แนวโน้มของการรับสมัคร

เมื่อเศรษฐกิจจะทำดีฉากตลาดงานไม่ดี จากสถานการณ์นี้ 2 กลุ่มโผล่ออกมาจากที่นี่;

กลุ่มที่ 1 (ลูกค้า) เป็นผู้จัดการการจ้างงาน / บริษัท ทรัพยากรบุคคล / งาน / ค้นหา บริษัท / ทีมการได้มาซึ่งความสามารถและหัวหน้าหน่วยงาน กลุ่มนี้มี 1 ปัญหาที่พบบ่อยประสบใช่ … ปัญหา การขาดความสามารถ ทำไมดังนั้นคุณอาจถาม? ดีก็เป็นแนวโน้มที่กำลังดำเนินการว่าเมื่อตลาดงานจะทำดีความสามารถมีแนวโน้มที่จะ pickier เกี่ยวกับทางเลือกของผู้ประกอบการที่มีศักยภาพและเรียกร้องมากขึ้นเกี่ยวกับแพคเกจ

กลุ่มที่ 2 (ผู้สมัคร) คือความสามารถออกมีที่จะข้ามไปกับโอกาสที่จะไต่ขึ้นบันไดขององค์กรย้ายขึ้นอันดับในอุตสาหกรรมเดียวกันและในทางกลับกันยังมีแพคเกจค่าตอบแทนน่าสนใจมากขึ้น ในทางกลับกันนี้จะสร้างโอกาสมากขึ้นสำหรับคนอื่น ๆ ภายในองค์กรปัจจุบันของพวกเขาทันทีที่พวกเขาออกจากทุ่งหญ้าสีเขียว

แนบเนียนว่าเป็นสถานการณ์ที่เหมาะที่เอื้อประโยชน์ต่อทุกคน นายจ้างได้รับความสามารถมากขึ้นและดีที่สามารถใช้ในขอบเขตและความรับผิดชอบมากขึ้นและผู้สมัครที่มีศักยภาพไปยังสูงขึ้นในอาชีพของตน

แน่นอนเราไม่ได้อาศัยอยู่ในสังคมในอุดมคติโดยเศรษฐกิจมักจะชี้ไปทางทิศเหนือ อีกพื้นผิวสถานการณ์เมื่อเศรษฐกิจจะไม่ทำเช่นนั้นได้ดีและกลุ่มที่ 2 ปรากฏ

กลุ่มที่ 1 (ลูกค้า)

ลูกค้าไม่ได้ใช้งาน – ประเภทนี้จะทำให้ขึ้นมากกว่าครึ่งหนึ่งของทุกองค์กรที่ผมเข้ามาติดต่อกับ พวกเขาไม่ได้ใช้งานในแง่ที่พวกเขาหยุดการจ้างงานอันเนื่องมาจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำใช้มาตรการพักการแข่งขันและทำปรับโครงสร้าง ‘เล็ก ๆ น้อย ๆ ภายในตัวเองเพื่อลดค่าใช้จ่ายจากการดำเนินงาน

ลูกค้าใช้งาน – ประเภทนี้จะเป็นสิ่งหนึ่งที่ผม daresay ทำให้ขึ้นน้อยกว่า 1/5 ของตลาด พวกเขาดำเนินการตามนโยบายที่จะรักษาต้นทุนค่าใช้จ่ายการขาย Strategize และโครงการทางการตลาดที่จะอยู่ในการแข่งขันและสุดท้ายพวกเขาไม่เคยหยุดการจ้างงาน ใช่คุณอ่านฉันขวา พวกเขายังคงการจ้างพรสวรรค์ ทำไมคุณอาจจะถามว่า คำตอบนั้นง่าย กลุ่มนี้ไม่ซ้ำกันของลูกค้าตระหนักว่าเพื่อ: Stay Ahead, สามารถในการแข่งขันและความดีที่สุดในระดับ พวกเขาดูช่วงเวลานี้เป็นเวลาที่สำคัญในการรับสมัครพรสวรรค์แม้ในขณะที่เศรษฐกิจจะทำไม่ดีเพราะพวกเขายังตระหนักถึงสิ่ง 3; ความสามารถพิเศษที่อยู่ในความอุดมสมบูรณ์ในช่วงเวลานี้ความสามารถมีแนวโน้มที่จะจู้จี้จุกจิกน้อย (ความต้องการ) และสุดท้าย แต่ไม่ อย่างน้อยพวกเขามาในแพคเกจค่าตอบแทนที่ไม่ได้แสดงทรัพยากรบุคคลเกาหัวของพวกเขามากกว่าตัวเลข / ตัวเลข

กลุ่มที่ 2 (ผู้สมัคร) มาเกี่ยวกับเนื่องจากกระบวนการ retrenchments โชคร้ายโดยบางองค์กร แม้ว่าพวกเขาจะมีแนวโน้มที่จะขึ้นที่สำคัญของโอกาสที่ได้รับการวางในด้านหน้าของพวกเขาในอดีตที่ผ่านมาความเป็นจริงยังคงอยู่; พวกเขายังคงมีความสามารถในสิทธิของตัวเองและผู้เชี่ยวชาญในสิ่งที่พวกเขาทำดีที่สุด ความแตกต่างระหว่างอดีตและปัจจุบันคือตอนนี้พวกเขาไม่ได้มีความหรูหราในการเลือกและเปรียบเทียบข้อเสนอจาก บริษัท A, B และ C ซึ่งแตกต่างจากอดีตที่ผ่านมาเมื่อตลาดเป็นที่คึกคักไปด้วยกิจกรรม

น่าเศร้าที่มีความสามารถจำนวนมากยังคงยังคงติดอยู่บนหิ้ง ‘ข้อเสนอโดยไม่ต้องคาดหวังใด ๆ และเหตุผลหลักเป็นเพราะพวกเขาไม่ทราบวิธีการตลาดตัวเอง * การตลาดด้วยตนเองหัวข้อที่น่าสนใจว่าฉันจะครอบคลุมในเร็ว ๆ นี้ในอนาคตอันใกล้

สิ่งที่ฉันสามารถพูดได้คือมีองค์กรหลายคนจะช้าในการดูดซึมที่มีความอุดมสมบูรณ์ของความสามารถออกมาในตลาด ด้วยการตัดสินใจที่ถูกต้องทางเลือกและการตลาดด้วยตนเอง, ‘สัมผัส’ ทำตามลำดับโดยทั้งลูกค้าและผู้สมัคร (พรสวรรค์) เพียงเรื่องของเวลาก่อนที่พวกเขาพบกันผ่าน บริษัท จัดหางาน บริษัท การจัดการความสามารถทรัพยากรบุคคล บริษัท ให้คำปรึกษาหรืออื่น ๆ ช่องพร้อมใช้งาน

จ้างผู้จัดการและองค์กรสิ่งที่ดีกว่าถึงเวลาที่จะเริ่มต้นและกระโดดกบกว่าคู่แข่งของคุณในขณะนี้

ความสามารถพิเศษและผู้สมัครที่มีศักยภาพประเมินสถานการณ์ได้ดีและให้ทางเลือกที่เหมาะสม ตอนนี้เป็นเวลาที่จะเริ่มต้นการวางแผนในอนาคตของคุณและเพื่อเรียนรู้สิ่งที่พลังของการตลาดด้วยตนเองและการสัมผัสสามารถทำเพื่อคุณ