แรงจูงใจที่อยู่เบื้องหลังคำถามสัมภาษณ์

คุณได้ผ่านการสัมภาษณ์เหนื่อย คำถามที่ยากและบางเพียงแค่ดูเหมือนปิดผนังและบางคนค่อนข้างบริสุทธิ์ ผู้สัมภาษณ์ได้จริงๆสิ่งที่ต้องการใช่หรือไม่ สิ่งที่ไม่ s / เขาหมายถึงโดยคำถามเหล่านั้นหรือไม่ ดีคุณสามารถแน่ใจได้ว่าถ้าคุณได้รับการสัมภาษณ์โดยผู้สัมภาษณ์เก๋าคำถามของแต่ละคนและทุกที่มีจุดประสงค์ที่แตกต่างกันมาก ด้านล่างมีบางคำถามที่พบบ่อยและที่ไม่ให้ร่วมกันกับจุดประสงค์ที่อาจเกิดขึ้นจากคำถาม

คำถามที่พบบ่อยและสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์เป็นจริงที่กำลังมองหา:

คำถาม: บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง
คำตอบ: ผู้สัมภาษณ์จะมองหาคุณสามารถพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองและเผยให้เห็นสิ่งที่เขา / เธออาจไม่สามารถที่จะถาม ตัวอย่างเช่นคุณมีเด็ก? แต่งงาน? ? งานอดิเรก สนใจ? ผู้ปกครองเดี่ยว? สมมติว่างานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของการเปลี่ยนแปลงจะต้องมีการทำงานที่ 07:00 ทุกวันหรือมีความยืดหยุ่นที่จะโทรห​​รือไม่ ผู้สมัครที่มีเด็กมีการรับรู้จะมีปัญหาอื่น ๆ ที่ได้รับในการทำงานกับเวลาคิดถึงการทำงานมากขึ้นเพราะจากการเจ็บป่วยเด็ก, การทำงานโรงเรียน ฯลฯ เป็นธรรมนี้ ฉบับนี้เป็นความจริงสำหรับผู้จัดการการจ้างงานบางอย่าง? อย่างแน่นอน ดังนั้นจะทำอย่างไร พูดคุยเฉพาะเกี่ยวกับการทำงานก่อนหน้านี้ความต้องการของคุณในการทำงาน ฯลฯ ยกเว้นอย่างเดียวจะเป็นถ้าคุณรู้สำหรับข้อเท็จจริงที่คุณและผู้จัดการการจ้างงานมีอะไรกันที่คุณสามารถใช้เพื่อสร้างความสนใจกับเขา / เธอและที่คุณจะเป็น แบบที่ดี

คำถาม: บอกฉันเกี่ยวกับคนที่ยากที่สุดที่คุณต้องรับมือกับ?
คำตอบ: สัมภาษณ์สามารถดูแลน้อยเกี่ยวกับบุคคลที่ยากที่สุดที่คุณต้องรับมือกับ สิ่งที่เขา / เธอเป็นประมงสำหรับที่นี่คือความสามารถของคุณจะได้รับพร้อมกับคน ไม่ได้คำตอบหนึ่งนี้เร็วเกินไป ตอบรับได้อย่างรวดเร็วแนะนำให้คุณได้มีการจัดการกับการเข้าสู่ระบบของผู้คนที่ยากลำบากจริงๆซึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นเรื่องยาก วิธีที่ดีกว่าอาจจะมีการสัมภาษณ์บอกว่าคุณได้รับพร้อมกับทุกคนและที่คุณไม่ได้มีปัญหากับคนยาก สมมติว่าคำพูดนั้นเป็นความจริงขยายความสามารถในการดึงกลุ่มที่มีความหลากหลายของผู้คนร่วมกันเพื่อเสร็จสิ้นโครงการ

คำถาม: หากคุณสามารถมีงานใด ๆ ในโลกที่ว่ามันจะเป็นอย่างไร
คำตอบ: ในขณะที่คำตอบที่ชัดเจนก็ดูเหมือนจะเป็น “งานนี้” คุณอาจพูดคุยเกี่ยวกับความต้องการของคุณที่จะใช้ขั้นตอนต่อไปจึงให้ผู้สัมภาษณ์คิดว่าคุณเป็น achiever และเต็มใจที่จะทำงานหนัก มันก็จะ amazes ฉันว่าหลายคนที่ฉันได้สัมภาษณ์ตันปัญญาโดยคำถามนี้หรือตอบได้ว่างานท่อง

คำถาม: บอกสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับงานครั้งล่าสุดของคุณและสิ่งที่คุณไม่ชอบ
คำตอบ: ที่นี่เป็นหนึ่งจะต้องระวังอีก อย่าไปที่เกี่ยวกับทุกสิ่งที่คุณไม่ชอบ จะนำไปสู่​​การสัมภาษณ์ที่จะคิดว่าคุณไม่ชอบสิ่งใด แม้ว่างานล่าสุดของคุณเป็นจริง, ดีจริงๆมุ่งเน้นด้านบวกของงานดังกล่าวเป็นสิ่งที่คุณได้เรียนรู้การสัมผัสมันทำให้คุณ ฯลฯ หากคุณพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่ชอบโอกาสที่คุณจะบอกว่าคุณไม่ชอบ บางสิ่งบางอย่างที่อาจจะเป็นส่วนสำคัญของงานที่คุณจะใช้สำหรับ

คำถาม: บอกฉันเกี่ยวกับที่ชื่นชอบและผู้จัดการชอบน้อยที่สุด
คำตอบ: อีกครั้งนี้เป็นคำถามหากิน หากคุณเริ่มต้นการพูดคุยเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่ชอบเกี่ยวกับผู้จัดการของคุณก่อนหน้าการว่าจ้างผู้จัดการจะเชื่อว่าคุณมีปัญหากับผู้มีอำนาจ มุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณได้เรียนรู้จากผู้จัดการหน้าที่แล้ว นอกจากนี้ยังพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่คุณและผู้จัดการหน้าที่ไม่เห็นด้วยกับวิธีการและวิธีการที่คุณทำงานปัญหาออก

ตามที่กล่าวไว้ในตอนต้นของบทความนี้มีประสบการณ์การสัมภาษณ์มีเหตุผลสำหรับคำถามของแต่ละคนและทุก ในขณะที่คำถามอาจจะดูไร้เดียงสาพอที่วิธีการที่คุณตอบมันอาจจะตัดสินใจว่าคุณได้งานหรือไม่ เสมอที่จะจำที่จะมุ่งเน้นด้านบวกของคุณที่ผ่านมา มุ่งเน้นไปที่เชิงลบจะให้ความรู้สึกว่าคุณเป็นคนเชิงลบและอาจจะไม่ได้แบบที่ดีที่สุดสำหรับตำแหน่ง