ใหม่ให้กับอุตสาหกรรมการสรรหาห้าเคล็ดลับสำหรับนายหน้าใหม่

ไม่ว่าคุณจะออกสดจบการศึกษาจาก Uni หรือผู้มีประสบการณ์ในการสร้างความเปลี่ยนแปลงอาชีพของเดือนของคุณไม่กี่ครั้งแรกในการรับสมัครงานมีแนวโน้มที่จะเป็นสิ่งที่ท้าทายอย่างเป็นธรรม เคล็ดลับต่อไปนี้จะช่วยให้คุณผ่าน

1 ติดกับมัน!
ใหม่หลายนายหน้าสงสัยท่าเรือเกี่ยวกับทางเลือกของอาชีพในช่วงปีแรกของพวกเขา แต่นี้ไม่ได้หมายความว่าการรับสมัครไม่ได้สำหรับคุณ ในความเป็นจริงนักจิตวิทยาบางคนอาจจะเถียงว่ามันเป็นธรรมชาติอย่างสมบูรณ์ไปยังท่าเรือข้อสงสัยเหล่านี้
ถอดความทฤษฎีของพวกเขาแนะนำให้มีสี่ขั้นตอนการเรียนรู้:

ขาดคุณสมบัติสติ – คุณมีความคิดวิธีการที่ไม่ชำนาญคุณเป็นเพราะคุณไม่ได้อย่างเต็มที่รู้ว่าสิ่งที่งานไม่เกี่ยวข้องกับ นี้ก็อาจจะเป็นที่รู้จักกันไม่รู้ความสุข!

ขาดคุณสมบัติที่ใส่ใจ – ในขณะที่คุณเริ่มที่จะเข้าใจในสิ่งที่เกี่ยวข้องกับงานมัน dawns เมื่อคุณเพียงวิธีการเล็ก ๆ น้อย ๆ ที่คุณรู้ว่า สำหรับพวกเราที่ใช้ในการเป็นคนดีที่สิ่งที่เราทำ (และที่นำไปใช้กับคนส่วนใหญ่ได้รับการว่าจ้างเป็นนายหน้า) นี่คือความรู้สึกของคนต่างด้าว, เสมอกับการเป็นคนโง่ในชั้นเรียนของนักเรียนชั้นประถมศึกษาปี, หรือลา ในด้านสายเลือด ธรรมชาติเราต้องการที่จะหยุดความรู้สึกที่ไม่เพียงพอและวิธีที่เร็วที่สุดที่จะทำนี้คือการออก เราจะเรียกสิ่งนี้ว่า ‘ผมไม่แน่ใจว่าการรับสมัครเป็นสำหรับฉัน’ เฟส

ความสามารถสติ – ถ้าคุณได้ติดอยู่กับมันช้าสิ่งที่เริ่มจะมาร่วมกัน ใช่คุณต้องคิดเกี่ยวกับสิ่งที่คุณทำก่อนที่พวกเขาและคุณกำลังทำผิดพลาดบางอย่าง แต่ทักษะและความเชื่อมั่นของคุณมีการเจริญเติบโต

ความสามารถหมดสติ – ความสามารถในการทำงานได้กลายเป็นสัญชาตญาณเกือบ คุณจะรู้ว่าคำถามที่จะถามวิธีการที่จะมีอิทธิพลต่อวิธีการปิดการจัดการ (บ่อยครั้งในขั้นตอนนี้กลายเป็นนายหน้าอิ่มเอมใจและหยุดทำบางส่วนของพื้นฐานที่สำคัญ แต่ที่หัวข้อสำหรับบล็อกอีก!)

หากคุณกำลังตั้งคำถามถ้ารับสมัครสำหรับคุณ แต่ผู้จัดการของคุณคือการสนับสนุนและเชื่อว่าคุณสามารถทำมัน, คุณอาจ Incompetent Consciously – เสียงน่ารักไม่ได้หรือไม่! เวลาให้ตัวเองเพื่อพัฒนาทักษะที่คุณต้องการ (เดือนอย่างน้อย 9-12) และคุณจะให้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจบางอย่างแทนที่จะเป็นความกลัวที่ขับเคลื่อนด้วยหนึ่ง

2 เรียนรู้ที่จะปิด
ฝันเกี่ยวกับงานเหนื่อย – คุณมาถึงที่ทำงานเป็นเบื่อเช่นเดียวกับเมื่อคุณซ้าย เพิ่มไปที่
ขนาดใหญ่แห่งความกลัวคืนวันอาทิตย์และก่อนที่คุณจะรู้ว่าคุณเงาของตัวเองในอดีตของคุณ … ที่พูดเกินจริงที่ (ฉันหวังว่า!) แต่ถ้าคุณทำการต่อสู้ที่จะออกจากการทำงานที่สำนักงานได้รับเป็นนิสัยของการเขียนทุกวันรายการที่ต้องทำและทบทวนมัน 15 นาทีก่อนที่คุณวางแผนที่จะออกจากสำนักงาน การกระทำทางกายภาพของฟ้องออกงาน-ทำและแล้วเขียนรายการในวันถัดไปจะให้ความรู้สึกของการควบคุมและช่วยให้คุณที่จะออกจากการทำงานในที่ทำงาน ขอซื่อสัตย์ฝันเกี่ยวกับการทำงานเป็นของเสียที่มีคุณค่าของ REM – Zac แบรดพนักงานต้อนรับร้อน … ทุกอย่างจะดีกว่าฝันเกี่ยวกับผู้สมัคร!

3 ฝึกปฏิบัติฝึกทักษะการตั้งคำถามของคุณ
ถามคำถามง่ายๆคือกุญแจสำคัญในการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพทุกโทร BD และข้อมูลจำเพาะงานประจำ แต่ถามคำถามที่ชัดเจนไม่เป็นง่ายๆที่คุณคาดหวัง นายหน้าหลายคนพลาดในข้อมูลที่เป็นประโยชน์เพราะพวกเขาถามคำถามที่ปิดมากเกินไปสับสนผู้ตอบแบบสอบถามโดยการถามสามคำถามเมื่อหนึ่งจะทำหรือจะให้พวกเขามีความกระตือรือร้นที่จะไม่ให้ผู้ตอบแบบสอบถามเวลาในการตอบ หากคุณเคยสงสัยเกี่ยวกับวิธีการถามคำถามถามตัวเองคือสิ่งที่ฉันต้องการจริงที่จะรู้? ฝึกโดยการพูดจะเป็นคนจำนวนมากเท่าที่คุณสามารถ (ผู้สมัครมักจะเข้าถึงได้มากขึ้น – และมากกว่าอภัย – ลูกค้ากว่า) และขอให้ผู้นำทีมหรือผู้จัดการที่จะสังเกตเห็นคุณของคุณและให้ข้อเสนอแนะ
วิธีการที่สอดคล้องกับการจัดกิจกรรมการซักถามปกติ – เช่นการสัมภาษณ์และรายละเอียดงาน – นี้ยังมีประโยชน์ มันจะทำให้คุณมีโอกาสน้อยที่จะพลาดข้อมูลที่สำคัญและช่วยให้คุณฟังสิ่งที่ผู้ถูกกล่าวหาจะพูดมากกว่าที่จะกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่คำถามถัดไปของคุณจะ ถ้านายจ้างของคุณไม่ได้ให้คุณกับแม่แบบที่จะใช้ขอให้ช่วยให้คุณพัฒนาหนึ่งที่เหมาะกับคุณ แต่หลีกเลี่ยงสคริปต์ที่ค่าใช้จ่ายทั้งหมด พวกเขาอาจจะถูกเขียนขึ้นมาเพื่อช่วยให้คุณดูเป็นมืออาชีพ แต่มักจะมีผลในทางตรงกันข้าม

4 เรียนรู้จากที่ดีที่สุด
ใคร billers สูงสุดในทีมงานของคุณและในสำนักงานของคุณคืออะไร? ตลอดจนผู้บริหารและครูผู้ฝึกสอนเหล่านี้เป็นคนที่คุณต้องการที่จะเรียนรู้จาก พวกเขามักจะยุ่งมากเพื่อให้พิจารณาสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อส่งเสริมให้พวกเขาเพื่อให้คุณมีบางส่วนของเวลาของพวกเขา ตัวอย่างเช่นลูกค้ามากขึ้นหรือผู้สมัครร้อนที่คุณส่งทางของพวกเขามีโอกาสมากขึ้นพวกเขาจะช่วยให้คุณ ฟังพวกเขาในโทรศัพท์และขอให้นั่งในการสัมภาษณ์ของพวกเขาหรือถ้าคุณสามารถเข้าร่วมกับพวกเขาในการประชุมของลูกค้า; ซื้อพวกเขาดื่มเบียร์และถามว่าพวกเขาจะอยู่ในใจให้คุณคำแนะนำบางอย่าง พวกเขาอาจจะบอกว่าไม่มี แต่คนส่วนใหญ่จะภูมิใจที่จะถามและคุณจะไม่ทราบจนกว่าคุณจะลอง

5 การลงทุนในตัวเอง
คนที่บรรลุความเป็นเลิศในสาขาที่เลือกของพวกเขา – commerce, การกีฬา, ศิลปะ, และอื่น ๆ – ไม่ได้พึ่งพา แต่เพียงผู้เดียวกับคนอื่น ๆ ในการพัฒนาทักษะของพวกเขาสำหรับพวกเขา พวกเขาให้ตัวเองได้เปรียบทุกความรับผิดชอบต่อตัวเอง ความจริงที่ว่าคุณกำลังอ่านนี้เป็นขั้นตอนในทิศทางที่ถูกต้อง ตรวจสอบออกมาบล็อกอื่น ๆ อ่านหนังสือเข้าร่วมการฝึกอบรมสิ่งที่คุณสามารถ … เวลาที่คุณลงทุนในการพัฒนาความสามารถของคุณเองได้ผลดีขึ้นของคุณจะ