แนวโน้มของความหลากหลายอาชีพ

กลยุทธ์การสรรหาคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับการหาคนที่มีพรสวรรค์ที่ดีที่สุด แนวโน้มนี้มีการเจริญเติบโตที่แข็งแกร่งกว่าที่เคยเป็นมาก่อนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในองค์กรสหรัฐที่การปรากฏตัวของแรงงานที่แตกต่างกันเป็นลักษณะสำคัญ บริษัท ไม่มีใครอยากพลาดโอกาสในสระว่ายน้ำพรสวรรค์สำคัญเพียงเพราะความแตกต่างในวัฒนธรรมเชื้อชาติศาสนาหรือสัญชาติ ดังนั้นแนวโน้มของอาชีพความหลากหลายและความหลากหลายทางวัฒนธรรมมีการเจริญเติบโตที่ว่า บริษัท มุ่งมั่นที่จะลงทุนใน

ความสามารถของ บริษัท ที่จะโอบกอดความหลากหลายอาชีพที่จะสามารถเรียกความสำเร็จ วัฒนธรรมที่หลากหลายเพื่อนำมาปรับปรุงการยึดมั่นขององค์กรที่รับผิดชอบและการกระจายโอกาสทางเศรษฐกิจ บาง บริษัท มีการดำเนินการขั้นตอนของการแต่งตั้งผู้นำกลุ่มความหลากหลายทางอาชีพที่จะจ้างแรงงานที่มีความหลากหลาย

ความหลากหลายอาชีพ: ทำไม บริษัท เลือกที่จะกระจายการลงทุนแรงงาน?

ผลประโยชน์ที่เกี่ยวข้องกับอาชีพที่หลากหลายรวมถึงต่อไปนี้:

การปรับตัวที่ดีขึ้นเมื่อพนักงานเป็นภูมิหลังแตกต่างองค์กรได้ประโยชน์จากการใช้ประโยชน์จากสระว่ายน้ำที่กว้างใหญ่ของความสามารถในการระดมความคิดและพัฒนาความหลากหลายข้ามวัฒนธรรมของการแก้ปัญหา ไม่ว่าจะเป็นการจัดสรรทรัพยากรหรือการจัดหาตัวเองหลายประเด็นที่สามารถแก้ไขได้โดยพนักงานจากภูมิหลังทางวัฒนธรรมที่หลากหลาย

บริการช่วงกว้าง: วัฒนธรรมองค์กรที่มีความสามารถที่จะตอบสนองความต้องการของลูกค้าที่มีความหลากหลายในเวทีโลก การตลาดจะกลายเป็นมีประสิทธิภาพมากขึ้นเมื่อมันมีเป้าหมายในชุมชนชนกลุ่มน้อยเช่นละตินอเมริกา

ช่วงกว้างของความคิดเห็นแนวทางแบบองค์ความรู้และบุคลิกภาพของกลุ่มความหลากหลายทางวัฒนธรรมของพนักงานที่จะโยนความคิดที่หลากหลายและมุมมอง ซึ่งจะช่วยให้ บริษัท ในการกำหนดกลยุทธ์ทางธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ

การประมวลผลที่ดีขึ้น: บริษัท ที่มีความหลากหลายทางวัฒนธรรมแรงงานผลผลิตผลกำไรมากขึ้น, ผลตอบแทนการลงทุนและการผลิตที่เพิ่มขึ้นอันเนื่องมาจากกลยุทธ์การดำเนินการกันที่มีการดำเนินการโดยพนักงานจากภูมิหลังที่หลากหลาย

ร่วมงานกับเราความหลากหลาย: มีความต้องการในการจ้างงานละติน?

ละติน / ตินเป็น 13% ของประชากรของอเมริกา เป็นชนกลุ่มน้อยที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกามุมมองทัศนคติของละตินอเมริกามีการเปลี่ยนแปลง นี้เป็นหลักเนื่องจากรุ่นที่สองของละตินอเมริกามีมากขึ้นที่มุ่งเน้นในการหาโอกาสในการทำงานที่เหมาะสม เทคนิคที่ไม่ใช่แบบดั้งเดิมที่มีการใช้เพื่อทำความเข้าใจและพัฒนาโอกาสในการทำงานที่หลากหลายสำหรับประชากรที่เพิ่มขึ้นนี้

ในความเป็นจริงมีโรงเรียนที่จะแนะนำหลักสูตรพิเศษให้กับอาชีพการตลาดละตินอเมริกาเป็น ใต้ตามระเบียบมหาวิทยาลัยที่มีหลักสูตรการตลาดสเปนและโปรตุเกส อีกตัวอย่างหนึ่งคือการแข่งขันกรณีสเปนและโปรตุเกสที่ได้รับการดำเนินการที่ Cornell University โดยโรงเรียนเซาท์แคโรไลนาจอห์นสันบัณฑิตวิทยาลัยการจัดการ

สรุปมีสาเหตุหลายประการที่การจ้างงานละตินเป็นประโยชน์ ทักษะการใช้ภาษาของพวกเขาและความรู้ทางวัฒนธรรมโดยธรรมชาติจะเพิ่มสิทธิประโยชน์

เพื่อใช้ประโยชน์จากเครือข่ายที่แข็งแกร่งที่ครอบคลุมมากกว่าหนึ่งล้านผู้เชี่ยวชาญด้านสเปนและเชื่อมต่อไปยัง บริษัท Fortune 500 เยี่ยมชม ww.iHispano.com