ไม่ใช่พ่อของคุณการจัดการอาชีพอาชีพสำหรับศตวรรษที่ 21

เมื่อตอนที่ผมอายุ 16 ผมเป็นเจ้าของที่ดินส่วนตำแหน่งเวลาในแผนกเครดิตของร้านค้าเซียร์สรรพสินค้าในบ้านเกิดของฉัน กว่าอาหารว่างปลายคืนที่โต๊ะในครัวพ่อของฉันบอกฉันว่าเขาพอใจคือการที่เป็น บริษัท ขนาดใหญ่ที่จะให้การรักษาความปลอดภัยในการทำงานสำหรับส่วนที่เหลือของชีวิตของฉันได้รับการว่าจ้างฉัน เขาเห็นว่า 50 ปีต่อมาในชีวิตของฉันแฉในห้างสรรพสินค้าที่เหมือนกันจนกว่าฉันจะถึงวัยเกษียณและสามารถออกจากเงินบำนาญที่อยู่ในมือ สำหรับคนรุ่นของเขานั่นคือการจัดการอาชีพที่ประสบความสำเร็จ

วันที่ของการจ้างงานตลอดชีวิตจะหายไปส่วนใหญ่ของแรงงานในปัจจุบันและมืออาชีพ ตามที่สำนักสถิติแรงงาน, ความยาวเฉลี่ยของเวลาในตำแหน่งที่อยู่ในขณะนี้เป็นเวลาสามปีและการเปลี่ยนแปลงด้านอาชีพของคนงานเฉลี่ยสมบูรณ์อย่างน้อยสามครั้งในช่วงอายุของเขาหรือเธอ ผู้เชี่ยวชาญบางคนประเมินว่าแรงงานหนุ่มสาวที่เข้ามาในกำลังแรงงานในวันนี้จะมีห้าหรือหกอาชีพที่แตกต่างกันอย่างเห็นได้ชัดในช่วงชีวิตการทำงานของพวกเขา

โปรยอาชีพได้เปลี่ยนบันไดอาชีพ มากกว่าความก้าวหน้าเชิงเส้นจากระดับรายการเพื่อการบริหารจัดการ, careerists วันนี้กำลังจะย้ายไปด้านข้างและแม้กระทั่งย้อนกลับเพื่อที่จะได้รับทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายในอาชีพของพวกเขา

ความเป็นจริงใหม่ของแรงงาน
พ่อของฉันไม่เคยคาดว่าชีวิตการทำงานของเขาเพื่อให้บรรลุเป้าหมายส่วนบุคคลและความพึงพอใจของผู้ใหญ่ แต่เด็กของฉันและฉันทำ เขารู้สึกว่าชีวิตหลังจากที่เริ่ม 17:00; เราเห็นผลงานเป็นการบริโภคมากเกินไปของชีวิตของเราเพื่อให้เป็นอะไรที่น้อยกว่าทำให้พอใจ
นายจ้างจำนวนมากในขณะนี้ยอมรับว่า 80 ชั่วโมงทำงานสัปดาห์ไม่ได้ผลิตผลลัพธ์ที่ดีที่สุด ในขณะที่คนงานน้อยลงมีความเต็มใจที่จะเสียสละความสมดุลชีวิตเวลาสำหรับครอบครัวนันทนาการสนใจทางปัญญา, งานอดิเรกบริการชุมชนและส่วนบุคคลสำหรับการเจริญเติบโตของการส่งเสริมความหวังและความสำเร็จทางธุรกิจ
ฉันพูดว่าดีสำหรับพวกเขา; ชุมชนของเราจะดีขึ้นสำหรับความมุ่งมั่นของพวกเขาเพื่อความสมดุลของชีวิตการทำงาน!

ศตวรรษที่ 21 กลยุทธ์อาชีพ
ในโลกที่เคยขยับงานนี้คุณจะทำอย่างไรเตรียมความพร้อมสำหรับการประกอบอาชีพที่ยังไม่ได้รับการประดิษฐ์คิดค้นหรือยัง? ปัจจัยคงที่ในการจัดการอาชีพเป็นจุดแข็งหลักของคุณและแรงจูงใจ: สิ่งที่คุณทำดีกว่าคนอื่นทำงานเดียวกัน? ซึ่งจากคุณสมบัติส่วนตัวของคุณมีประโยชน์มากที่สุดในสถานที่ทำงาน?

หลายเครื่องมือประเมินวัตถุประสงค์เช่นอาชีพเก็บปัจจัยสร้างแรงบันดาลใจจากการประเมินศักยภาพส่วนบุคคล (แมพพ์) และค้นหาจุดแข็ง®รายละเอียดมีอยู่มากมายที่จะช่วยให้คุณสามารถระบุความสามารถพิเศษของคุณ ในฐานะที่เป็นอาชีพใหม่ที่ปรากฏเป็นความเข้าใจที่มั่นคงในจุดแข็งของการตั้งค่าของคุณและแรงจูงใจให้พื้นฐานสำหรับการเลือกที่จะเป็นแบบที่ดี กลยุทธ์ที่ดีที่สุดของอาชีพของคุณจะไม่มีอะไรเหมือนหนึ่งที่ทำงานให้กับพ่อของฉัน มันจะรวมทั้งหมดของดังต่อไปนี้ (และอื่น ๆ !):

การเรียนรู้ ยี่สิบครั้งแรกที่การจัดการอาชีพของศตวรรษที่เรียกร้องมุ่งมั่นที่จะเรียนรู้ตลอดชีวิต ในฐานะที่เป็นเทคโนโลยีใหม่ที่มีการพัฒนาและกระบวนการเก่าคล่องตัวความสามารถในการเรียนรู้ที่จะกลายเป็นความสามารถในการแข่งขัน ทำความเข้าใจเกี่ยวกับวิธีการที่คุณได้เรียนรู้และสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมที่สุดสำหรับคุณและให้แน่ใจว่าคุณอยู่ในที่ทำงาน

ความอยากรู้ อยากรู้อยากเห็นการพัฒนาที่แข็งแกร่งเกี่ยวกับแนวโน้มและการพัฒนาในสาขาอาชีพของคุณ อินเทอร์เน็ตทำให้ง่ายต่อการได้รับข้อมูล แต่ให้แน่ใจว่าคุณกำลังใช้แหล่งที่มาวัตถุประสงค์ (ความคิดเห็นไม่ได้และการตั้งสมมติฐาน) และหลายเว็บไซต์ค้นหาที่มีจุดที่แตกต่างกันในมุมมองของการพัฒนาภาพรวม พิจารณาว่าแนวโน้มในเทคโนโลยีการเติบโตของประชากรอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นใหม่และประเด็นทางสังคมที่ส่งผลกระทบต่อสาขาของคุณในระยะสั้น (3-5 ปี) และระยะยาว

งานที่ใช้ทักษะ ในหนังสือของเขา Re-จินตนาการ! ธุรกิจ Excellence ในยุคทำลายการจัดการ guru ทอมปีเตอร์สอธิบายโลกที่คนงานมีส่วนร่วมในโครงการต่อเนื่องในการที่พวกเขาได้เรียนรู้ทักษะที่จะส่งเสริมอาชีพของพวกเขาในขณะเดียวกันการสร้างคุณค่าให้แก่นายจ้าง ทีมงานเหล่านี้มารวมกันเพื่อทำให้เกิดผลลัพธ์ที่เฉพาะเจาะจงพวกเขาร่วมเป้าหมายร่วมกันนำทักษะที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับการทำงานร่วมกันและลดเวลาที่จำเป็นเพื่อการทำงาน ทีมยุบแล้วและทีมงานใหม่จะได้รับการกำหนดค่าสำหรับโครงการต่อไป

ความรับผิดชอบ แอนดี้โกรฟ, ที่รู้จักกันอย่างกว้างขวางว่าเป็นซีอีโอของ บริษัท Intel Corporation บอกพนักงานว่าพวกเขาไม่ได้ บริษัท ที่มีความรับผิดชอบต่ออาชีพของพวกเขา ในขณะที่อินเทลให้การชำระเงินคืนค่าเล่าเรียนและคบหาจ่ายโกรฟยืนอย่างมั่นคงในความเชื่อมั่นว่าการจัดการอาชีพเป็นบุคคลที่ไม่ได้เป็นความรับผิดชอบขององค์กรและโปรโมชั่นที่สำคัญและโครงการที่จะไปที่ทำงานอย่างแข็งขันในการพัฒนาอาชีพของพวกเขา

อีคิว ในโลกของการทำงานของโครงการและความรับผิดชอบส่วนบุคคลสำหรับการจัดการอาชีพที่ทุกคนต้องมีทักษะความสัมพันธ์ มากกว่าเพียงแค่เชื่อมต่ออยู่ใน LinkedIn หรือ Facebook หรือแจกนามบัตรที่กิจกรรมเครือข่ายความสามารถความฉลาดทางอารมณ์มีความตระหนักในตนเองการจัดการตนเอง, การรับรู้ทางสังคมและการจัดการความสัมพันธ์กับทักษะการประสบความสำเร็จเหล่านี้อาชีพไดรฟ์ในวันนี้อย่างรวดเร็วและระหว่างสูง โลกของธุรกิจขึ้นอยู่กับ

ทีมสนับสนุน กระบวนการเรียนรู้ตลอดชีวิตของการจัดการอาชีพขึ้นอยู่กับทีมสนับสนุนอาชีพที่แข็งแกร่ง คุณจำเป็นต้องมีอย่างน้อยสามชนิดที่แตกต่างกันของความเชี่ยวชาญในทีมของคุณ: เพื่อน ๆ และครอบครัวเพื่อให้พี่เลี้ยงให้กำลังใจสำหรับการทำความเข้าใจวัฒนธรรมของ บริษัท และความต้องการของอุตสาหกรรมและอาชีพโค้ชหรือผู้ให้คำปรึกษาสำหรับการประเมินการวางแผนอาชีพและข้อเสนอแนะวัตถุประสงค์

พิจารณาคำถามเหล่านี้ในขณะที่คุณพัฒนาอาชีพศตวรรษที่ 21 กลยุทธ์ของคุณการจัดการ:
•สิ่งที่ฉันเรียนรู้ว่าตอนนี้ฉันเพิ่มมูลค่าให้กับ บริษัท หรือตลาด
•สิ่งที่ฉันลงทุนในความสำเร็จในอาชีพของฉัน