แสดงให้ฉันเงิน “วิธีการ” แนะนำสำหรับการอภิปรายเงินเดือนในระหว่างการสัมภาษณ์

ดังนั้น … คุณกำลังเท่าใดให้?
“วิธีการ” คู่มือสำหรับการอภิปรายเกี่ยวกับเงินเดือนในระหว่างการสัมภาษณ์

พูดคุยเกี่ยวกับเงินเดือนและค่าตอบแทนกับนายจ้างที่มีศักยภาพสามารถเป็นหนึ่งในงานที่น่ากลัวมากที่สุดผู้สมัครงานใบหน้า เมื่อและวิธีการที่คุณวิธีที่เป็นหัวข้อที่เกี่ยวข้องและควรจะจัดการกับดุลยพินิจ ระยะเวลาของการสนทนานี้สามารถสร้างหรือทำลายโอกาสของการดำเนินการต่อในขั้นตอนการสัมภาษณ์หรืออาจลบล้างความสนใจในการเปิดงาน

Shawntee ขาวเยตส์ผู้สรรหาผู้บริหารระดับสูงที่ได้ช่วยให้หลายพันคนของผู้สมัครงานมานานกว่าทศวรรษที่ผ่านมาข้อเสนอที่แนะนำต่อไปนี้:
1 หากนายหน้ามีส่วนร่วมในกระบวนการของคุณหารือเกี่ยวกับความต้องการของเงินเดือนทั้งหมดในเชิงลึกจากจุดเริ่มต้นมาก
(แล้วจะมีความต้องการที่จะหารือเกี่ยวกับเงินเดือนที่ทุกคนในระหว่างการสัมภาษณ์เพราะเขา / เธอจะจัดการกับการเจรจาต่อรองสำหรับคุณเมื่อข้อเสนอจะทำไม่ได้)

2 ถ้านายหน้าไม่ได้เกี่ยวข้องกับการนี​​้จะกล่าวถึงปกติจะอยู่ที่จุดเริ่มต้นมาก ครั้งแรกที่โทรหาคุณได้รับหรือการสนทนาที่คุณมีกับผู้จัดการการจ้างงานควรจะรวมถึงเงินเดือนเป็นหนึ่งในคำถามก่อนคัดกรอง
(ถ้าไม่คุณอาจต้องการที่จะติดตามด้วยการโทรศัพท์ไปสอบถามเกี่ยวกับช่วงเงินเดือนหรืออัตรารายชั่วโมงของงาน)

ถ้าสิ่งที่เงินเดือนเหตุผลที่ไม่ได้รับการกล่าวถึงในระหว่างการสนทนาการคัดกรองครั้งแรกที่เธอแสดงให้เห็นว่าคุณถามทันทีในระหว่างการสนทนาต่อไปของคุณที่มีการว่าจ้างผู้จัดการหรือใครก็ตามที่คุณจัดตารางเวลาสำหรับการสัมภาษณ์ มิฉะนั้นก็อาจจะเสียเวลาอันมีค่าถ้าเงินเดือนไม่ได้อยู่ในช่วงที่คุณต้องการหรืออย่างน้อยก็ต่อรองได้

โรงแรมตวันนาไม้นักเขียนประวัติหัวหน้า CountrysBestResumes.com พูดว่า “ผู้สมัครงานต้องดูการสัมภาษณ์เป็นสายการขาย.” ตามที่นางสาวไม้, การเจรจาต่อรองเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เป็นส่วนหนึ่งปิดการขาย “ผู้สมัครงานมีการขายทักษะและความสามารถของพวกเขาให้นายจ้างที่มีศักยภาพที่มีการลงทุน / ซื้อเชี่ยวชาญของพวกเขา.”

นางไม้แนะนำให้หางานทำต่อไปนี้:

1 การวิจัยตลาด
การวิจัยวิธีการที่มืออาชีพมากมีการชดเชยให้กับฟังก์ชั่นเดียวกันหรือคล้ายกัน การสำรวจเงินเดือนทบทวนสิ่งพิมพ์ที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมและสมาคมทรัพยากรโฆษณางานเช่นเดียวกับให้คำปรึกษากับผู้ที่อยู่ในเครือข่ายของคุณ ผู้สมัครงานจะต้องเก็บไว้ในใจว่าพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ของพวกเขามีบทบาทสำคัญในการกำหนดระดับค่าจ้างเงินเดือนในนิวยอร์กจะแตกต่างจากผู้ที่อยู่ในฟลอริดา

2 รู้เกี่ยวกับ บริษัท
เช่นเดียวกับมืออาชีพขายรู้ว่าโอกาสของคุณ การวิจัยสถานการณ์ทางการเงินของ บริษัท ที่พวกเขามีทรัพยากรและตำแหน่งทางการตลาดเพื่อสนับสนุนเงินเดือนคุณกำลังมองหา? มันเป็นสิ่งสำคัญที่คุณหาข้อมูลนี้ก่อนที่จะพยายามเจรจาต่อรองเงินเดือนใด ๆ

3 มี perks?
มีสิ่งอื่นนอกเหนือจากผลตอบแทนทางการเงินที่จะดึงดูดคุณกับ บริษัท ? พิจารณาสิ่งที่แพคเกจค่าตอบแทนเ​​ต็มรูปแบบจะมีลักษณะเช่น บริษัท ไม่ให้ความสมดุลการทำงาน / ชีวิตที่ดี? คุณได้รับสิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาล? พวกเขามีการฝึกอบรมพิเศษหรือการเรียนการสอนอีกครั้ง imbursement? “ผมรับงานของฉันเพราะมันอยู่ใกล้กับบ้านของฉันและเสนอ telecommunicating เลือก” พูดแผงลอย Jerrod ช่างฟิลด์ในรัฐแมรี่แลนด์ “ผมรับตำแหน่งเพราะพวกเขาให้ฉันสี่วันหยุดสัปดาห์ที่ปีแรกและปีหกสัปดาห์ต่อไปนี้ปี” Darrien โจนส์ผู้อำนวยการฝ่ายไอทีในรัฐแคลิฟอร์เนียกล่าวว่า

กำหนดปัจจัยที่มีความสำคัญกับคุณ มองภาพทั้งหมดของคุณ … วันนี้ชดเชยการเกษียณอายุและสำหรับวันพรุ่งนี้

4 กลั่นมูลค่า
เพื่อที่จะปิดการจัดการคุณต้องกลั่นมูลค่า การขายที่ประสบความสำเร็จอย่างมืออาชีพครอบงำคัดค้านโดยค่าการกลั่น เน้นความสำเร็จของคุณในลักษณะเชิงปริมาณและคุณภาพ ประวัติของคุณควรมุ่งเน้นไปที่สิ่งที่คุณทำดีและถูกนำมาใช้เป็นแนวทางในการช่วยให้คุณแสดงให้เห็นถึงสิ่งที่คุณให้นายจ้างที่มีศักยภาพ นายจ้างกำลังมองหาโซลูชั่น แสดงให้เห็นว่าประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของคุณจะช่วยให้พวกเขาประหยัดเงินให้เงินการเปลี่ยนแปลงหรือทำอะไรใหม่ ๆ ดีกว่าที่คุณอยู่ที่แสดงมูลค่าของคุณมีโอกาสมากขึ้นที่คุณกำลังจะเจรจาต่อรองจัดการที่ดีกว่า

5 ได้เตรียมที่จะตอบคำถาม
เมื่อเวลาที่เหมาะสมนายจ้างอาจขอให้คุณสิ่งที่ต้องการเงินเดือนของคุณ บนพื้นฐานของการวิจัยอย่างละเอียดของคุณคุณจะต้องพร้อมที่จะตอบสนอง ไม่เพียงแค่พูดว่า “ฉันมีความยืดหยุ่น” ถ้าถามคำถามให้พวกเขามีช่วงกลาง XX เพื่อบน XX ของ ถ้านายจ้างไม่ได้ถามแล้วถามพวกเขา “เท่าไหร่ได้รับงบประมาณสำหรับตำแหน่งนี้”

6 ขอจดหมายข้อเสนออย่างเป็นทางการกับการชดเชยของคุณรวม
อย่างเป็นทางการเพื่อปิดการจัดการขอนายจ้างส่งให้ในการเขียนสรุปรายละเอียดของข้อเสนอรวมทั้งความรับผิดชอบที่สำคัญของคุณวันที่เริ่มต้นเงินเดือนและการเตรียมการพิเศษ