แพทย์ที่ทำงานในโรงพยาบาล

เมื่อเร็ว ๆ นี้กลุ่มของฮัทชินสันสมาชิกคณะกรรมการบริหารโรงพยาบาลและแพทย์ในประเทศรวมตัวกันเพื่อมีเซสชั่นการวางแผนของพวกเขาประจำปี พวกเขาตัดสินใจว่าพวกเขาควรมุ่งเน้นไปที่การรับสมัครแพทย์ ปัจจุบันประเทศที่มีปัญหาเกี่ยวกับการรับสมัครงาน ไม่มากแพทย์จะต้องการที่จะทำงานในชุมชนเล็ก ๆ สำหรับชุมชนที่มีขนาดเล็กที่สุดที่กำลังทุกข์ทรมาน

แปดแพทย์ใหม่ได้มีการเพิ่มการดำเนินงานในฮัทชินสัน แต่มันจะดีถ้ามีความเต็มใจที่จะทำงานที่นั่นอ้างว่าผู้อำนวยการโรงพยาบาลฮัทชินสัน มากที่สุดของเวลาที่แพทย์ใหม่ที่ยังไม่สามารถชดเชยสำหรับปัญหา เทคนิคสิ่งที่เกิดขึ้นคือเมื่อแพทย์มาถึงคนอื่น ๆ เริ่มต้นที่จะออกจาก ที่นี่พวกเขาจะต้องผูกกับคลินิกและใครก็ตามที่พยายามที่จะนำแพทย์ไปยังเมือง

โรงพยาบาลได้ทำการสรรหาและคณะกรรมการประกันผลงานการพัฒนาแผนรับสมัคร ตามข้อเสนอแนะของพวกเขาที่โรงพยาบาลขณะนี้ครึ่งหนึ่งของเงินของความพยายามสรรหารวมทั้งการเดินทางที่พักและแพทย์ค่าธรรมเนียมการค้นหาถ้าหน่วยงานการค้นหาของชาติถูกนำมาใช้ ค่าธรรมเนียมปกติจะถึงประมาณ $ 15,000 ถึง $ 20,000

ในทิศทางเดียวกับโรงพยาบาลนี้สามารถให้ออกหลายแสนดอลลาร์ภายใต้สถานการณ์ที่หากพวกเขาจะสรรหาของแพทย์ที่พวกเขาต้องการ โรงพยาบาลจำเป็นต้องใช้แพทย์ที่ดีที่พวกเขายังต้องมีโรงพยาบาลที่ดี นี่คือสิ่งที่คนเรียกความสัมพันธ์ทางชีวภาพ

แม้ว่าเงินเดือนเป็นปัจจัยที่เป็นไปที่แพทย์ย้ายไปมันไม่ได้เป็นเหตุผลที่แท้จริง การจัดอันดับความมั่นคงทางการเงินที่ห้าในรายการจาก 10 ข้อกำหนดสำหรับการแพทย์ปฐมภูมิการศึกษาโดย บริษัท วิจัยการแพทย์แห่งชาติขึ้นในเออร์วิง, เท็กซัสแสดงให้เห็นว่า ตระการแม้ว่ากลุ่มของแพทย์ในประเทศใหม่ที่ตกลงกันไม่ได้กล่าวถึงเงินคือเหตุผลว่าทำไมพวกเขาย้ายไปอยู่ที่เมือง

แพทย์นี้กล่าวว่าเขาจะย้ายเพราะคุณภาพของฮัทชินสันคลินิกและการดำเนินชีวิต ชุมชนทางการแพทย์เป็นที่รู้จักกันจะมีผลประกอบการขนาดใหญ่ แพทย์ส่วนใหญ่อยู่ตั้งแต่พวกเขามีความสะดวกสบายกับวิธีการที่พวกเขากำลังทำงาน หนึ่งควรทราบแพทย์พบว่ามันง่ายที่จะเพียงแค่ออกและย้ายหนึ่ง

แพทย์หลายคนยอมรับและกล่าวว่ามีความสำคัญเท่าเทียมกันทั้งในสภาพแวดล้อมการทำงานและเมือง แพทย์หลายคนในขณะนี้ขอขอบคุณที่ทำงานในชุมชนเล็ก ๆ มันเป็นเมืองที่ดึงดูดแพทย์หัวหน้าเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินที่ฮัทชินสันคลินิกพูดว่า

แพทย์หลายคนที่ตัดสินใจที่จะมีที่นี่ได้ขึ้นใจว่าพวกเขาต้องการที่จะทำงานอยู่ในเมืองขนาดนี้ของพวกเขา ที่นี่คนย้ายเพราะต้องการสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัยเพื่อเลี้ยงดูครอบครัวและมาถึงสิ่งอำนวยความสะดวกที่มีเทคโนโลยีทางการแพทย์ที่ทันสมัย​​กับโรงพยาบาลที่ดีซึ่งทั้งสองชุมชนนี้มี แปลกจุดขายหลักของฮัทชินสันยังทำให้มันรุนแรงสำหรับผู้บริหารท้องถิ่นที่จะรับสมัคร