แรงจูงใจในการสูญเสียงานในบทบาทของการพัฒนาตนเอง

วิเคราะห์อาชีพที่แตกต่างกันคนส่วนใหญ่วางลำดับความสำคัญในด้านการเงินของงาน ที่อาศัยอยู่ในโลกที่เป็นสาระสำคัญที่จะสามารถระบุว่าลักษณะดังกล่าวไม่สามารถเกินไป แต่มีหลายกรณีที่เมื่องานอาจดูเหมือนเหมาะสำหรับบุคคลที่มี แต่หลังจากระยะเวลาหนึ่งผ่านไปคนสูญเสียความกระตือรือร้นและความสนใจของพวกเขาสำหรับงานที่แม้จะได้รับการจ่ายเงินที่ดี กรณีดังกล่าวไม่ใช่เป็นเรื่องธรรมดาและคำถามหลักที่สามารถถามคือเหตุผลที่ปรากฏการณ์ดังกล่าวเกิดขึ้นและสิ่งที่ควรจะทำเพื่อหลีกเลี่ยงมัน คำอธิบายหนึ่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งสามารถมองเห็นได้ผ่านโครงการการพัฒนาตนเองหรือขาดมัน ในเรื่องที่กระดาษปัจจุบันจะอธิบายบทบาทของการพัฒนาตนเองในการรักษาแรงบันดาลใจสำหรับคนงานของพวกเขา

ปัญหาที่เกิดขึ้น

เหตุผลสำหรับการสูญเสียแรงจูงใจและกระตือรือร้นในการทำงานสามารถมองเห็นได้ผ่านสองด้าน:

พนักงานดังนี้ 1 ถึงเพดาน / ตำแหน่งของเขาและเธอผ่านการขาดทักษะที่จำเป็น

พนักงาน 2.The ขาดความน่าสนใจสำหรับงานแรก

ที่รุนแรงที่สุดในแง่มุมที่สามารถมองเห็นได้ในการขาดความสนใจในตำแหน่งงานที่ข้อเสนอแนะเท่านั้นที่สามารถทำได้คือการศึกษาสำหรับรายใหญ่อื่น ในกรณีเช่นนี้ลูกจ้างควรดำเนินการประเมินผลที่กว้างขวางของ / เธอขีดความสามารถของตัวเองและความสนใจและเลือกที่สำคัญที่สอดคล้องกับความสนใจเช่น ด้านแรกการพัฒนาตนเองเป็นตัวเลือกที่ดีที่จะพิจารณา

การพัฒนาตนเอง

พนักงานควรจะทำให้การประเมินผลของทักษะที่เขา / เธอได้และทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งต่อไป ดังนั้นการระบุทักษะที่หายไปของพนักงานควรพิจารณาความคิดริเริ่มในการพัฒนาตนเอง ความคิดริเริ่มดังกล่าวอาจรวมถึงบุคคลที่มีการศึกษาวรรณกรรมที่เหมาะสมซอฟต์แวร์การศึกษา, การศึกษาทางไกลอาจารย์ผู้สอนส่วนบุคคลหรือหลักสูตรการฝึกอบรม ดังนั้นจึงอาจกล่าวได้ว่าจะผ่านการพัฒนาตนเองสามารถมองเห็นเป็นโอกาสที่ดีที่จะฟื้นความสนใจสำหรับงาน