10 สิ่งที่คนทำผิดที่การสัมภาษณ์และวิธีการหลีกเลี่ยงพวกเขา

การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัวเป็นส่วนหนึ่งที่เครียดมากที่สุดของการค้นหางานสำหรับบุคคลจำนวนมาก แต่ก็ยังเป็นองค์ประกอบที่สำคัญของกระบวนการสรรหา จนกระทั่งมาถึงจุดนี้คุณจะได้รับสามารถซ่อนอยู่หลังประวัติส่วนตัวของคุณและครอบคลุมตัวอักษร ในฐานะที่เป็นกระบวนการคัดเลือกจะเริ่มต้นการวาดภาพเพื่อปิด แต่ก็ถึงเวลาที่จะสร้างความประทับใจให้ทีมการจ้างงาน ส่วนใหญ่ของการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จคือการหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่มีศักยภาพที่สามารถทำลายความสามารถในการสร้างความประทับใจให้กับทีมงานการจ้างงาน

สิบข้อผิดพลาดที่สำคัญที่ทำให้คนเมื่อสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งคือ:

เดินทางมาถึงในช่วงปลายเพื่อการสัมภาษณ์

มาถึงช่วงปลายปีทำให้ความประทับใจแรกที่แข็งแกร่งในเชิงลบและจะทำให้เกิดคำถามขึ้นในใจของผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับความน่าเชื่อถือและตรงต่อเวลาของคุณ มักจะถามเส้นทางไปยังเว็บไซต์สัมภาษณ์และตรวจสอบอีกครั้งแผนที่เพื่อให้คุณทราบว่าคุณจะ อย่าลืมที่จะให้เวลาพิเศษสำหรับการจราจรและเหตุการณ์ล่วงหน้าไม่ได้อื่น ๆ

เครื่องแต่งกายเครื่องแต่งกายแย่และกรูมมิ่ง

โปรดจำไว้ว่า บริษัท มืออาชีพที่กำลังมองหาที่จะจ้างบุคคลที่เป็นมืออาชีพไม่ได้ก้นชายหาดที่เพียงแค่ส่ายทรายหลวมจากเส้นผมของเขา การแต่งกายแบบอนุรักษ์นิยมในชุดกระชับและเก็บเครื่องประดับ, แต่งหน้าและน้ำหอมให้น้อยที่สุด นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะเสมอใช้เวลาอาบน้ำ, แปรงฟันของคุณและหวีผมของคุณก่อนที่จะให้สัมภาษณ์เช่นกันที่จะนำเสนอในการทำความสะอาดภาพเงา

ความล้มเหลวในการทำวิจัยเกี่ยวกับ บริษัท ก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์

แสดงคุณมีความสนใจใน บริษัท โดยการทำวิจัยบางอย่างก่อนที่จะสัมภาษณ์นอก ใส่ใจในรายละเอียดนี้จะส่งข้อความที่ชัดเจนไปยังผู้สัมภาษณ์ว่าคุณมีความร้ายแรงเกี่ยวกับตำแหน่งและยินดีที่จะไปไมล์พิเศษ งานวิจัยนี้ยังจะช่วยให้คุณตรวจสอบว่าอุตสาหกรรมของ บริษัท ผลิตภัณฑ์ / บริการและวัฒนธรรมแข่งขันพระเจ้าสำหรับคุณ

ความล้มเหลวที่จะให้ตัวอย่างเฉพาะของประสบการณ์ของคุณและวัดทักษะของคุณกับตำแหน่ง

ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมมากกว่าเพียงแค่กระดูกเปลือยจากประสบการณ์ของคุณ พวกเขามีความสนใจในรายละเอียดของงานวิธีการที่คุณดำเนินการท้าทายให้คุณต้องเผชิญและวิธีการที่คุณได้ใช้ในการเอาชนะความท้าทายเหล่านั้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากผู้สัมภาษณ์พฤติกรรม ใช้เวลาในการให้สัมภาษณ์ตัวอย่างเฉพาะของวิธีการที่คุณได้ดำเนินการและวิธีการเหล่านี้ทำงานร่วมกันในการปฏิบัติหน้าที่ของตำแหน่ง หากคุณสามารถวาดขนานที่ชัดเจนระหว่างประสบการณ์ในการทำงานและตำแหน่งที่คุณกำลังสัมภาษณ์ของคุณคุณมีโอกาสเพิ่มสูงขึ้นมากจากการประสบความสำเร็จในขั้นตอนการสัมภาษณ์

ไม่ได้รับโอกาสที่จะถามคำถามที่ชาญฉลาดเกี่ยวกับ บริษัท และ / หรือตำแหน่ง

กระบวนการสัมภาษณ์ไม่ได้เป็นเพียงโอกาสสำหรับ บริษัท ที่จะประเมินความเหมาะสมสำหรับตำแหน่งของคุณก็ยังมีโอกาสของคุณในการประเมินวิธีการที่ดีของ บริษัท และตำแหน่งงานที่ตรงกับอุดมคติของคุณ ถามคำถามที่ไม่เพียง แต่ช่วยให้คุณสามารถกำหนดวิธีการที่ดีเหมาะสมคุณสำหรับตำแหน่ง (และให้คุณ) แต่ยังบ่งชี้อย่างชัดเจนว่าคุณได้ทำบางวิจัยพื้นฐานเกี่ยวกับองค์กร ไม่ต้องถามคำถามเพียงเพื่อประโยชน์ในการถามคำถาม ฉลาด, คำถามไม่ดี worded บ่อยสามารถทำเสียหายมากขึ้นเพื่อรักษาชื่อเสียงของคุณกว่าที่เหลือเงียบ

ความล้มเหลวในการปฏิบัติ

แม้แต่ที่ดีที่สุดลำโพงสาธารณะต้องใช้เวลาในการฝึกซ้อมการนำเสนอและตอบคำถามรายละเอียด ยิ่งคุณปฏิบัติที่สะดวกสบายมากขึ้นคุณจะได้รับกับคำตอบและวัสดุของคุณเพื่อให้สามารถส่งมอบมากนุ่มนวล

พูดคุยมากเกินไป (หรือไม่ที่ทั้งหมด)

คำตอบที่ดีที่สุดคือสั้น แต่รายละเอียด ให้สัมภาษณ์ที่เดินเล่นบนและบนเจอเป็นความพยายามที่จะชดเชยจุดอ่อนบางอย่างในขณะที่บุคคลเหล่านั้นที่เพียงแค่นั่งอยู่ตรงนั้นและจ้องมองดูราวกับว่าพวกเขาอยู่ในทำพิษ (และอาจจะในเหนือหัวของพวกเขา) ทั้งจากสถานการณ์เหล่านี้เหมาะอย่างยิ่งในสถานการณ์การสัมภาษณ์ เลือกคำพูดของคุณอย่างระมัดระวังและเท่าที่จำเป็น แต่ไม่เป็นใบ้

Bad-mouthing ผู้จัดการหน้าที่หรือ บริษัท

หนึ่งในวิธีที่เร็วที่สุดในการปิดการสัมภาษณ์เป็นไปที่ปากไม่ดีนายจ้างปัจจุบันหรือก่อนหน้าของคุณ นี้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับความจงรักภักดีและความซื่อสัตย์ของคุณและป้ายที่คุณไม่มีความสุขและเป็นบ่น แม้ว่าคุณจะทำงานอยู่ในโรงงานนรกที่มีไฟไม่มีน้ำประปาหรือแบ่งอาหารเป็นเวลา 18 ชั่วโมงต่อวัน, เก็บทุกความเห็นเชิงลบให้กับตัวเอง

ล้มเหลวที่จะอธิบายว่าทำไมพวกเขาจะเป็นแบบที่ดีสำหรับตำแหน่ง (และ บริษัท )

ถ้าคุณปล่อยให้มันขึ้นไปสัมภาษณ์เพื่อประเมินถ้าคุณเป็นแบบที่มั่นคงสำหรับ บริษัท แล้วคุณมีความเสี่ยงโอกาสที่พวกเขาไม่อาจจะทำให้การตัดสินใจที่คุณต้องการจะได้ยิน ทำให้มันง่ายสำหรับผู้สัมภาษณ์สำหรับการจ้างคุณโดยการเชื่อมต่อประสบการณ์ความสามารถของคุณและจุดแข็งที่รายละเอียดงาน

ไม่ระบุว่าคุณต้องการงาน

เมื่อการสัมภาษณ์ได้ข้อสรุปถ้าคุณต้องการงานที่ให้ผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณมีความสนใจยังคงอยู่ในตำแหน่ง ตั้งแต่การสัมภาษณ์เป็นมากเกี่ยวกับการประเมินของ บริษัท และตำแหน่งของคุณเป็นพวกเขาประเมินคุณไม่คิดว่าผู้สัมภาษณ์รู้ว่าคุณยังคงต้องการงาน คงคำแนะนำที่น่าสนใจของคุณและสอบถามเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงาน