตโนมัติหดตัวด้วยความขยะแขยง ในคำอื่น ๆ : สมองของพวกเขาตระหนักถึงลมหายใจที่ไม่ดีของคุณว่าเป็นภัยคุกคามที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ของพวกเขา!

ในขณะที่ผู้สัมภาษณ์คือการมองผ่านประวัติการทำงานของคุณและขอให้คุณคำถามสมองของเขากรีดร้องที่เขาว่าคุณเป็นแหล่งที่มาของอันตรายที่เป็นไปได้และบอกว่าเขาควรจะได้รับออกไปจากคุณได้โดยเร็วที่สุด แม้ว่าเขาไม่ได้สติตระหนักถึงมันเป็นความรู้สึกไม่สบายใจที่จะทำให้ได้รับการโอนไปยังคุณและคุณสามารถเดิมพันมันจะมีอิทธิพลอย่างมากในการตัดสินใจของเขา ผลลัพธ์ที่ได้คือยังคงเดิมแม้ว่า: คนอื่นได้รับงาน!