ใช้งานนี้และดันมัน ผมไม่ได้ทำงานที่นี่อีกต่อไป

หักเหในการลาออกของคุณไม่ได้เป็นเรื่องง่ายเสมอ แม้ว่าคุณจะเกลียดงานของคุณเกลียดเจ้านายของคุณและไม่สามารถรอที่จะเริ่มต้นว่างานใหม่ที่น่าตื่นเต้นหรือบางทีคุณอาจมีความเฉลียวที่คุณกำลังจะถูกไล่ออกมันอาจเป็นเรื่องยากมากที่จะลาออกแนบเนียนและด้านบน gracefully.On จากที่คุณ ต้องการออกจากข้อตกลงที่ดีสำหรับการอ้างอิงในอนาคตหรืออาจจะรวมถึงอดัมจะโดยองค์กรที่จุดในอนาคตบาง เกรปไวน์เดินทางที่น่าอัศจรรย์ใจเพื่อให้คุณไม่สามารถรู้วิธีการห่างไกลการสั่นสะเทือนที่ไม่ดีที่เหลือจะเดินทางในบางจุด

สิ่งที่ต้องทำ คุณครั้งแรกของทั้งหมดอยา​​กจะลาออกในหัวใจของคุณของหัวใจ ถ้าเป็นเช่นนี้แล้วให้แน่ใจว่าคุณจัดการกับการลาออกของคุณด้วยการเจรจาต่อรองให้มากที่สุดและการจัดเตรียมที่คุณจะกำหนดความพยายามธุรกิจอื่น ๆ อีกครั้งมันจะไม่ฉลาดที่จะเผาสะพานของคุณไม่ว่าคุณรู้สึกโกรธ

แรกของทั้งหมดที่คุณมักจะมีคุณค่ามากขึ้นให้นายจ้างอื่นถ้าคุณมีการจ้างงานทำเป็นเรื่องเป็นราว อย่าลาออกจากงานของคุณก่อนที่คุณจะพบอีก ด้วยเหตุผลทางจิตวิทยาและวัฒนธรรมบางนายจ้างจะรู้สึกว่าถ้าคุณกำลังการว่าจ้างจาก บริษัท อื่นแล้วมันยืนเพื่อเหตุผลที่คุณจะต้องจ้าง, จับที่ดีและพวกเขาจะต้องจ่ายเงินให้คุณมากขึ้นในการได้รับบริการของคุณ

หากคุณไม่เลิกไม่พบงานใหม่หรือจะถูกวางไว้ในตำแหน่งที่ว่าด้วยการลดขนาดถูกยิงหรือโชคร้ายเพียงแค่จำไว้ก็สามารถใช้เวลา 3-6 เดือนหรือนานกว่าจะพบว่าการจ้างงานใหม่ ถ้าคุณเลิกสำหรับสาเหตุที่ดีที่คุณไม่อาจมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานที่คุณอาจรู้สึกว่าคุณมีสิทธิ์ที่จะ

พิจารณาถ้าคุณมีเงินออมเพียงพอหรือรายได้ที่จะจัดการกับ แม้ว่าสถานการณ์การจ้างงานของคุณไม่ได้เป็นดีที่สุดที่คุณอาจต้องการพิจารณาที่แขวนอยู่บนงานที่คุณมีเช่นเดียวกับ paycheck ของคุณเพื่อเริ่มต้นการค้นหางานของคุณก่อนที่คุณจะลาออก คำพูดเดิมคือนกในมือที่มีมูลค่าสองในพุ่มไม้รัชกาลที่แท้จริง

ตอนนี้ถ้าคุณทำจะแจ้งให้ทราบว่ามีรัฐบาลและการจ้างงานแรงงานกฎสัญญาว่ารัฐที่แจ้ง “ขั้นต่ำ” มันเป็นเรื่องปกติในระยะสองสัปดาห์ แต่บางทีอาจจะเป็น บริษัท ของคุณอุตสาหกรรมกฎระเบียบของรัฐหรือความเหมาะสมในการทำงานของพนักงานมีความต้องการมากขึ้น ตัวอย่างเช่นถ้าร้านค้าปลีกไม่ถึง 90% ของธุรกิจในช่วงเทศกาลคริสต์มาสมันอาจไม่ถูกต้องตามกฎหมายหรือไม่ แต่ทางศีลธรรมหรือจริยธรรมที่จะออกจากนายจ้างของคุณในฉับพลันในช่วงเวลาสูงสุดที่สำคัญ หากคุณเลือกที่จะอยู่ในช่วงเวลาอีกต่อไปหลังจากที่ลาออกจำคุณว่ามันเป็นทางเลือกและไม่ได้ของคุณนายจ้าง

สิ่งที่จะพูดและวิธีจัดการกับงานที่ยากในมือจริงแจ้งให้เจ้านายหรือนายจ้างของคุณ คุณจะดีที่สุดที่จะบอกว่าขั้นต่ำ – ที่คุณจะออกจาก แม้ว่าคุณจะล่อลวงไป “บอกปิด” เหวี่ยงของคุณดีกว่าจำไว้ว่าในท้ายที่สุดแล้วมันอาจจะทำให้คุณรู้สึกดี แต่นอกเหนือจากที่จะประสบความสำเร็จอะไรและอาจเสียค่าใช้จ่ายทั้งในช่วงระหว่างกาลก่อนที่จะออกหรือหลัง คุณอาจพบว่างานของคุณสำหรับ 2 สัปดาห์ถัดไปคือการทำความสะอาดลานจอดรถด้วยแปรงสีฟัน คุณยายของคุณอาจแนะนำให้คุณว่าถ้าคุณมีอะไรดีที่จะพูดไม่ได้บอกว่ามัน เน้นบวกและพูดคุยเกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท ได้รับประโยชน์ชีวิตและการใช้ชีวิตของครอบครัวของคุณของคุณ แต่ตอนนี้มันเป็นเวลาที่จะไป เสนอเพื่อช่วยในระหว่างการเปลี่ยนแปลงและหลังจากนั้น บางทีคุณอาจจะสามารถมีส่วนร่วมในการจ้างงานและการฝึกอบรมที่มีทั้งหมดหรือความเชี่ยวชาญที่รู้จักดีของคุณ

สุดท้ายที่ดีที่สุดคือการเขียนเอกสารที่เหมาะสมสำหรับการบันทึก – คุณทั้งสองและพวกเขา เขียนจดหมายลาออกที่เหมาะสม ขอตัวอักษรของคำแนะนำจากผู้จัดการหรือเหนือกว่าสำหรับแม้ว่าคุณจะออกจากข้อตกลงที่ดีของคุณอาจจะมีคนเดียวที่เหลือของลูกเรือเก่าไม่เมื่อคุณต้องการการอ้างอิงการจ้างงานที่สำคัญ และสุดท้ายอย่าลืมที่จะแวะไปที่แผนกทรัพยากรมนุษย์เพื่อสอบถามสิ่งที่เป็นประโยชน์อาจปฏิบัติตามคุณในช่วงเวลาแม้ว่าคุณจะมีการจ้างงานที่ไม่มั่นคงและการตรวจสอบที่อยู่ของคุณสำหรับทุกรูปแบบการตรวจสอบรัฐบาลหรือโชคลาภจากนายจ้างเก่าของคุณ