โดยใช้การสำรวจในสถานที่ทำงาน

มันไม่สำคัญว่าถ้าคุณมีหลายร้อยหลายพันของพนักงานหรือเพียงแค่สามการสำรวจพนักงานที่ยังคงมีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าองค์กรทำงานราบรื่น อย่างไรก็ตามการดำเนินการสำรวจเป็นมากกว่าเพียงแค่การส่งออกในรูปแบบและได้รับพนักงานของคุณที่จะตอบ เพื่อให้แน่ใจว่าถูกต้องของข้อมูลการสำรวจ, คุณเป็นนายจ้างต้องปฏิบัติตามแนวทางที่เหมาะสม

ประการแรกต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายของการสำรวจการทำงานของพนักงาน การสำรวจที่จะใช้เป็นมาตรวัดสำหรับการขึ้นเงินเดือนหรือแก้ไขจากนโยบายของ บริษัท หรือไม่ ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะอธิบายถึงวัตถุประสงค์เหล่านี้ให้กับพนักงาน จะแนะนำให้พูดคุยกับพวกเขาเหตุผลเบื้องหลังความจำเป็นในการสํารวจและทำไมมันจำเป็น อีกด้านที่สำคัญคือเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาจะได้รับการแจ้งให้ทราบถึงผลการสำรวจ คนเหล่านี้ต้องการที่จะเห็นผล ประการที่สองติดต่อองค์กรของบุคคลที่สามเป็นกลางเพื่ออำนวยความสะดวกและดำเนินการสำรวจ นี้จะมั่นใจได้ว่าคำตอบของพนักงานและผลของพวกเขาจะไม่ถูกดัดแปลงด้วยเพื่อประโยชน์ในการบริหารจัดการ ประการที่สามต้องมีความชัดเจนเกี่ยวกับช่วงเวลาที่ จำกัด ทำการสำรวจภายในกรอบเวลาที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้กระบวนการจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นและผลที่จะประสบความสำเร็จได้โดยเร็วที่สุด ประการที่สี่เน้นคุณค่าของการตอบสนองต่อการสำรวจ จุดมุ่งหมายสำหรับอัตราการตอบสนองร้อยเปอร์เซ็นต์เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนมีพูดของพวกเขา นี้จะปูทางไปสู่​​การประนีประนอมประชาธิปไตยระหว่างคุณเป็นนายจ้างและพนักงาน ให้พนักงานของคุณในการอภิปรายเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้และคุณสามารถเกือบจะมั่นใจได้ว่าผลการสำรวจที่เหมาะสม

แต่อย่างไรก็ตามการทำงานของพนักงานมีประสิทธิภาพมากขึ้นถ้ามีการรับประกันจากการบริหารจัดการ รับประกันพนักงานของคุณว่าการกระทำและการเปลี่ยนแปลงใน บริษัท ของคุณจะขึ้นอยู่กับผลการสำรวจ แจ้งให้ทราบถึงวิธีการที่คุณตั้งใจที่จะดำเนินการกับผลลัพธ์เหล่านี้ มันเป็นความคิดที่ดีที่จะชี้ให้เห็นว่าการย้ายขั้นสุดท้ายเกี่ยวกับผลการสำรวจจะขึ้นอยู่กับการเจรจาต่อรองกับนายจ้างและลูกจ้าง จัดให้มีวิธีการดำเนินการสำรวจ มันเป็นสิ่งสำคัญที่วิธีการที่คุณเลือกจะขึ้นอยู่กับทักษะของพนักงานของคุณ โปรแกรมการสำรวจออนไลน์ที่สามารถประมวลผลข้อมูลได้เร็วขึ้น แต่ถ้าส่วนใหญ่ของพนักงานของคุณไม่ทราบวิธีการใช้คอมพิวเตอร์หรือไม่สะดวกที่ใช้หนึ่งแบบสอบถามกระดาษเป็นทางออกที่ดีที่สุดของคุณ ในการสำรวจใด ๆ เป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้มั่นใจว่าเรื่องของคุณว่าตัวตนของพวกเขาจะได้รับการปกป้อง การรักษาความลับของข้อมูลส่วนบุคคลเป็นสิ่งสำคัญที่จะส่งเสริมให้พนักงานที่จะซื่อสัตย์ในการตอบแบบสำรวจ

สุดท้ายเตือนให้พนักงานของคุณว่าการสำรวจพนักงานที่ทำเพื่อป้องกันสิทธิของตนภายใน บริษัท มันเป็นความคิดที่ดีที่จะเตือนพวกเขาในระหว่างการเก็บรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับเป้าหมายการสำรวจ เผยแพร่ผลการสำรวจเพื่อส่งเสริมให้พนักงานของคุณจะมีส่วนร่วมในการอภิปรายแผนของ บริษัท