โอกาสในการทำงานในเวลาที่ยากลำบาก

การฝึกอาชีพ

ทำให้ไม่มีข้อผิดพลาดเกี่ยวกับมัน เหล่านี้เป็นครั้งปั่นป่วน ลมของการเปลี่ยนแปลงที่กำลังกวาดผ่านสถานที่ทำงาน ผู้จัดการและกองกำลังของพวกเขาเหมือนกันคาดว่าจะได้เรียนรู้ทักษะใหม่และจะประสบความสำเร็จมากยิ่งขึ้นด้วยทรัพยากรน้อยลง แรงกดดันที่จะกระโจนขึ้นไปบนนายจ้างในการปรับปรุงผลตอบแทนจากการลงทุน

เพื่อให้อยู่รอดในสภาพแวดล้อมนี้นายจ้างจะเจ็บแสบต้นทุนค่าใช้จ่ายของพวกเขาโดยการตัดกลับค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและการขจัดงาน

แปลกพอยังมีโอกาสในการทำงานเพราะหลายนายจ้างริบบิ้นสีฟ้ากำลังมองหาที่จะรับสมัครและเพื่อให้รางวัลแก่พนักงานที่ได้เก็บทักษะของพวกเขาในปัจจุบันที่มีความต้องการของตลาดและยินดีที่จะทำงานอย่างหนักเพื่อใช้พวกเขา

ยกตัวอย่างเช่น The Wall Street Journal รายงาน: “โบอิ้งมีแผนจะตัดประมาณ 10,000 งานในปี 2009 … ในขณะเดียวกัน บริษัท ฯ มีกว่า 1,500 ปัจจุบันและที่คาดว่าจะเปิดงาน – ในขั้นตอนต่างๆของการรับสมัครสำหรับทักษะที่แตกต่างกันและแตกต่างกัน ประเภทของแรงงาน. ”

ขณะที่นายหน้ายังคงประหลาดใจโดยจำนวนพนักงานที่มีความสนใจมากขึ้นในสวัสดิการและเวลาทำงานกว่าในโอกาสของพวกเขาที่จะทำงานและเติบโต มุ่งมั่นที่จะแปลความคิดที่ว่าทำงานอย่างหนักเพื่อผลตอบแทนอาชีพใช้เวลาที่นั่งกลับไปที่ความรู้สึกของสิทธิได้รับการรักษาความปลอดภัยงานและเพิ่มขึ้นเรื่อย ๆ ในการชดเชย

จะได้รับระยะเวลานานเท่าใดตั้งแต่คุณเคยได้ยินคนพูดคุยเกี่ยวกับความทุ่มเทความจงรักภักดีและความจงรักภักดีให้นายจ้างของพวกเขา สองในสามของผู้ที่ได้รับปริญญาโทในธุรกิจออกจากนายจ้างแรกของพวกเขาในเส้นทางอาชีพของพวกเขาภายในห้าปี; หนึ่งในห้าของได้เปลี่ยนสองครั้งในช่วงเวลานั้น

การสำรวจล่าสุดในหมู่ “ผู้บริหารระดับกลาง” พบว่าหนึ่งในสามของกลุ่มนี้รู้สึกว่า “ความจงรักภักดีน้อย” ให้นายจ้างของพวกเขาในขณะนี้กว่าที่พวกเขาทำเมื่อสามปีที่ผ่านมา เกือบหนึ่งในห้ากล่าวว่าพวกเขาดูแลน้อยเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นกับ บริษัท ของพวกเขา

แนะนำอาชีพ: ค่าแฟชั่นเก่าจ่ายออก

ทัศนคติของพนักงานที่มีการเปลี่ยนแปลง – บางคนบอกว่ากัดเซาะ – ต่อนายจ้างและปทัฏฐานของค่าที่จะจ่ายผลตอบแทนของพวกเขา มันง่ายที่จะสูญเสียสายตาของความเป็นจริงในระยะสั้น แต่องค์กรยังคงรับรู้และตอบแทนความจงรักภักดีและความมุ่งมั่นทำงานอย่างหนัก

“ตรงไปตรงมาผมได้รับกำลังใจในเวลาที่สัมภาษณ์ผู้สมัครงานกับ บริษัท ของเรา” หนึ่งประสบการณ์นายหน้าประกาศ “หลายคนที่ผมพูดคุยกับเพียงแค่ดูเหมือนจะไม่เชื่อในสิ่งที่ผมเรียกค่า ‘แฟชั่นเก่า’ ที่ประสบการณ์ของตัวเองบอกฉันยังคงมีมูลค่าสูงทำงานหนักไม่จ่ายออก. มันต้องใช้เวลามากขึ้นกว่าการพูดคุยและ ที่ประสงค์จะได้รับทุกที่คุณจะต้องทำทุ่มเทความพยายาม; ทุกคนได้เรียนรู้ที่จะอยู่กับเจ้านายของสิ่งที่ไม่ทั้งหมดนี้หมายถึงในแง่ของความก้าวหน้าในอาชีพความพึงพอใจและเงินในธนาคาร.

ข้อความชัดเจน: นายจ้างทั่วกระดานที่มีการวางความสำคัญกับทักษะใหม่ของแรงงานและภาระผูกพันที่จะประสบความสำเร็จของนายจ้างของพวกเขา นอกจากนี้ยังหมายความว่าโอกาสที่จะเกิดขึ้นใหม่สำหรับ careerists ทะเยอทะยานที่มีความสามารถที่จะให้ศีรษะของพวกเขาเมาและใช้ตัวเองเพื่อการผลิตกลับมามีกำไรเมื่อทุกดอลลาร์นายจ้างของพวกเขาลงทุนในพวกเขา ในคำอื่น ๆ ที่พวกเขาสมัครจริยธรรมแฟชั่นเก่าที่ทำงานหนักได้รับผลตอบแทน

ดังนั้นจึงทำให้ความรู้สึกร่วมกันที่จะจำได้ว่ากฎหมายของอุปสงค์และอุปทานซึ่งจะกำหนดค่าของสินค้าใด ๆ ที่อยู่ในเต็มแรงเส้นทางอาชีพ มีคนน้อยคนพร้อมและสามารถที่จะส่งมอบชนิดดั้งเดิมของ Horatio Alger คุณค่ามากกว่าที่มีผู้ซื้อพร้อมที่จะจ่ายสำหรับพวกเขา นี้จะสร้างช่องว่างโอกาสที่ดีไม่ได้ผล- ผู้คนไม่มากนักที่ได้เห็นและเข้าใจช่องนี้ในตลาดและย้ายอุกอาจเพื่อเติมเต็มมันก็จะเป็นผู้ชนะ และพวกเขาจะได้รับการตอบแทนอย่างฟุ่มเฟือย