ไม่พอใจกับงานของคุณทำอะไรกับมัน

มันเป็นเรื่องธรรมดามากสำหรับคนที่จะรู้สึกไม่พอใจกับงานของพวกเขา ดำเนินการสำรวจตามจุดต่าง ๆ ในเวลาและในส่วนต่างๆของโลกมักจะแสดงให้เห็นว่าถึง 50-60% ของคนที่ไม่ได้มีความสุขในที่ทำงาน แต่น้อยมากของคนเหล่านี้จริงจะทำอะไรเกี่ยวกับสถานการณ์นี้
เหตุผลในการนี​​้อาจรวมถึงต่อไปนี้:
มูลค่าศักดิ์ศรีของงานที่ทำปัจจุบัน
เงิน
เป็น ‘จริง’ และสมมติว่านี่คือวิธีการทำงานที่ควรจะเป็น
การต่อต้านจากครอบครัว / เพื่อน
ความกลัวของการที่ไม่รู้จัก
การขาดความชัดเจนเกี่ยวกับตัวเลือกทางเลือก
มันง่ายมากที่จะให้สิ่งที่พวกเขาเป็น
และเพื่อให้ผู้คนมุ่งหน้าออกไปทำงานทุกเช้า (ที่มีใบหน้าบึ้งตึง) และใช้เวลาส่วนใหญ่ของวันของพวกเขามี ความหวังเดียวคือวันหยุดสุดสัปดาห์ซึ่งเป็นสิ่งที่ช่วยให้คนไป แต่เย็นวันอาทิตย์มาถึงเร็ว ๆ นี้และวงจรเริ่มต้นใหม่ทั้งหมดอีกครั้ง
ไม่ได้รับฉันผิด ชีวิตเป็นสิ่งที่ยากและเราทุกคนมีการจัดการกับ practicalities และความท้าทายอื่น ๆ มันจะพ่นที่เรา ทั้งหมดที่ฉันพูดคือว่าบ่อยกว่าไม่เราจะมีทางเลือกและควรที่พยายามน้อยและเพื่อให้สิ่งที่จะเปลี่ยนแปลงสถานการณ์ถ้าเราไม่พอใจกับมัน
ขั้นตอนแรกคือการระบุสาเหตุที่อยู่เบื้องหลังการขาดของความพึงพอใจ นี่คือรายการของสิ่งที่ผู้คนมักจะต้องการจากการทำงานของพวกเขาคือ ได้ดูและดูว่าชิ้นส่วนไม่ดีที่สุดในสถานการณ์ของคุณ
การพัฒนาอาชีพ
ความมุ่งมั่นขององค์กรเพื่อการพัฒนาวิชาชีพ
โอกาสความก้าวหน้าในอาชีพภายในองค์กร
โอกาสในการพัฒนาอาชีพสำหรับการเรียนรู้และการเจริญเติบโตทางวิชาชีพ (mentorships การฝึกอบรมข้าม ฯลฯ )
การฝึกอบรมการทำงานที่เฉพาะเจาะจง
โอกาสที่จะเครือข่ายร่วมกับผู้อื่น (ภายในหรือภายนอกองค์กร) เพื่อช่วยในการก้าวหน้าในอาชีพหนึ่ง
โอกาสที่จะใช้ทักษะและความสามารถในการทำงาน
การฝึกอบรมจ่ายและโปรแกรมการชำระเงินคืนค่าเล่าเรียน
มีความสัมพันธ์กับการจัดการ
การสื่อสารระหว่างพนักงานและผู้บริหารระดับสูง
เอกราชและความเป็นอิสระในการตัดสินใจ
การรับรู้การจัดการการปฏิบัติงานของพนักงาน (ข้อเสนอแนะ, แรงจูงใจรางวัล)
ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาทันที
ค่าตอบแทนและผลประโยชน์
อัตราฐานของการจ่ายเงิน
โอกาสสำหรับการจ่ายตัวแปร (โบนัสค่าคอมมิชชั่นจ่ายตัวแปรอื่น ๆ ที่เงินรางวัลสำหรับความคิดหรือข้อเสนอแนะ
เลือกหุ้น
ประโยชน์ของการดูแล / การแพทย์สุขภาพ
ผลประโยชน์ที่เหมาะสำหรับครอบครัว (ประกันชีวิตสำหรับผู้อยู่ในอุปการะดูแลเด็กอุดหนุนผู้สูงอายุบริการแนะนำการดูแล ฯลฯ )
ออกเวลาจ่าย (วันหยุด, วันหยุด, วันป่วยวันส่วนบุคคล ฯลฯ )
ผลประโยชน์การเกษียณอายุ (โครงการสมทบเช่น 401 (k) และแผนการที่กำหนดไว้อื่น ๆ เช่นเงินบำนาญ)
ความยืดหยุ่นในการปรับสมดุลของชีวิตและปัญหาการทำงาน (การเตรียมการทำงานทางเลือกรวมทั้งร่วมงานตารางการดิ้นสื่อสารโทรคมนาคม ฯลฯ )
การจ่ายเงินที่สามารถแข่งขันกับตลาดท้องถิ่น
สภาพแวดล้อมที่ทำงาน
ความรู้สึกปลอดภัยในสภาพแวดล้อมการทำงาน
การรักษาความปลอดภัยงาน
ความหมายของงาน (ความเข้าใจวิธีการทำงานที่ก่อให้เกิดสังคมโดยรวม)
ความมุ่งมั่นขององค์กรการรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (สมดุลประสิทธิภาพทางการเงินที่มีผลงานที่มีคุณภาพของชีวิตของพนักงานชุมชนท้องถิ่นและสังคมที่มีขนาดใหญ่)
ความมุ่งมั่นขององค์กรที่ทำงาน ‘สีเขียว’ (ความสำคัญกับสิ่งแวดล้อมและทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพ)
วัฒนธรรมองค์กรโดยรวม (ชื่อเสียงขององค์กร, จริยธรรมในการทำงานค่านิยมในการทำงาน ฯลฯ )
ความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน
เงินสมทบของการทำงานให้กับองค์กรของเป้าหมายทางธุรกิจ
การทำงานของตัวเอง (มันเป็นที่น่าสนใจท้าทายที่น่าตื่นเต้น, ฯลฯ )
ความหลากหลายของการทำงาน (การทำงานในโครงการที่แตกต่างกันใช้ทักษะที่แตกต่างกัน)
เมื่อคุณมีความคิดใน culprits ที่เป็นไปได้บางอย่างคุณมีสองตัวเลือก:
ดูว่าคุณสามารถแก้ไขปัญหาและปรับปรุงสถานการณ์ของคุณในงานปัจจุบันของคุณ ตระหนักว่างานจะไม่มีที่สมบูรณ์แบบ แต่อย่างน้อยควรตอบสนองความต้องการที่สำคัญที่สุดของคุณ
ตัดสินใจว่าคุณต้องการที่จะเปลี่ยนงานและเริ่มมองหาตัวเลือก ที่นี่มันเป็นสิ่งสำคัญมากที่จะมีความคิดที่ชัดเจนของสิ่งที่คุณต้องการจากงานต่อไปของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ที่ดินขึ้นในสถานการณ์ที่คล้ายกันอีกครั้ง
ไม่ว่าตัวเลือกที่คุณเลือกคุณจะต้องดำเนินการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งดังนั้นหากระดับของความไม่พอใจจะสูงเนื่องจากสามารถทางอารมณ์การระบายน้ำที่จะดำเนินการในสถานการณ์ดังกล่าวและบ่อยครั้งที่มันจะส่งผลกระทบด้านอื่น ๆ ของชีวิตของคุณ