ใช้แผน 30-60-90 วันที่เรียบง่ายเพื่อให้ได้งานที่มีหลาย ๆ

แผน 30-60-90 วันเป็นเอกสารที่เขียนสรุปสิ่งที่คุณจะทำตามที่พนักงานภายใน 3 เดือนแรกของการจ้างงานของคุณ มันแตกออกเป็นส่วน: 30 วันแรกมักจะมีการฝึกอบรมเช่นเดียวกับการทำความรู้จักกับ บริษัท และลูกค้า 30 วันถัดไปจะเน้นมากขึ้นในการออกด้วยตัวคุณเองและในการแกว่งของสิ่ง; และ 30 วันที่ผ่าน มักจะมีเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแยกออกและนำในธุรกิจใหม่

ในฐานะที่เป็นนายหน้าขายผมขอแนะนำให้ทุกคนที่ฉันส่งให้กับ บริษัท สำหรับการสัมภาษณ์เพื่อสร้างชนิดของเอกสารนี้และเรียนรู้วิธีการที่จะนำเสนอมัน จริงๆมันชุดพวกเขานอกเหนือจากผู้สมัครคนอื่นและคนที่ได้ทำมันมักจะเห็นผลอย่างมาก แต่มันก็เป็นเหตุผลที่สำคัญเพื่อ? มันจะสร้างความแตกต่างทำไม?

1 มันแสดงให้เห็นความคิดริเริ่ม คุณได้ทำบางสิ่งบางอย่างที่ไม่จำเป็นต้องใช้ แต่ที่จะเป็นประโยชน์ จะช่วยให้ผู้จัดการการจ้างงานเป็นความคิดที่ชัดเจนของสิ่งที่พวกเขาสามารถมองไปข้างหน้าถ้าพวกเขาจ้างคุณ-โดดเด่นจะเสียค่าใช้จ่ายความคิดของพนักงานที่มุ่งเน้น

2 มันแสดงให้เห็นการเตรียมการ แผน 30-60-90 วันที่ไม่สามารถทำได้ในนาทีสุดท้าย การสร้างหนึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณกำลังคิดและการวางแผนล่วงหน้าและทราบวิธีการทำงาน ถ้าคุณจะทำเพื่อการสัมภาษณ์ที่มันเป็นเดิมพันที่ดีสำหรับพวกเขาที่คุณจะทำในงาน

3 มันแสดงให้เห็นทักษะการเขียนของคุณ ที่สำคัญ มันแสดงให้เห็นทักษะการสื่อสารของคุณมีทักษะในเอกสาร Word ของคุณและความสามารถของคุณที่จะทำให้บางสิ่งบางอย่างร่วมกัน มันแสดงให้เห็นว่าคุณรู้วิธีที่จะสร้างความประทับใจ

4 มันแสดงให้เห็นว่าคุณได้ทำบ้านของคุณ คุณเอาเวลาที่จะได้รับรู้ว่า บริษัท เมื่อคุณสามารถตั้งชื่อสิ่งที่เฉพาะเจาะจงที่เกี่ยวข้องกับ บริษัท ในเอกสารของคุณ (ประเภทของลูกค้าประเภทหรือแม้กระทั่งชื่อของคู่แข่งด้านบนผลิตภัณฑ์ลูกค้าสัมพันธ์ระบบการจัดการสิ่งที่ความคิดริเริ่มของพวกเขาหรือสิ่งที่ลัทธิความเชื่อของพวกเขาคือ) จะนำเสนอให้คุณเป็นอย่างมาก ผู้สมัครที่พึงประสงค์ที่มีความสนใจในงานนี้ไม่ใช่งาน

5 มันแสดงให้เห็นว่าคุณรู้มากเกี่ยวกับตำแหน่ง คุณกำลังอยู่แล้วเขียนลงสิ่งที่คุณจะทำใน 3 เดือนแรก คุณจะรู้ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นและสิ่งที่คุณได้รับเป็น

6 เมื่อคุณนำเสนอแผน 30-60-90 วันได้อย่างถูกต้องในระหว่างการสัมภาษณ์ก็แสดงให้เห็นว่าคุณสามารถควบคุมการปฏิสัมพันธ์ของลูกค้าที่ลูกค้าหรืองานนำเสนอที่คุณได้อย่างมีประสิทธิภาพสามารถสื่อสารจุดที่คุณต้องการให้และบอกว่าคุณสามารถรวบรวมข้อมูล เพราะหวังว่าคุณถามคำถามที่คุณนำเสนอ

แล้วถ้าคุณส่งอีกแผน 30-60-90 วันพร้อมกับของคุณขอขอบคุณคุณทราบหลังจากการสัมภาษณ์ที่มีมากกว่ากับการเปลี่ยนแปลงที่ผู้จัดการได้แนะนำในระหว่างการนำเสนอของคุณก็แสดงให้เห็นถึงการติดตาม – พร้อมกับโฟกัส นำเสนอการสื่อสารและทุกสิ่งเหล่านั้นที่ทำให้การทำงานของพนักงานที่ยอดเยี่ยม … และนั่นเป็นวิธีที่คุณจะได้รับข้อเสนองาน