แนวโน้มในฐานข้อมูลออนไลน์หมายถึงสิ่งที่อุตสาหกรรมการคัดกรองการจ้างงาน

แนวโน้มที่โดดเด่นที่สุดในอุตสาหกรรมการคัดกรองการจ้างงานที่ได้รับการขยายจากฐานข้อมูลออนไลน์ที่ให้บริการตรวจสอบภูมิหลังราคาถูก คนใดคนหนึ่งสามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ตและการค้นหาอย่างรวดเร็วจะสามารถซื้อตัวอย่างเช่นประวัติอาชญากรรมค่าใช้จ่ายต่ำ ในขณะที่ที่น่าสนใจมากให้กับ บริษัท ที่ต้องการตัดงบประมาณในการตรวจสอบพื้นหลังในความเป็นจริงอาจจะเป็นแนวโน้มที่เป็นอันตราย

บริษัท ที่ทำในสิ่งที่พูดได้ว่ามีการทำงานตรวจสอบพื้นหลังกลับเมื่อตรวจคัดกรองการจ้างงานในอุตสาหกรรม¡¡°±เป็นเพียงแนวคิดและการปฏิบัติที่ไม่ได้รับการยอมรับ?

ทอมลอว์สันผู้ก่อตั้ง APSCREEN บริษัท การคัดกรองที่เก่าแก่ที่สุดในประเทศที่พูดว่า¡°ความจำเป็นของการตรวจสอบหลังได้รับการจัดตั้งขึ้นในขณะนี้และที่ว่าทำไมเราจะเห็นเช่นการงอกของคนที่ได้รับในธุรกิจ – โดยเฉพาะอย่างยิ่งเพราะอินเทอร์เน็ต ทำให้มันเป็นสนามที่ง่ายต่อการป้อนเพราะค่าใช้จ่ายเริ่มต้นขึ้นในระดับต่ำ. ¡±

ลอว์สันยังคง¡° แต่ย้อนกลับไปในปี 1980 เมื่อเราจริงคิดค้นแนวคิดของการตรวจคัดกรองการจ้างงานของ บริษัท จะต้องมีความเชื่อมั่นว่ามีเหตุผลที่ดีที่จะใช้จ่ายเงินในการตรวจสอบภูมิหลัง เราได้รับเสมอธุรกิจที่มุ่งเน้นไปที่การฝึกอบรมผู้เชี่ยวชาญของเราเพื่อการใช้งานหน้าจอเพื่อความสมบูรณ์ทั่วถึงและความถูกต้องและให้ลูกค้าของเราด้วย
บริการเป็นรายบุคคล แนวโน้มของฐานข้อมูลออนไลน์นี้เป็นอย่างมากรบกวนเราเพราะมีศักยภาพสำหรับความผิดพลาดและความรับผิดชอบสูงมาก. ¡±

อันตรายจากฐานข้อมูล – ข้อแม้ emptor จากการฟื้นตัวอย่างรวดเร็ว

ฐานข้อมูลเท่านั้นที่ดีเป็นตรรกะค้นหาที่ใช้ในการดึงข้อมูลที่เก็บไว้และตรรกะค้นหามีราคาแพงและเป็นเพียงที่ดีเป็นจำนวนเงินที่ บริษัท ฐานข้อมูลจะ wiling จะลงทุนในมัน แต่น่าเสียดายที่การกำเนิดของอินเทอร์เน็ตได้ทำให้การเริ่มต้นธุรกิจออนไลน์ง่ายสำหรับทุกคน เป็นผลให้หลาย บริษัท ที่เริ่มต้นอินเทอร์เน็ต¡°ขายข้อมูล¡±ธุรกิจทำเพราะค่าใช้จ่ายเริ่มต้นขึ้นมีขนาดเล็กซึ่งหมายความว่าฐานข้อมูลเท่านั้นที่สามารถให้ข้อมูล llimited

แม้เลวออนไลน์มากที่สุดผู้ให้บริการฐานข้อมูลขาดความรู้การทำงานที่ใกล้ชิดของวิธีการคัดเลือกผู้สมัครที่มีศักยภาพ โฟกัสของพวกเขาคือการขายหน่วยของข้อมูลเพื่อผลกำไร

บริษัท ฐานข้อมูลไม่สามารถเพียงแค่ใช้ซอฟต์แวร์ปิดชั้นวางของเพื่อดึงข้อมูลที่เก็บรวบรวมไว้ต่อสาธารณชน มันมาในจำนวนมากเกินไปกรรมสิทธิ์¡°ระบบปฏิบัติการ ‘และในขณะที่ดีลอจิกการค้นหาราคาแพงจะช่วยให้จำแนกแยกแยะระหว่างภาษาที่แตกต่างกันของข้อมูลที่ป้อนเข้าไปในระบบจดหมายเหตุ บริษัท ฐานข้อมูลของมันไม่สามารถเป็น 100% มีอำนาจถึงแม้ว่ามันจะเป็นอย่างมาก สถาปัตยกรรมการดึงที่แข็งแกร่ง

โดยวิทยาศาสตร์แท้จริงของ databasing% ข้อมูล 100 ความสามารถในการดึงเป็นไปไม่ได้นอกเสียจากว่า (แสดงให้เห็นเมื่อเร็ว ๆ นี้โดยเอฟบีไอและกรมสรรพากรคอมพิวเตอร์ fiascos) ¡¡แหล่ง°±ข้อมูลมาจากระบบที่รองรับทั้งหมด ซึ่งหมายความว่าไปในที่คุณไม่สามารถคาดหวังที่จะมีไฟล์เสร็จสมบูรณ์เมื่อคุณรวบรวมข้อมูลจากระบบที่แตกต่างกัน นี้ส่งผลใน¡°หยดข้อมูล¡±ซึ่งไบต์ของข้อมูลที่หายไปอย่างลึกลับเช่นเดียวกับไวรัสคอมพิวเตอร์ที่สามารถอาศัยอยู่ในการตรวจไม่พบในเครื่องเมนเฟรมสำหรับปีและกราดเช็ดออกข้อมูลซึ่งจะอ่านไม่ออกในสภาพแวดล้อมการทำงานต่างประเทศเช่นที่สาม คอมไพเลอร์ปาร์ตี้

ตัวอย่างคลาสสิกของเรื่องนี้เกิดขึ้นเมื่อ 17 มกราคม 1990 เมื่อคัดกรองลูกค้า Cablevision อำเภอได้รับรายงานไม่ถูกต้องน่าอับอายตอนนี้ความเชื่อมั่นในความผิดทางอาญาโคเคนหนึ่งเจมส์รัสเซลวิกกินส์ซึ่งยังไม่ได้ผ่านการตรวจสอบความถูกต้องหรือความสัมพันธ์กับเรื่องวิกกินส์และที่ มีผลในการกำจัดร้ายแรงของคดีผู้สมัครนำมาให้บริการตามใส่ร้าย ข้อผิดพลาดนี้กระทำพัดสำคัญกับชื่อเสียงของผู้ให้บริการและส่งผลในการชำระเงินของการตั้งถิ่นฐานทางการเงินที่สำคัญ (ศาลแขวงสหรัฐ, โคลัมเบีย; แพ่ง 90-199; วิกกินส์ (et al,) v Equifax บริการอิงค์ (et al,).)

บริษัท มีจำนวนมากกว่าฐานข้อมูลการจ้างงานที่ถูกต้องตามกฎหมายคัดเกือบ 75-1 ในอุตสาหกรรมในวันนี้ ปัญหาหลักกับผู้จำหน่ายดังกล่าวที่โฆษณา¡°การตรวจสอบความผิดทางอาญาทั่วประเทศ¡¡°±การตรวจสอบความผิดทางอาญาบรรดา¡¡°±¡±ทันทีหรือ¡°ออนไลน์¡±คือความจริงของข้อมูลที่พวกเขาจะขายและความสามารถของ การค้นหาที่ใช้ในการดึงข้อมูล

ผู้ค้าจำนวนมากได้รับข้อมูลจากหลากหลายของแหล่งที่มาไม่ได้มีความคิดที่รวบรวมข้อมูลในครั้งแรกที่ใด ข้อมูลนี้จะรวมกันแล้วในรูปแบบของตัวเองของผู้จำหน่ายแต่ละซึ่งมักจะไม่ได้มีข้อมูลที่สมบูรณ์ คำที่ใช้บ่อยในอุตสาหกรรมฐานข้อมูลเป็น¡°หยดข้อมูล¡±ซึ่งนอกเหนือไปจากความหมายดังกล่าวข้างต้นก็หมายความว่าไม่ทั้งหมดของข้อมูลเช่นข้อมูลประวัติอาชญากรรมจากเขตอำนาจของศาลที่จะใส่ลงในฐานข้อมูลที่สามารถใช้ได้กับ จะสกัดการเรียกหรือการวิจัย นี้เกิดขึ้นเนื่องจากต่อไปนี้:

1 ซอฟแวร์สะพานที่ใช้เพื่อนำเข้าข้อมูลอาณาเขตเป็น บริษัท ฐานข้อมูลของธนาคารหน่วยความจำไม่สามารถเชื่อถือได้ 100% ตราบใดที่คอมไพเลอร์ที่มีการรวบรวมข้อมูลจาก¡¡°ต่างประเทศที่เก็บ±

2 คอมพิวเตอร์มีการจัดการกับรูปแบบที่แตกต่างกันมากในขณะที่การรวบรวมข้อมูลในรูปแบบที่เป็นมาตรฐานเพื่อให้ข้อมูลบางส่วนก็ไม่ได้โอน

ปัญหานี้เป็นปัญหาเพราะไม่สามารถแผนกเทคนิคเพื่อแจ้งการขาย / ฝ่ายการตลาดอย่างถูกต้องตามข้อ จำกัด ของฐานข้อมูลหรือไม่เต็มใจที่จะบอกลูกค้าว่าผลิตภัณฑ์ที่จะขายอาจจะขาดในบางพื้นที่ เป็นผลให้ประมาณ 5-8% ของข้อมูลจะหายไป นั่นหมายความว่ามี 92% 94% มีโอกาส (ที่ดีที่สุด) เพื่อระบุการบันทึกเมื่อผู้สมัคร ยังหยดข้อมูลตามอำเภอใจ ความเชื่อมั่นของการข่มขืนจะปรับตัวลดลง
ได้อย่างง่ายดายเป็นตั๋วเข้าชม

ปัญหาที่สองกับฐานข้อมูลคือการพึ่งพาทางด้านจิตใจพวกเขาก่อให้เกิดกับผู้ที่ใช้พวกเขา เมื่อเวลาผ่านไปเรื่อยฐานข้อมูล ‘ความสะดวกในการใช้งานทำให้ผู้ใช้ที่จะลืมเพียงวิธีการที่สำคัญก็คือว่าฐานข้อมูลที่มีความถูกต้องและมีความสมบูรณ์และที่จำเป็นที่จะต้องทั่วถึงในการตรวจคัดกรองผู้สมัครงานไม่ควรจะแตกต่างกันไปเช่นให้มีความสม่ำเสมอใน กระบวนการคัดกรองจึง precluding ดำเนินคดีที่ประสบความสำเร็จของนายจ้างสำหรับหัวข้อการเรียกร้อง 7 ผลที่ได้จากการตกอยู่ในรูปแบบของความเกียจคร้านนี้สามารถหายนะขณะที่การดำเนินคดีอาจจะไม่ไกลหลัง

ขั้นตอนสำคัญในกระบวนการคัดกรองการจ้างงาน

ในอดีตจนถึงปี 1970 เมื่อบุคลากรภาควิชาได้รับการยอมรับความต้องการที่จะได้รับส่วนร่วมในการคัดกรองการจ้างงาน, การตรวจสอบประวัติได้ดำเนินการโดยหน่วยงานรักษาความปลอดภัย – ประกอบด้วยโดยทั่วไปจะมีสูง
ผู้เชี่ยวชาญและมักจะเกษียณ

วันนี้มันก็ขึ้นอยู่กับแผนกทรัพยากรบุคคลในการสร้างขั้นตอนที่จำเป็นที่จำเป็นในการพัฒนาขั้นตอนการจ้างงานรวมทั้งการคัดกรองอย่างละเอียดสำหรับการเริ่มเป็นผู้สมัครที่ระบุขั้นตอนการบวก หากไม่เป็นขั้นตอนแรกในการตรวจสอบพื้นหลังผลการค้นหาของคุณอาจจะผิดพลาดและดังนั้นจึง
พิสูจน์ไร้ประโยชน์

ตัวอย่างเช่นข้อมูลประจำตัวประชาชนที่สำคัญต้องมีการรวบรวมได้จากเครดิตบูโรและเก็บอื่น ๆ รวมทั้งชื่อของหญิงสาวที่ไ​​ม่ได้ใช้หรือข้อมูลที่จงใจละเว้นเช่นวันเดือนปีเกิดและการเปลี่ยนแปลงในหมายเลขประกันสังคม นี่คือที่แตกต่างระหว่างการคัดแยกการจ้างงานจริงและผู้ขายข้อมูลที่เข้ามาในเล่น มันต้องใช้เวลาปีมีประสบการณ์เพื่อให้สามารถแยกความแตกต่างเช่นละเว้นจงใจข้อมูลเมื่อเทียบกับความผิดพลาดที่ซื่อสัตย์

เดียวกันถือเป็นจริงสำหรับการเปิดเผยข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์เช่นประวัติอาชญากรรมในบางส่วนซึ่งเต็มไปด้วยเรื่องราวอย่างมากสามารถเปลี่ยนการประเมินของผู้ยื่นคำขอ กรณีหนึ่งดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับการสมัครที่เปิดเผยให้กับ บริษัท ที่เธอถูกตัดสินลงโทษในข้อหาบุกรุก เมื่อตรวจสอบความผิดทางอาญากลับมา แต่ก็พบว่าในขณะที่เธอเคยบอกความจริงแน่นอนว่าเธอเชื่อว่าจะล่วงเกินเธอยังได้รับการตัดสินจากการค้ามนุษย์ในภาพลามกอนาจารของเด็กและการครอบครองของสารควบคุม – ข้อผิดพลาดร้ายแรงโดยละเลย

ตัดสินใจจ้างจะต้องไม่ถูกทำกับข้อมูลบางส่วนที่ไม่สมบูรณ์หรือไม่ถูกต้อง แต่ข้อมูลอย่างละเอียดและการประยุกต์ใช้ที่สอดคล้องกันของการตรวจสอบข้อเท็จจริงอย่างละเอียดของข้อมูลทั้งหมดที่เกี่ยวกับความผิดทางอาญาเครดิตการทำงานและการศึกษาประวัติศาสตร์การขับรถทัศนคติหรือไม่ว่าผู้สมัครได้เสร็จสิ้น การประยุกต์ใช้อย่างสมบูรณ์การเปิดเผยตัวตนเช่นเดียวกับ

screener ต้องมีความรู้มากมายเกี่ยวกับแหล่งที่มาของผู้ผลิตแต่ละการตัดสินใจที่ตามมาเหมาะสมที่พัฒนาเป็นรายงานฉบับเต็มและครอบคลุม

ฐานข้อมูลออนไลน์ไม่ได้ให้นักวิจัยการฝึกอบรมสูงที่สามารถมองเห็นธงสีแดงและตัวชี้วัดอื่น ๆ ในการประยุกต์ใช้ที่ต้องการพิจารณาต่อไป คุณสามารถได้รับชนิดของการบริการนี​​้จาก screener แบบโต้ตอบที่มีประสบการณ์ในการประมวลผลการตรวจสอบประวัติ

เหตุผลที่ฐานข้อมูลออนไลน์ที่จะสามารถก่อให้เกิดหนี้สินที่อาจเกิดขึ้นอีกประการหนึ่งเป็นเพราะฐานข้อมูลส่วนใหญ่มีข้อมูลที่อาจจะไม่ได้ใช้ในกระบวนการคัดกรองเช่นบันทึกการจับกุมหรือเรื่อง unadjudicated หรือเรื่องที่ expungement อยู่ที่ศาล แต่จะไม่ปรากฏในฐานข้อมูล .

ตามที่ระบุไว้ก่อนหน้านี้การตรวจสอบพื้นหลังมืออาชีพต้องการนักวิจัยที่มีประสบการณ์ที่รู้ว่าสิ่งที่จะมองหารวมถึง: การตรวจสอบตัวตนที่แท้จริงของผู้สมัครได้รับการตรวจสอบจากการทำงานในอดีตและการศึกษาอย่างเต็มที่การสืบสวนผิดในอดีตของผู้สมัคร (สกิลที่ต้องใช้ความรุนแรงและหลาย ความรู้เกี่ยวกับระดับของขั้นตอนการศาลการประเมินเครดิตรวมทั้งบันทึกทางกฎหมายเช่นการล้มละลาย liens ภาษีและตัดสินการวิเคราะห์การขับขี่เช่นเดียวกับประวัติศาสตร์ของการเป็นผู้กระทำผิดเพศหรือมีส่วนร่วมในความรุนแรงในครอบครัวหรือคำสั่งการฝึกอบรมสำหรับการสะกดรอยตาม. ทั้งหมดของปัจจัยที่นำไปสู่ แต่อาจไม่จำเป็นต้องใกล้ชิดกับคำอธิบายของงานที่อยู่ในมือและในขณะที่ที่น่าตื่นเต้นอาจนำไปสู่​​นายจ้างในศาลสำหรับการใช้ข้อมูลที่จะปฏิเสธผู้สมัครสำหรับ inapplicability

โดยตอนนี้มันควรจะเป็นค่อนข้างชัดเจนว่าการตรวจสอบพื้นหลังมืออาชีพเป็นแพคเกจที่ครอบคลุมที่ไกลเกินดุลใด ๆ บิตและชิ้นส่วนของ nformation ที่สามารถให้บริการฐานข้อมูลออนไลน์โดยบุคคลใดบุคคลหนึ่ง เมื่อคนมีความคิดเกี่ยวกับการจ้างใครสักคนและพวกเขาเชื่อว่า¡°ทั้งหมดที่ผมต้องทำคือการใช้ตรวจสอบลายนิ้วมือข​​องพวกเขาจะหายไปจุดจริงๆ ดังนั้นข้อมูลมากขึ้นเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อให้ระมัดระวังในการตัดสินใจการจ้างงาน, ข้อมูล นอกจากนี้ยังมีเพียงกรมตำรวจทำงานตรวจสอบลายนิ้วมือไม่นายจ้าง

ความเสี่ยงจากความรับผิดไม่ได้ดำเนินการตรวจสอบภูมิหลัง

ในวันนี้การจ้างงานนายจ้างต้องเผชิญกับสภาพแวดล้อมที่เคยเพิ่มศักยภาพในการรับผิดจากที่ทำงานเมื่อพวกเขาเลือกที่จะไม่ทำการตรวจสอบบนพื้นหลัง
ข่าวของพวกเขาได้รับการว่าจ้าง หนี้สินเหล่านั้นรวมถึง:

¡¤สถานที่รับผิดไม่ได้ปกป้องลูกค้าจากพนักงานที่ขโมยโกหกหลอกลวงหรือทำร้าย

¡¤รับผิดจ้างประมาทในกรณีที่มีความรุนแรงหรือกระทำความผิดต่อตำแหน่งหน้าที่มอบหมายไม่ให้พนักงานคนอื่น ๆ สถานที่ที่ปลอดภัยในการทำงาน

¡¤การสิ้นสุดหรือการสอบสวนของบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างผู้สมัครซึ่งต่อมาขโมยจาก บริษัท หรือหมายความว่า บริษัท จะมีหนี้สินดังกล่าวข้างต้น

¡¤ภายใต้การฟ้องร้องเจ้าหน้าที่ / ทฤษฎีความรับผิดกรรมการเพราะไร้ความสามารถหรือคุณสมบัติการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานของ บริษัท ฯ และ / หรือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างพนักงาน

เพื่อป้องกันไม่ให้ชนิดของการดำเนินคดีนี้ บริษัท จะต้องมีการกำหนดนโยบายทรัพยากรบุคคลการกลั่นที่มีการจ้างงานมืออาชีพส่วนการคัดกรอง

คุณต้องกลายเป็นความรู้เกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานซึ่ง screener พื้นหลังที่ดีสามารถช่วยให้คุณมี ตัวอย่างเช่นคุณก็รู้ว่ามันเป็นเรื่องที่ผิดกฎหมายที่จะทำให้การตัดสินใจที่จะไม่จ้างคนตามบันทึกการจับกุมคนเดียว? มักจะเพียงครั้งเดียวที่มันเป็นกฎหมายสำหรับผู้ให้บริการบุคคลที่สามที่จะปล่อยข้อมูลการจับกุมอยู่ในกรณีของผู้ให้บริการรับเลี้ยงเด็กและคนงานนิวเคลียร์
นายจ้างมักจะไม่ได้รับอนุญาตจะถามเกี่ยวกับการจับกุมและไม่สามารถใช้ข้อมูลนี้เพื่อปฏิเสธการจ้างงาน

เคล็ดลับที่สำคัญสำหรับการเลือก screener การจ้างงาน

ดังนั้นคุณควรที่จะมองหาในการตรวจคัดกรองการจ้างงานของ บริษัท ?

แรกของทุกมองหายืนยาว อีกต่อไป บริษัท ได้ให้การตรวจสอบพื้นหลังที่มีประสบการณ์มากขึ้นก็เป็นและเป็นผลให้ความรู้พวกเขาจะมีในการรับรู้ถึงอาการของผู้ต้องสงสัย¡¡°±สมัคร นี้เป็นเขตที่คัดต้องไม่เพียง แต่จะได้รับการฝึกฝนอย่างมาก แต่มีประสบการณ์

ขออ้างอิงแล้วเรียกพวกเขา คุณต้องการ บริษัท ที่มีการบันทึกติดตามอย่างกว้างขวางและในเชิงบวกของการให้ข้อมูลที่เป็นจริงเพื่อให้คุณสามารถทำให้การตัดสินใจการจ้างงานข้อมูล

มองหาสมาชิกมืออาชีพของ บริษัท ในองค์กรต่าง ๆ เช่น ASIS, SHRM, PIHRA, NPRRA, NAPBS เช่นเดียวกับคนอื่น ๆ นี้แสดงให้เห็นความรู้รวมของการตรวจคัดกรองและอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัย

คุณทำตามที่ บริษัท จ้าง; มีความสมบูรณ์ของกฎหมายการจ้างงาน? ถ้าไม่ได้คุณจะต้องคัดกรอง บริษัท ของคุณที่จะรู้ว่ากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบประวัติ ถ้าจะเป็นประโยชน์อย่างยิ่งถ้าคุณจ้าง บริษัท ที่มี
ความรู้เฉียบพลันของ¡°จ้างประมาท¡±ปฏิบัติมากในทางที่
พยานผู้เชี่ยวชาญจะได้รู้ว่า

บริษัท ควรมีความรู้ใกล้ชิดอย่างละเอียดและในระยะยาวของการทำธุรกรรมเครดิตยุติธรรมและถูกต้องตามพระราชบัญญัติ (FACTA) และรายงานเครดิตพอใช้พระราชบัญญัติ (FCRA) เช่นเดียวกับ Sarbanes-Oxley, Gramm-Leach-Bliley Act, และกฎเกณฑ์ท้องถิ่นมากมายที่อาจจะหรืออาจใช้ไม่ได้กับกระบวนการจ้างงาน นอกจากนี้ยังควรมีความสามารถที่จะเป็นพยานให้คุณในการพิจารณาของศาลหากมีความจำเป็นต้องหรือดียิ่งขึ้นให้คุณออกจากศาลในสถานที่แรก!

ไม่ screener คาดหวังของคุณมีความรู้และความเข้าใจของทรัพยากรบุคคลในปัจจุบันระบบการจัดการ? วิธีการเกี่ยวกับองค์กรขยันเนื่องจากโปรแกรมหรือโปรแกรมตรวจคัดกรองการจ้างงานที่เป็นข้อเท็จจริงที่ว่าคนรถไฟไปหางานปลอมและปลอม?

คุณเริ่มต้นเพื่อดูว่ามีมากขึ้นในการตรวจสอบภูมิหลังกว่าครั้งแรกตรงกับตา?

ในระยะสั้นผู้ขายของคุณจะช่วยให้คุณจากการถูกฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายที่ไม่พึงประสงค์? ถ้าคุณหรือคนใน บริษัท ของคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญในกฎหมายการจ้างงาน, คุณจะวาง บริษัท ของคุณที่มีความเสี่ยงอย่างมีนัยสำคัญโดยใช้ผู้ให้บริการฐานข้อมูลออนไลน์ หากคุณกำลังใช้ใด ๆ ของคนเหล่านั้นจากฐานข้อมูลออนไลน์ก็ไม่ได้มีแนวโน้มที่คุณได้รับความคุ้มครอง

ไม่เพียง แต่ บริษัท เหล่านี้ออนไลน์ที่เพิ่มความเสี่ยงของการสัมผัสพวกเขายังอาจจะเพิ่มมัน ตัวอย่างเช่นสมมติว่าคุณกำลังใช้การจ้างงาน
screener ที่ไม่จำเป็นต้องให้คุณให้ปล่อยเซ็นสัญญากับผู้สมัครแต่ละ เสียงไม่เป็นอันตรายค่อนข้างไม่ได้หรือไม่

ความจริงคือสิ่งที่ บริษัท เหล่านี้ได้ทำก็คือมีคุณสละความรับผิดต่อพวกเขาเมื่อคุณลงทะเบียนสำหรับบัญชีเพื่อให้พวกเขาสามารถหลีกเลี่ยงเวลาและความพยายามที่จะมีส่วนร่วมในขั้นตอนที่สำคัญนี้ มุ่งเน้นในการเพิ่มยอดขายของพวกเขา; ซึ่งไม่จำเป็นต้องอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของ บริษัท ของคุณ

ในกรณีที่การตรวจสอบเครดิตบูโร, บริษัท ของคุณคือตอนนี้รับผิดชอบในการผลิตโปรแกรมลงนามเดิมและดังนั้นจึงยังต้องรับผิดถ้าคุณไม่ได้หนึ่งในไฟล์ screener การจ้างงานที่ดีคือไม่เพียง แต่สำนักเครดิตระยะยาวได้รับการรับรองพวกเขายังมีลายเซ็นสำหรับการตรวจสอบเหล่านี้เป็นประจำและคุณควรจะไม่เคยแม้แต่จะรู้ว่าเมื่อการตรวจสอบวิทยานิพนธ์เกิดขึ้น คดีตามแบบฉบับของธรรมชาตินี้อาจมีค่าใช้จ่ายของ บริษัท ตัวเลขหก มีอัพไซด์สำหรับพื้นหลังการจัดซื้อไม่มี บริษัท ใดที่จะใช้ตรวจสอบชนิดของความเสี่ยงนี้

บริษัท ไม่ว่าสิ่งที่ประเภทของการวิจัยความเชื่อมั่นในความผิดทางอาญาฐานข้อมูลมือวิจัยหรือออนไลน์ให้? บริษัท ส่วนใหญ่ไม่ได้ตระหนักว่ามีอย่างไม่มีแหล่งเดียวของข้อมูลที่มีอยู่เกี่ยวกับความเชื่อมั่นในความผิดทางอาญา มันไม่ได้อยู่ – ที่ใดก็ได้ พวกเขาตรวจสอบการค้นพบเหล่านี้กับตัวระบุเรื่องและถ้าเช่นนั้นได้อย่างไร

ไม่เรียกร้องให้บริการของคุณออนไลน์ได้ของคนงานบันทึกเรียกร้องค่าชดเชย? ให้ข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนของคนงานเรียกร้องใด ๆ ที่อาจเกิดขึ้นให้ความรู้สึกที่ผิดพลาดของการรักษาความปลอดภัยสำหรับผู้ใช้ ความจริงก็คือการบันทึกเฉพาะสำหรับคนงานที่มีการอุทธรณ์ไม่ได้เรียกร้องและมากของไฟล์ที่มีอยู่จะถูกปิดผนึกไว้เพราะพวกเขาจะไม่ได้รับการตัดสินเป็นยัง ซึ่งหมายความว่าอัตราความสามารถไฟล์สำหรับประเภทของข้อมูลนี้เป็นเรื่องเกี่ยวกับ 40% – ไม่ดีพอ

ไม่ screener การจ้างงานที่มีความสามารถในการวิจัยต่างชาติหรือไม่ ถ้าไม่ได้,
ว่าพวกเขาจะคัดเลือกคนที่คุณอาจต้องการที่จะจ้างจากต่างประเทศ? โดยไม่ต้องชนิดของการเชื่อมต่อเครือข่ายและความสัมพันธ์ที่พัฒนาขึ้นกว่าระยะเวลานานข้อมูลนี้จะเป็นไปไม่ได้เกือบที่จะได้รับ

มี บริษัท ที่คุณต้องการจ้างที่เคยมีส่วนร่วมในการดำเนินคดีตัวเองสำหรับกระบวนการคัดกรองที่ไม่เหมาะสม? พวกเขาสามารถให้คุณมีอย่างน้อยสามอ้างอิงระยะยาว? พวกเขามีการประกันภัยความรับผิดมืออาชีพรวมทั้งข้อผิดพลาดและการละเว้นการกระทำ? พวกเขาจะ FACTA, FCRA; CCRRA และสอดคล้อง G-L-B หรือไม่?

และแน่นอนคุณจำเป็นต้องรู้ว่าสิ่งที่ปฏิบัติเช่นค่าใช้จ่ายซ่อมบำรุง,
วิธีการเวลาและการรายงาน หลายคัดจ้างงานมีอำนาจที่ระบุไว้ในสิ่งพิมพ์เช่นการรักษาความปลอดภัยอุตสาหกรรมคู่มือผู้ซื้อเช่นเดียวกับอุตสาหกรรมสิ่งพิมพ์เช่นผู้ที่เชื่อมต่อกับสังคมของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) และสังคมอเมริกันสำหรับอุตสาหกรรมการรักษาความปลอดภัย (ASIS)

สิ่งที่จำเป็นในขณะนี้ในอุตสาหกรรมนี้เป็นมาตรฐานของการปฏิบัติตามสำหรับการจ้างงานและการคัดคนที่จะก้าวขึ้นและสร้างอุตสาหกรรมสหกรณ์ที่สามารถตำรวจมัน