เหตุผลที่ บริษัท ควรใช้นายหน้า

บริษัท นายหน้าใช้สำหรับหลากหลายเหตุผลรวมทั้งดึงดูดความสามารถพิเศษด้านบนซึ่งจะช่วยประหยัดเวลาในการเช่าเร่งด่วนหรือจำเป็นที่จะต้องเก็บเป็นความลับ นี้จะเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับมืออาชีพร้านอาหารที่มักจะคิดเกี่ยวกับวันกะคืนของพวกเขาและ พวกเขาอาจจะพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลง แต่ไม่เคยได้เห็นโอกาสของคุณ

บริษัท สรรหาที่ดีจะสัมภาษณ์ผู้สมัครในเชิงลึกอ่านวรรณกรรมร้านอาหารและเข้าร่วมการประชุมเพื่อให้พวกเขาสามารถระบุให้ติดต่อผู้สมัครหน้าจอที่สามารถเข้ามาในองค์กรของคุณและÄúhitพื้นทำงาน., Au บริษัท บริการเต็มรูปแบบควรจะอยู่ส่วนร่วมในการ เช่าและสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวที่มีประสิทธิภาพที่จะรวบรวมทีมงานที่ทำงาน

บริษัท ไม่สามารถเก่งเกินกว่าคุณภาพของพนักงาน ดังนั้นจะดีที่สุดต้องมีการจ้างงานที่ดีที่สุด การจ้างงานที่ดีที่สุดนั้นจะต้องรู้ว่าเขาเป็นใครพวกเขาอยู่ที่ไหนและสิ่งที่, AOS สำคัญกับพวกเขา

สามารถใช้นายหน้าจริงๆประหยัดเงินให้กับ บริษัท ?

การโฆษณาออนไลน์ที่ประสบความสำเร็จอาจส่งผลให้หลายร้อยงานซึ่งจะต้องอ่านและประเมินผล หาก บริษัท เป็นความโชคดีที่พวกเขาอาจจะมีผู้สมัครไม่กี่ที่จริงมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งของพวกเขาและศศภอทอทของเสียที่สมบูรณ์ของเวลาการคัดแยก แม้แต่ตอนที่พวกเขานำมาใช้บริหารที่มีคุณภาพสูงมักจะพลาดเพราะธรรมชาติของพวกเขารู้ว่าร้านอาหารมากกว่าการดำเนินการต่ออุตสาหกรรมที่เป็นมิตร

นี้จะเป็นจริงโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีคนที่ไม่คุ้นเคยกับอุตสาหกรรมอาหารได้ที่หน้าจอเริ่มต้น มันเป็นเรื่องที่ไม่คุ้มค่าที่จะจ่ายเงินให้ผู้บังคับบัญชาระดับพื้นที่ระดับอาวุโสและผู้จัดการออกไปยังหน้าจอบุคคลที่เหมาะสมและผู้ซื้องานหรือถาวรยางเสียเงินก้อนใหญ่ของเงินและเวลา

พิจารณาเวลาและทรัพยากรที่จำเป็นไปยังหน้าจอ 300 ประวัติผู้สมัครทางโทรศัพท์และจัดตารางเวลาวันที่หลายหลาย แล้วครั้งส่วนใหญ่พวกเขาจะต้องกลับมาให้สัมภาษณ์ครั้งที่สองและขั้นตอนการเริ่มต้นอีกครั้ง

บริษัท มีวิธีการของการรู้ว่าผู้สมัครที่เป็นร้ายแรงจริงๆไม่ vying สำหรับเคาน์เตอร์ข้อเสนอจาก บริษัท ปัจจุบันของพวกเขาหรือการประเมินผลการตลาดที่มีศักยภาพของพวกเขาไม่และทรัพยากรของพวกเขาที่มีความเสี่ยง บริษัท จำนวนมากเกินไปคิดว่าพวกเขาได้พบผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบสำหรับตำแหน่งของพวกเขาเท่านั้นที่จะ “ทิ้งไว้ที่ข้อเสนอ” ไม่ทราบว่าทำไมข้อเสนอของพวกเขาถูกปฏิเสธ – และมีการเริ่มต้นกระบวนการทั่ว

นายหน้าทำให้ความพยายามที่ดีและใช้เวลาในการเรียนรู้เกี่ยวกับผู้สมัครที่ความต้องการส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพ AOS เพื่อที่จะเกินความคาดหวังในกรอบที่เป็นจริงและจัดการกับความกังวลก่อนที่พวกเขาจะกลายเป็นปัญหา นายหน้าที่ดีจะช่วยสร้างความไว้วางใจระหว่างผู้สมัครและ บริษัท ที่มีความต้องการงาน ในที่สุดนายหน้าจะเห็นรู้เป็นที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้และสามารถให้คำแนะนำผู้สมัครที่ผ่านการสัมภาษณ์และช่วยให้พวกเขาเอาชนะความกลัวที่มีอยู่เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง

ชนิดอะไรของ บริษัท การสรรหาและการค้นหาที่มีอยู่?

ส่วนใหญ่มีสองประเภทของการค้นหาที่ใช้ในอุตสาหกรรมอาชีพเป็น แรกมีข้อตกลงประเภทที่ยึดค่าธรรมเนียมการกำหนดขึ้นด้านหน้าโดยไม่คำนึงถึงความมีประสิทธิภาพของพวกเขาหรือการตอบสนองของ บริษัท ที่มีความต้องการ AOS งาน

ประเภทที่สองผมเชื่อว่าเป็นที่ดีที่สุดและเป็นที่ค้นหาสรรหาฉุกเฉินตาม นักธุรกิจสมาร์ทมักจะต้องค้นหาฉุกเฉินในสายตาของฉัน ค้นหาฉุกเฉินอนุญาตให้มีจำนวนที่แตกต่างกันของนายหน้าในการทำงานกับตำแหน่งพร้อมกันและค่าธรรมเนียมเนื่องจากเฉพาะหลังจากที่ผู้สมัครนายหน้าจะถูกเลือกและได้รับการว่าจ้าง มี บริษัท จำนวนมากออกมีที่สามารถนำเสนอผู้สมัครที่ดีบนพื้นฐานฉุกเฉิน แต่กับ บริษัท มากที่สุดในการค้นหาเหล​​่านี้มักจะไม่ได้รับระดับความสำคัญเดียวกัน

สิ่งที่ บริษัท ควรจะทำอย่างไรเพื่อให้ได้รับบริการที่ดีที่สุด

ค้นหา บริษัท จัดหางานที่คุณสามารถสร้างความสัมพันธ์กับและได้รับประโยชน์จากการเป็นหุ้นส่วน ให้แน่ใจว่าพวกเขารับสมัครไปที่ “เหมาะ” งานของความต้องการของคุณ แต่มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะมองเห็นซึ่งเป็นคุณสมบัติที่จำเป็นและที่ฟุ่มเฟือย นายหน้าที่ดีใช้เวลาในการเรียนรู้เกี่ยวกับ บริษัท ในระยะสั้นและระยะยาวเป้าหมายระยะของคุณและคนในเพื่อที่จะดึงดูดผู้สมัครที่มีความเหมาะสมทั้งส่วนตัวและอาชีพ

หลายครั้งที่มันลงมาเพื่อเงินและความคิดปากแข็งเกี่ยวข้องกับการใช้ บริษัท สรรหาเพื่อเติมเต็มความต้องการของงาน บริษัท ที่ประสบความสำเร็จควรจะรู้ว่าเวลาของพวกเขาคือเงินที่คุ้มค่าเป็นอย่างดีและนายหน้าประหยัดเวลาและเงินโดยการให้ความช่วยเหลือและการบรรจุคำสั่งงานหลายครั้ง ราคาของค่าธรรมเนียมของพวกเขาเป็นร้อยละน้อยของเงินที่หายไปผ่านการขาดของการผลิต, การประหารชีวิตที่ไม่สอดคล้องกันและการจัดการที่ดีของการดำเนินงาน