6 คำถามที่ถามบ่อยที่สุดในการสัมภาษณ์งาน

ที่นี่ 6 คำถามที่ถามบ่อยที่สุดงานสัมภาษณ์ที่ผมเคยรวบรวมมาจากประสบการณ์ของตัวเองและวิธีการที่จะตอบคำถามเหล่านี้คือ:

– คำถามที่ 1: ทำไมคุณไม่บอกฉันเกี่ยวกับตัวเอง? -สัมภาษณ์ไม่ต้องการที่จะทราบประวัติชีวิตของคุณ! แทนเขาหรือเธอต้องการให้คุณอธิบายวิธีการที่พื้นหลังของคุณเกี่ยวข้องกับการทำงาน ต่อไปนี้เป็นวิธีการที่คนคนหนึ่งอาจจะตอบสนอง:

“ผมเติบโตขึ้นมาในภาคตะวันตกเฉียงใต้และพ่อแม่ของฉันและน้องสาวคนหนึ่งยังคงอาศัยอยู่ที่นั่น. ฉันมักจะทำได้ดีในโรงเรียนและตามเวลาที่ผมจบการศึกษาจากโรงเรียนมัธยมผมรู้ว่าผมต้องการที่จะทำงานในการตั้งค่าทางธุรกิจ. ฉันได้ยึดคอมพิวเตอร์และ ชั้นเรียนและธุรกิจอื่น ๆ ที่เคยทำมาได้ดีในพวกเขา. งานที่ผมเคยได้ในขณะที่จะไปโรงเรียนได้สอนฉันวิธีการหลายธุรกิจขนาดเล็กจะทำงาน. หนึ่งในงานเหล่านี้ฉันได้รับความรับผิดชอบที่สมบูรณ์แบบสำหรับการดำเนินการคืนของธุรกิจร้านขายของชำขายส่ง ที่รายได้กว่า $ 2,000,000 ปี. ผมได้เรียนรู้มีวิธีการดูแลผู้อื่นและแก้ปัญหาภายใต้ความกดดัน. ”

คำตอบนี้จะช่วยให้ประวัติส่วนตัวสั้น ๆ แล้วจะได้รับสิทธิเป็นผู้สมัครงานมีทักษะและประสบการณ์ งานที่แตกต่างกันจะทำให้คุณต้องเน้นทักษะที่แตกต่างกัน ประวัติส่วนตัวของคุณไม่ซ้ำกัน แต่คุณยังสามารถใช้สามขั้นตอนที่จะตอบคำถามด้วยตัวคุณเอง

– 2 คำถาม: ทำไมฉันจึงควรจ้างคุณ? –

นี้เป็นคำถามที่สำคัญที่สุดของทั้งหมด! หากคุณไม่ได้มีเหตุผลที่ดีว่าทำไมคนควรจะจ้างคุณทำไมจะทุกคน? คำถามนี้ไม่ได้มักจะถามให้ชัดเจน แต่มันคือ “คำถาม” ที่อยู่เบื้องหลังหลายคำถามสัมภาษณ์อื่น ๆ

คำตอบที่ดีที่สุดแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถแก้ปัญหาให้กับนายจ้างที่ช่วยให้ธุรกิจทำเงินได้มากกว่าหรือให้อย่างอื่นจากค่าที่ บริษัท ต้องการ คิดเกี่ยวกับสิ่งที่มีค่าที่สุดที่คุณสามารถทำเพื่อองค์กร คุณอาจจะรวมถึงข้อมูลในคำตอบของคุณที่ ที่นี่ตอบสนองตัวอย่างจากคนที่มีการฝึกอบรมที่ผ่านมา แต่มีประสบการณ์การทำงานเล็ก ๆ น้อย ๆ คือ:

“ผมมีกว่าสองปีของการฝึกอบรมในด้านนี้และรู้เกี่ยวกับอุปกรณ์ทั้งหมดที่ล่าสุดและวิธีการ. ซึ่งหมายความว่าฉันจะได้รับสิทธิในการทำงานและมีประสิทธิภาพเกือบจะทันที. ฉันยังเต็มใจที่จะทำงานอย่างหนักเพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่. ในช่วง ตลอดเวลาที่ฉันไปโรงเรียนผมจัดงานเต็มเวลาเพื่อช่วยให้ได้รับการเรียนการสอนและการสนับสนุนตัวเองผมได้เรียนรู้ที่จะทำงานหนักและมีสมาธิกับสิ่งที่เป็นสิ่งสำคัญ. ฉันคาดหวังที่จะทำสิ่งเดียวกันที่นี่. ตั้งแต่ฉันจะไม่ไป ไปโรงเรียนตอนนี้ผมวางแผนที่จะวางในช่วงต่อเวลาพิเศษหลังจากชั่วโมงการทำงานปกติเพื่อเรียนรู้อะไรงานนี้ต้อง. ”

– คำถามที่ 3: สิ่งที่เป็นจุดแข็งที่สำคัญของคุณ? –

นี้เป็นคำถามที่ตรงกับความหมายที่ซ่อนตัวเล็ก ๆ น้อย ๆ เหล่านี้เป็นทักษะที่นายจ้างมีความกังวลมากที่สุดเกี่ยวกับ ที่นี่หนึ่งคำตอบจากคนที่มีประสบการณ์ในการทำงานก่อนที่เล็ก ๆ น้อย ๆ คือ:

“ผมคิดว่าหนึ่งในจุดแข็งของฉันคือการที่คุณสามารถขึ้นอยู่กับฉัน. ฉันทำงานหนักมากเพื่อให้ตรงตามกำหนดเวลาและไม่จำเป็นต้องมากของการกำกับดูแลในการทำเช่นนั้น. ถ้าฉันไม่ทราบว่าจะทำอย่างไรผมไม่ทราบ ขอ. ในโรงเรียนมัธยมผมได้เฉลี่ย B-บวกของแข็งแม้ว่าผมมีส่วนร่วมมากในการเล่นกีฬา. ฉันมักจะได้รับการมอบหมายงานของฉันในเวลาใดและพบว่าเวลาที่จะทำเครดิตการทำงานพิเศษเกินไป. ”

– คำถามที่ 4: สิ่งที่เป็นจุดอ่อนที่สำคัญของคุณ? –

นี่คือเคล็ดลับคำถาม ส่วนใหญ่ผู้หางานไม่ได้จัดการเรื่องนี้ได้ดี หากคุณหารือเกี่ยวกับสิ่งที่คุณไม่ได้ทำดีคุณอาจไม่ได้รับงาน ถ้าคุณบอกว่าคุณมีจุดอ่อนที่ไม่มีผู้สัมภาษณ์จะไม่เชื่อว่าคุณ ถามตัวเองว่าผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบจริงๆ

เขาหรือเธอต้องการที่จะรู้ว่าคุณจะตระหนักถึงจุดอ่อนของคุณ ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าคุณได้เรียนรู้ที่จะเอาชนะพวกเขาเพื่อให้พวกเขาไม่ได้ส่งผลกระทบต่อการทำงานของคุณ ใช้ขั้นตอนที่สองของกระบวนการสามขั้นตอนที่จะส่งผลในการตอบสนองเช่นนี้:

“ฉันจะมีจุดอ่อนบาง. ตัวอย่างเช่นในงานหน้าที่ผมจะได้รับรำคาญกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้ทำงานหนักเป็นฉันได้. บางครั้งผมก็บอกอย่างนั้นกับพวกเขาและหลายครั้งที่ผมปฏิเสธที่จะทำผลงานของพวกเขาเมื่อพวกเขาถามฉัน ไป. ”

คุณได้ตอบคำถาม แต่คำตอบที่ได้ไม่ควรจะจบ! ใช้สามขั้นตอนของกระบวนการสามขั้นตอนที่จะส่งผลในคำสั่งเช่นนี้:

“แต่ฉันได้เรียนรู้ที่จะจัดการกับที่ดีกว่านี้. ฉันยังคงทำงานอย่างหนัก แต่ตอนนี้ฉันให้ดีอย่าให้ผู้บังคับบัญชาที่มีปัญหาของคนงานอีก. ฉันได้รับยังทักษะบางประการที่เป็นผู้บังคับบัญชาของตัวเองฉันได้เรียนรู้เพื่อกระตุ้นให้คนอื่นให้ทำมากขึ้นเพราะ ที่พวกเขาต้องการไม่ได้เพราะผมต้องการให้พวกเขา. ”

คุณไม่ได้สังเกตเห็นว่าจุดอ่อนนี้ไม่ได้เช่นความอ่อนแอที่ทั้งหมดหรือไม่ หลายจุดแข็งของเราจะ-Gan ในความล้มเหลว เราได้เรียนรู้จากพวกเขาและดีขึ้น คำตอบของคำถามสัมภาษณ์ใด ๆ ควรจะนำเสนอผลบวกของคุณ

– คำถามที่ 5: ทำไมคุณกำลังมองหาการจัดเรียงของตำแหน่งนี้และทำไมที่นี่? –

นายจ้างรู้ว่าคุณจะทำดีในงานที่คุณต้องการจริงๆ นายจ้างต้องการให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าสิ่งที่คุณต้องการ พวกเขายังต้องการให้คุณบอกพวกเขาสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับงานและสิ่งที่คุณชอบเกี่ยวกับการทำงานในองค์กรของพวกเขา ใกล้ชิดคุณมาถึงสิ่งที่พวกเขาต้องการที่จะมีคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับ better.The นี้คือความจริง

คุณควรจะมีความคิดที่ชัดเจนของประเภทของงานที่คุณต้องการก่อนที่จะให้สัมภาษณ์ นอกจากนี้คุณควรรู้ว่าการเรียงลำดับขององค์กรและประเภทของคนที่คุณต้องการที่จะทำงานกับ คุณรวบรวมข้อมูลทั้งหมดนี้ก่อนหน้านี้ในหนังสือเล่มนี้ หากคุณกำลังสัมภาษณ์งานที่คุณต้องการในสถานที่ที่คุณคิดว่าคุณจะสนุกกับการทำงาน, การตอบคำถามนี้ควรจะง่าย

– 6 คำถาม: วิธีการที่ไม่ประสบการณ์ก่อนหน้าของคุณที่เกี่ยวข้องกับงานที่เราได้ที่นี่? –

หนึ่งนี้ต้องตอบสนองโดยตรง นายจ้างที่เป็นจริงที่ถามว่า “คุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณมีประสบการณ์และทักษะในการทำงานได้หรือไม่” คำถามที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับความคาดหวังของนายจ้างกับทักษะและการฝึกอบรม ในบางกรณีคนอื่น ๆ ที่มีข้อมูลประจำตัวที่ดีกว่าคุณจะต้องการงานที่คุณหลังจาก คุณยังสามารถพูดถึงนี้และจากนั้นอธิบายว่าทำไมคุณเลือกที่ดีกว่า นี่คือตัวอย่างของวิธีการที่คนคนหนึ่งตอบคำถามนี้คือ:

“ในขณะที่คุณรู้ว่าฉันมีกว่าห้าปีมีประสบการณ์ในความหลากหลายของงาน. ในขณะที่งานนี้อยู่ในอุตสาหกรรมที่แตกต่างกันก็จะต้องใช้ทักษะของฉันในการจัดการคนและการประชุมสาธารณะ. ในความเป็นจริงการติดต่อประจำวันของฉันมีจำนวนมาก ของผู้คนในงานก่อนหน้านี้สอนฉันวิธีการทำงานภายใต้ความกดดัน. ฉันรู้สึกดีมากสามารถจัดการกับแรงกดดันและเพื่อให้ได้งานทำ. “