เอาชนะช่องว่างประสบการณ์ในงานที่ปรึกษาด้านการสรรหา

มีปัญหาอายุเก่าหิว (ไม่แท้จริง แต่อาจเป็นไปได้!) เป็นบัณฑิตที่ต้องการพิสูจน์จุดหรือโอกาสในอุตสาหกรรมการสรรหา ออนไลน์ค้นหาอย่างรวดเร็วและคุณสามารถหาหลายร้อยตำแหน่งงานว่างในการรับสมัครงานซึ่งคุณจะแน่ใจว่าคุณสามารถทำงานที่ดี
แต่เมื่อคุณมองไปที่โฆษณาหางานสมัครงานหน่วยงานที่มักจะระบุว่าพวกเขาจะพิจารณาจากการใช้งานจากผู้สมัครที่มีประสบการณ์
ในฐานะที่เป็นผู้สมัครที่จบการศึกษาใหม่เป็นสิ่งสำคัญที่จะเข้าใจสิ่งที่หมายถึงประสบการณ์ที่นายจ้างใหม่ของคุณที่มีศักยภาพและทำไมมันเป็นสิ่งสำคัญดังนั้น ที่ปรึกษาด้านการสรรหา (หรือใครบางคนที่ต้องการที่จะเป็นหนึ่ง) เป็นทั้งจะถามคำถามเหล่านี้ในการให้สัมภาษณ์หรือควรจะตระหนักถึงของพวกเขา

1: สิ่งที่ได้ผู้สมัครที่กระทำนี้มาก่อนหรือไม่
2: ทำงานที่ผ่านมาของพวกเขามีความเกี่ยวข้องกับสิ่งที่พวกเขาใช้สำหรับ?
3: ถ้ามันมีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดที่เกี่ยวข้องกับวิธีการที่มันคืออะไร?
4: มีหลักฐานที่แสดงว่าพวกเขาได้เป็นอย่างดี?

มีเหตุผลที่อยู่เบื้องหลังสี่คำถามข้างต้น หนึ่งตรรกะว่าประวัติศาสตร์มีแนวโน้มที่จะทำซ้ำตัวเอง ตัวอย่างเช่นหากผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ปรึกษาด้านการสรรหาลาออกจากมหาวิทยาลัยเมื่อความดันติดตั้งพวกเขามีแนวโน้มที่จะทำเช่นนั้นอีกครั้ง ในทางตรงกันข้ามถ้าผู้สมัครเคยเป็นนายอำเภอหรือหัวหน้านักเรียนประธานห้องโถงที่มหาวิทยาลัยหรืออาจโม้ของรางวัลมีโอกาสที่แข็งแกร่งที่ผู้สมัครเป็น “ผู้ชนะ” คือ “ผู้ชนะ” ของทุกชนิดมีแนวโน้มที่จะมีคุณภาพและความเป็นผู้นำจะสามารถให้ผลลัพธ์ที่พวกเขายังอาจจะเป็นวัสดุการจัดการในระยะยาว

ที่จะกลับไปสู่​​เรื่องของการเอาชนะช่องว่างประสบการณ์หรือขาดประสบการณ์อย่างไรคุณทำมันได้หรือ ดีถ้าคุณไม่ได้มีประสบการณ์ตรงที่คุณจะต้องตระหนักถึงทักษะการถ่ายโอนสิ่งที่คุณ posses ทักษะเหล่านี้ควรจะเป็นชิ้นส่วนของบทบาทที่คุณสมัครนึกคิดซึ่งท่านสามารถแสดงจากสถานการณ์ก่อนหน้านี้หรือบริบทที่แตกต่างกัน

ตัวอย่างเช่นเพื่อให้สามารถเป็นได้ว่าคุณเป็นหนึ่งในคณะกรรมการเมื่อมีความจำเป็นสำหรับสมาชิกใหม่ คุณจะได้นั่งลงและเขียนข้อกำหนดสำหรับประเภทของบุคคลที่คุณกำลังมองหาแล้ว scoured รอบสำหรับคนที่จะเหมาะสมกับเกณฑ์ เมื่อคุณต้องการทำรายการที่เลือกคุณสามารถมีการสนทนากับพวกเขาเพื่อลาใครจะเป็นคนที่เหมาะสมที่สุด
นี้จะเป็นแบบที่เหมาะสำหรับการรับสมัครงานตำแหน่ง, กระบวนการที่คุณจะได้ปฏิบัติตามในตัวอย่างข้างต้นจะคล้ายกับกระบวนการสรรหา

ตัวอย่างข้างต้นอาจดูเหมือนบิต contrived แต่เมื่อคุณทำลายลงส่วนประกอบของตำแหน่งงานว่างในการรับสมัครและงานที่เกี่ยวข้องกับการที่คุณจะสามารถที่จะหาตัวอย่างที่คุณได้ประสบความสำเร็จในสิ่งต่างๆเช่นเหล่านี้ในบริบทอื่น ๆ

สำหรับการให้กำลังใจเพิ่มบางนายหน้าจำนวนมากมักจะเป็นเพียงเล็กน้อยระมัดระวังในการให้คำปรึกษาเมื่อมีการรับสมัครงานที่ประสบความสำเร็จตามที่คาดคะเนพยายามที่จะย้ายไปด้านข้างในบทบาทเหมือนกัน บางทีพวกเขาอาจมีสัมภาระหรือไม่เป็นที่กระตือรือร้นหรือหิวเพื่อพิสูจน์จุดที่จบการศึกษา อย่ากลัวที่จะแสดงความกระตือรือร้นของคุณเพื่อให้ได้รับโอกาสในการให้สัมภาษณ์

เพื่อสรุป
1: รายชื่อสิ่งที่คุณเชื่อว่านายจ้างที่มีศักยภาพของคุณที่กำลังมองหา
2: ค้นหาตัวอย่างขององค์ประกอบของบทบาทที่คุณสมัคร
3: Make ตายโหงทราบว่าคุณมีความกระตือรือร้นและจะไม่ดำเนินการใด ๆ กระเป๋า

หากคุณมีการสัมภาษณ์และไม่ประสบความสำเร็จของคุณจะไม่ปล่อยให้นี้ทำให้คุณออก เทคนิคการสัมภาษณ์ที่ดีต้องใช้การปฏิบัติผู้สำเร็จการศึกษาน้อยมากที่ดินงานแรกที่พวกเขาใช้สำหรับการ

โชคดี