ใช้ทาบทามที่จะหางานใหม่

คุณจะได้รับสายที่ทำงานจากนายหน้าบุคคลที่สาม (AKA Headhunters) บอกคุณว่าพวกเขามีโอกาสที่อาชีพที่ยิ่งใหญ่ที่สุด บางทีคุณอาจจะหัวเราะเยาะพวกเขาหรืออย่างน้อยที่สุดไม่ได้ใช้พวกเขาอย่างจริงจัง ไม่ว่าสิ่งที่ความคิดเห็นของพวกเขาใน Headhunters สามารถเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่าในการที่คุณทำงานต่อไปของคุณ

หลายครั้งที่คุณจะได้รับการติดต่อนายหน้าเมื่อคุณไม่ได้พิจารณาเปลี่ยนอาชีพ คุณอาจจะพอใจมากกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ ที่ดี แต่สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์อาจจะมีการเสนอให้เป็นโอกาสในอาชีพที่ดีกว่าหนึ่งที่คุณกำลังมี ครั้งต่อไปที่นายหน้าเรียกไม่ต้องรวดเร็วเพื่อที่จะรับพวกเขาปิดโทรศัพท์ ไม่กี่นาทีที่จะลงทุนในการสนทนาอาจจะเปลี่ยนเป็นงานที่ดีสำหรับคุณ

ดังนั้นสิ่งที่คุณควรในครั้งต่อไปสัมภาษณ์บุคคลที่สามเรียกคุณในที่ทำงานหรือไม่ ที่นี่ไม่กี่คำแนะนำเป็น

ค้นหาออกมาเป็นรายละเอียดมากเท่าที่คุณสามารถเกี่ยวกับ บริษัท มีโอกาสที่ดีงามนายหน้าจะไม่บอกคุณชื่อของ บริษัท อย่างน้อยในระหว่างการโทรโทรศัพท์นี้เป็นครั้งแรก มีบางสิ่งที่คุณสามารถหาข้อมูลที่จะช่วยให้คุณตัดสินใจได้ว่ามันเป็นชนิดของ บริษัท ที่คุณต้องการที่จะทำงานเพื่อเป็น คุณอาจถามคำถามต่อไปนี้:

* คือขนาดของ บริษัท อะไรในแง่ของรายได้จากการขายจำนวนพนักงานจำนวนสถานที่ ฯลฯ ?
* ประเภทอะไรของผลิตภัณฑ์และ / หรือบริการที่นำเสนอโดย บริษัท หรือไม่
* บริษัท เป็นต่างชาติหรือไม่
* นานมี บริษัท รับในธุรกิจ?
* มันเป็น บริษัท ที่รัฐหรือเอกชน?

รับข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่ง ถามคำถามเพื่อหาข้อมูลเกี่ยวกับบทบาทและความรับผิดชอบของตำแหน่งนี้ นี้อาจจะไม่เหมาะสมสำหรับคุณในการทำงานของคุณ บางจุดที่จะชี้แจงรวมถึง:

ตำแหน่งงาน *
* หน้าที่และความรับผิดชอบที่สำคัญ
* ในกรณีที่ตำแหน่งตั้งอยู่
* เหตุใดจึงตำแหน่งสามารถใช้ได้
* ความยาวของเวลาที่มันถูกเปิด
* ต้องการเดินทางถ้ามี

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับนายหน้า ถามเกี่ยวกับประสบการณ์ / ของเขาและเธอ – ไม่พวกเขามีความเชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของคุณ? สำนักงานของพวกเขาได้รับระยะเวลานานเท่าใดในการดำเนินธุรกิจ? พวกเขาเป็นส่วนหนึ่งของเครือข่ายขนาดใหญ่ของนายหน้า?

ตั้งค่ากฎพื้นดินสำหรับการติดต่อ หากคุณตัดสินใจที่จะทำงานกับนายหน้าของบุคคลที่สามนี้ให้เขา / เธอทราบว่าคุณสามารถได้รับการติดต่อในที่ทำงานหรือถ้าคุณต้องการรับสายบนโทรศัพท์มือถือของคุณ พวกเขาสามารถโทรหาคุณในช่วงเวลาทำการ? เขา / เธอสามารถส่งอีเมลถึงคุณที่ทำงานหรือพวกเขาควรจะใช้ที่อยู่อีเมลส่วนบุคคลของคุณ? มีความชัดเจนเป็นวิธีการที่คุณต้องการที่จะได้รับการติดต่อ เนื่องจากคุณไม่อาจจะไม่มีความสุขอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันของคุณคุณจะไม่ต้องการให้นายจ้างปัจจุบันของคุณจะรู้ว่าคุณกำลังทำงานกับนายหน้า

ถามเกี่ยวกับกระบวนการ ถ้าคุณตัดสินใจที่จะก้าวไปข้างหน้าสิ่งที่จะได้รับการคาดหวังของคุณ? นายหน้าอะไรบทบาทในกระบวนการ? มีคนอื่น ๆ ที่จะมีส่วนร่วม? ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนในการเริ่มต้นจะช่วยป้องกันการ miscommunication หรือความเข้าใจผิดก้าวไปข้างหน้า

ควบคุมงานของคุณ ที่คุณควรรู้เมื่องานของคุณถูกส่งไปยัง บริษัท ถามผู้สัมภาษณ์ที่จะติดต่อคุณก่อนที่จะกลับมาจะถูกส่งออกไปรับอนุญาตของคุณจะทำเช่นนั้น

/ ค่าธรรมเนียมค่าใช้จ่ายใน คุณต้องจ่ายค่าธรรมเนียมใด ๆ สำหรับการให้บริการนายหน้า? ถ้าคำตอบคือใช่ไม่ได้ทำงานกับพวกเขา มีชื่อเสียงนายหน้าของบุคคลที่สามจะได้รับเงินที่นายจ้างและผู้สมัครไม่มีความรับผิดชอบทางการเงินใด ๆ

การใช้บริการของนายหน้าของบุคคลที่สามสามารถจะช่วยใหญ่ในขณะที่คุณค้นหาสำหรับโอกาสที่อาชีพของคุณต่อไป มันเป็นเรื่องการตัดสินใจของคุณหรือไม่ที่จะทำงานร่วมกับทาบทาม ใช้เวลาของคุณและถามคำถามให้มากที่สุดเท่าที่คุณต้องการเพื่อให้คุณรู้สึกสะดวกสบายกับนายหน้าและกระบวนการ หากคุณไม่สะดวกสบายอย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับนายหน้าตำแหน่งหรือกระบวนการคุณสามารถพูดว่า “ไม่ขอบคุณ” (สุภาพของหลักสูตร)​​ และวางสายโทรศัพท์