30 วินาทีแรกนับมากที่สุดในการสัมภาษณ์การจ้างงานของคุณ

สามสิบวินาทีแรกของการสัมภาษณ์ในที่สุดจะตรวจสอบว่าคุณได้งานหรือไม่ ความประทับใจครั้งแรกเป็นสิ่งสำคัญที่ไม่เพียง แต่พวกเขามีทุกอย่าง ถ้าคุณได้สร้างความประทับใจครั้งแรกที่ไม่ดีคุณจะจมลงไปตายในน้ำ ก็จะได้รับที่ดีมากสำหรับอาชีพและโอกาสการจ้างงานของคุณถ้าคุณไม่เคยแสดงขึ้นสำหรับการสัมภาษณ์ที่เรียกว่าป่วยเพื่อที่จะพูดและพักนอนอยู่บนเตียงที่บ้านสำหรับวันที่

คุณได้รับการคัดเลือกเข้าสัมภาษณ์เพราะคุณมีคุณสมบัติที่ปรากฏบนกระดาษ นายจ้างใช้การสัมภาษณ์ที่จะเรียนรู้หรือไม่ว่าคุณมีคุณสมบัติส่วนตัวที่จำเป็นเพื่อให้พอดีกับในองค์กร รวมทั้งการสัมภาษณ์จะใช้ในการยืนยันและต่อไปตามที่คุณทำงานนิสัยและทักษะการทำงานมีประสิทธิภาพในการดำเนินการ

สามสิบวินาทีแรกนับมากที่สุด คนเราสร้างความคิดเห็นขั้นพื้นฐานเช่นเดียวกับสมมติฐานพื้นฐานเกี่ยวกับคุณภายใน 30 วินาทีแรกของการประชุมคุณ ความคิดเห็นเหล่านี้และการตั้งสมมติฐานอาจจะเป็นทางเลือกที่ใส่ใจโดยผู้สัมภาษณ์ ในหลายกรณีขั้นตอนนี้ในหนึ่งหมดสติ ผู้สัมภาษณ์อาจจะไม่ได้ตระหนักว่าพวกเขาได้กำหนดสมมติฐานพื้นฐานของคุณ – ที่เป็นตัวกำหนดเส้นทางอาชีพคุณ มันอาจจะไม่เป็นที่ยอมรับว่ามีอคติเหล่านี้เพื่อที่จะพูดได้รับการยอมรับแม้ในขณะที่ถูกจัดขึ้นใจไม่เคยได้รับการยอมรับในการสนทนา บทบาทของสมมติฐานในชีวิตประจำวันของเราคือหนึ่ง

ถ้าเราไม่ได้ทำให้สมมติฐานเกี่ยวกับผู้คนและสถานที่เราพบเราจะใช้เวลาส่วนใหญ่ของชีวิตประจำวันของเราที่เริ่มต้นจากรอยขีดข่วนบนทุกอย่างเพื่อที่จะกำหนดกลยุทธ์ข้อมูลและกลยุทธ์

สามสิบวินาทีแรกที่ทำนับ ผู้สัมภาษณ์มักจะบอกว่าพวกเขามักจะก่อความคิดเห็นเกี่ยวกับผู้สมัครที่แข็งแกร่งในเวลาที่ใช้สำหรับผู้สมัครงานที่จะเดินข้ามห้องและพูดว่า “สวัสดี”

วิธีที่คุณสามารถทำให้ผู้ที่ประทับใจครั้งแรกและผู้ที่สำคัญ 30 วินาทีทำงานให้คุณเป็นนอกคอกสำหรับกับคุณในการแสวงหาของคุณสำหรับงานที่หรือการจ้างงานที่เป็นประโยชน์หรือความก้าวหน้าที่เป็นประโยชน์

มันลงมาถึง 2 แนวคิด การเตรียมความพร้อมการนำเสนอและทัศนคติ

เตรียมที่จะต้องเตรียม มาถึงในเวลาที่มีสาระสำคัญ ไม่เคยมาสายหรือถ้ามีเหตุฉุกเฉินเกิดขึ้นโทรศัพท์ไปข้างหน้า แสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนมีเกียรติซื่อสัตย์และเคารพต่อคนอื่น ๆ

ถ้าสัมภาษณ์ต้องเตรียมการบางอย่างหรือเครื่องมือการวางแผนล่วงหน้าที่จะทำงานหรือนำอุปกรณ์ หลายสัมภาษณ์งานจมแม้กระทั่งก่อนเหตุการณ์เมื่อผู้สมัครงานที่มีศักยภาพไม่ได้นำปากกาเพื่อกรอกใบสมัคร หนึ่ง Strike มันเป็นเรื่องที่มีเหตุผลโดยคนเฝ้าประตูหลายขั้นตอนแรกในกระบวนการจ้างงานในระดับองค์กรที่ถ้าเป็นคนที่ไม่สามารถแม้แต่จะเตรียมความพร้อมที่จะนำปากกาในการกรอกแบบฟอร์มใบสมัครแล้วพวกเขาก็เป็นคนที่ไม่สามารถวางแผนล่วงหน้าสำหรับงานและเป็นทางเลือกที่ดีสำหรับการจ้างงาน ในสถานที่ของการทำงานว่า

ที่สองในรายการของแนวคิดการนำเสนอ แต่งตัวดีและเหมาะสม เป็นคนเรียบร้อย รายละเอียดนับถอยหลังในการทำความสะอาดเล็บมือและรองเท้าที่สะอาดและขัดเงา วิธีการแต่งตัว? โดยทั่วไปมองไปที่อุตสาหกรรมและพนักงานของ บริษัท อย่าสวมที่จะประทับใจผู้สัมภาษณ์ หากคุณกำลังใช้ในองค์กรที่ผู้คนแต่งกายด้วยชุดแจ็คเก็ตและผูกก็ควรที่จะแต่งตัวเป็นขั้นตอนดังกล่าวหรือหนึ่งขึ้น ที่จะมาในราคาแพงสูทอาร์มานีออกแบบไม่ได้อาจเป็นความคิดที่ชาญฉลาด

ทัศนคติที่มีต่อหลังจากที่ก่อนหน้านี้สองแนวคิดที่จะเข้าร่วมจะสามารถเป็นตัวเลขปัจจัยหนึ่ง ทัศนคติที่มีต่อการกล่าวถึงเป็นปัจจัยหลักที่มีผลต่อนายจ้างที่จะจ้าง ครั้งแรกของสมาธิที่จะเป็นที่ชื่นชอบทั้งหมด ผู้สัมภาษณ์ต้องการจ้างคนที่พักที่ถูกใจคนอื่น ๆ จะสนุกกับการทำงานกับในชีวิตประจำวัน

โครงการว่าคุณเป็นที่ชื่นชอบอย่างมากที่ดีที่สุดคือเป็นมิตรสุภาพและมีความกระตือรือร้น พูดในเชิงบวก ใช้ภาษากายในเชิงบวก รอยยิ้ม

ที่ดีที่สุดคือโครงการและอากาศของความภาคภูมิใจและความเชื่อมั่น พระราชบัญญัติว่าคุณต้องการได้อย่างทั่วถึงและได้รับงาน – ไม่ว่าคุณหมดหวังสำหรับงาน

แสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้น ระดับของผู้สมัครของความกระตือรือร้นมักจะมีอิทธิพลต่อนายจ้างมากที่สุดเท่าที่อื่น ๆ ที่สัมภาษณ์ สมัครที่แสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นน้อยสำหรับงานหรือชีวิตแม้จะไม่ถูกเลือกสำหรับการจ้างงาน

มันเป็นที่ดีที่สุดเพื่อแสดงให้เห็นถึงความรู้และความสนใจในนายจ้าง บอกว่า “ผมต้องการงานนี้” ไม่เชื่อและผู้ใหญ่พอ อธิบายในการให้สัมภาษณ์ว่าทำไมคุณต้องการตำแหน่งและวิธีการที่เหมาะกับตำแหน่งที่เป็นแผนอาชีพของคุณและในที่สุดผลประโยชน์ขององค์กรการจ้างงาน มันอาจเป็นไปได้ว่าตำแหน่งของนายจ้างหรือ บริษัท ที่มีโอกาสที่ไม่ซ้ำกันหรือการฝึกอบรมที่มีความเกี่ยวข้องกับอาชีพและการเจริญเติบโตส่วนบุคคลของคุณ

การดำเนินการของคุณที่ดีที่สุดในทุกช่วงเวลา มันไม่ได้เป็นเช่นเดียวกับถ้าคุณอยู่ในขบวนแห่หรือนำเสนอการแสดงที่เป็นเท็จ เป็นคนจริงใจ แต่จำไว้ว่าไม่มีสิ่งเช่น “เวลาออก” ในระหว่างการสัมภาษณ์ แม้จากจุดเริ่มต้นที่จัดการได้แม้แต่พนักงานต้อนรับสุภาพ คุณอาจต้องการสอบถามเกี่ยวกับชื่อของเขาหรือเธอและดำเนินการตามเกณฑ์การพูดคุยเล็ก ในท้ายที่สุดก็อาจกล่าวได้ว่าคุณไม่เคยรู้จริงๆที่ในที่สุดสามารถช่วยหรือขัดขวางโอกาสการจ้างงานของคุณและประสบความสำเร็จ

สุดท้ายจำไว้ว่าการสัมภาษณ์และการสัมภาษณ์คือทางถนนสอง คุณควรโครงการความสนใจของแท้และจริงใจในการกำหนดว่าลูกจ้างและนายจ้างร่วมกันจะได้รับประโยชน์จากการจ้างงานที่เป็นประโยชน์ของคุณ