แนวโน้มล่าสุดในชั่วโมง

มนุษย์ตลาดสรรหาทรัพยากรทั่วสหราชอาณาจักรได้เห็นมุมมองที่หลากหลายกว่าสองสามปีที่ผ่านมา ผลกระทบจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำมีผลกระทบต่อการจ้างงานในระดับที่ไม่ต้องสงสัยในบางภาคมากกว่าคนอื่น ๆ ความแตกต่างนอกจากนี้ยังสามารถเน้นในพื้นที่ทางภูมิศาสตร์

ในปี 2011 ตลาดการสรรหาทรัพยากรบุคคลในลอนดอนเมื่อเทียบช้า 2010 อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงที่ว่าผู้สมัครที่ยังคงทำงานอยู่ ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านการสรรหาหลายคนรู้สึกในแง่ดีว่าฤดูร้อนจะนำกิจกรรมการจ้างงานมากขึ้นในตลาดจริงปรับตัวลดลงด้วยการรับสมัครงานในบ้านและการรับสมัครระดับบัณฑิตศึกษาผลกระทบอย่างหนักโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคบริการทางการเงิน

ในภาคใต้ที่มีการเคลื่อนไหวใน FMCG (เคลื่อนไหวรวดเร็วสินค้าอุปโภคบริโภค) และภาคการค้าปลีกคือ มีความต้องการที่จะเติมบทบาทระดับสูงในด้านไอทีภายในธุรกิจโทรคมนาคมเป็น มีชัดเจนมากขึ้นในงานวิศวกรรมและสาขาการผลิตจากปี 2010 คือเป็นตัวเลขการจ้างงานแนะนำ regrowth ในอุตสาหกรรมนี้ 2012 จะแนะนำผู้สมัครงานบางคนที่ดีเข้าสู่ตลาดขณะที่พวกเขากำลังมองหาที่จะได้รับตำแหน่งระดับอาวุโสมากขึ้นและการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่าย

ในปี 2012 ยังคงมีจำนวนมากของผู้สมัครที่ใช้งานอยู่ในตลาดและที่เราเห็นเป็นแบรนด์นายจ้างอย่างมีนัยสำคัญมากขึ้นในขณะที่ บริษัท พยายามที่จะดึงดูดยากที่จะได้รับผู้สมัครเรื่อย ๆ ในปี 2012 ตลาดทรัพยากรบุคคลมีการเจริญเติบโตโดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคกลางและภาคเหนือเพราะทักษะเฉพาะทรัพยากรบุคคลที่มีความจำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จในเชิงพาณิชย์ในธุรกิจ มีความอุดมสมบูรณ์ของผู้สมัครในพื้นที่เหล่านี้ซึ่งหมายความว่าตลาดจะอิ่มตัวและดังนั้นจึงเงินเดือนเริ่มต้นได้ปรับลด นายจ้างกำลังมองหาผู้สมัครที่มีพื้นหลังพิสูจน์แล้วว่ามีช่วงระยะของภาค

แม้จะมีความจริงที่ว่าเหลือเฟือได้กลายเป็นเรื่องธรรมดาในเวทีการผลิตบริการทางการเงินที่อยู่บนขึ้นกับยานยนต์และการค้าปลีกบนเส้นทางที่คล้ายกัน เพราะภาครัฐไม่ได้มีงบประมาณมากสำหรับบทบาทถาวรระหว่างกาลผู้สมัครสามารถใช้ประโยชน์จากสัญญาระยะสั้นใช้ได้

ในปี 2011, สก็อตได้เห็นการเพิ่มขึ้นของโอกาสที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับกลางและอยู่ในตำแหน่งที่ generalist คงมีบทบาทสำคัญโดยเฉพาะอย่างยิ่งการทำสัญญาระยะยาว เหมือนมิดแลนด์, ทักษะเฉพาะบุคคลที่อยู่ในความต้องการ แต่ผู้สมัครที่เหมาะสมได้ยากที่จะหา ระดับอาวุโสผู้สมัครในภาคการเงินผิดหวังที่ว่ามีโอกาสไม่กี่มีอยู่ในวงเล็บเงินเดือนของพวกเขา ในขณะที่โอกาสที่มีอยู่ปีก่อนจำนวนในปีนี้ผู้บริหารระดับอาวุโสคนหางานได้รับสูงกว่าจำนวนของงานที่ใช้ได้ ในขณะเดียวกันในภาครัฐ, 2012 คาดว่าจะได้เห็นโอกาสในการทำงานที่ลดลงเนื่องจากการลดลงของงบประมาณ ทรัพยากรบุคคล interims (ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะ) จะมีแนวโน้มเป็นที่ต้องการในภาครัฐ

ในอนาคตคาดว่าจะเห็นภาคการเงินที่จะปิดและทักษะมากขึ้นผู้เชี่ยวชาญฝ่ายทรัพยากรบุคคล (โดยเฉพาะอย่างยิ่งในพื้นที่ของรางวัลและการจัดการการเปลี่ยนแปลง) จะกลายเป็นผู้อยู่ในความต้องการ