6 คำถาม สิ่งที่เป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณและวิธีที่คุณไม่ได้ทำให้มันสำเร็จ

นี้เป็นหัวใจของการสัมภาษณ์งานพฤติกรรม ซึ่งเป็นที่ที่ผู้คนเตรียมความพร้อมมากที่สุดและนี่คือที่จะได้รับส่วนบุคคลที่มากที่สุด มันไม่ได้เกี่ยวกับทีมหรือหน่วยงานหรือ บริษัท – มันเป็นเรื่องเกี่ยวกับคุณ คุณจำเป็นต้องบอกเล่าเรื่องราวของสิ่งที่คุณได้ทำ ดังนั้นผู้ที่มีปัญหาในการพูดคุยเกี่ยวกับตัวเองและความยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่ง “คุยโว” เกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขาสามารถเป็นเบี้ยล่าง ปัญหาก็มักจะมาเมื่อผู้สมัครได้เตรียมคำตอบหลายครั้งและไม่ต้องการที่จะ จำกัด ตัวเองเพียงหนึ่งในความสำเร็จ “ที่ยิ่งใหญ่ที่สุด” ในกรณีนี้มันอาจเป็นบิตง่ายขึ้นถ้าเธอจะใช้วิธีการนับลง มันค่อนข้างจะไปเช่นนี้ “ในด้านบน 3 สิ่งที่ผมประสบความสำเร็จในฐานะผู้จัดการเป็นหนึ่งในโครงการนี​​้ซึ่งความสำเร็จ … ผมรู้สึกภาคภูมิใจก็คือ … และหมายเลขหนึ่งของความสำเร็จในอาชีพของฉันเพื่อให้ห่างไกล คือ … ”

ตกลง – ตอนนี้นี่คือสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์เป็นจริงพยายามที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับคุณเมื่อถามคำถามนี้:

1 คำถามความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดคือมักจะสวยตรงไปตรงมาที่จะตอบและนายหน้าส่วนใหญ่จะจริงๆมองหาตัวอย่างของพฤติกรรมที่ผ่านมาเป็นปัจจัยบ่งชี้สำหรับพนักงานในอนาคตคุณจะ บ่อยครั้งที่ “วิธีไม่ให้คุณบรรลุ” ส่วนหนึ่งที่ถูกละไว้ในคำถาม แต่ให้แน่ใจว่าคุณให้มันเป็นส่วนหนึ่งของคำตอบของคุณ สถานการณ์ของง่ายสิ้นเดือนใกล้บัญชีแยกประเภททั่วไปบางครั้งสามารถให้ละครพอซึ่งจะแสดงวิธีการที่ดีที่คุณอยู่

2 บางครั้งความแตกต่างและสัญญาณเตือนจะปรากฏขึ้นและยกธงสีแดงในใจของนายหน้าเพื่อดูความเกี่ยวข้องในคำตอบของคุณ หากคุณกำลังใช้สำหรับตำแหน่งผู้จัดการร้านและบอกผู้สัมภาษณ์ว่าความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคือซีดีพังก์ร็อกที่คุณสร้างและบันทึกไว้ในชั้นใต้ดินของคุณสองสามปีที่ผ่านมา – มันจะเห็นได้ชัดสวยที่หัวใจของคุณคือ

3 สิ่งที่คุณพิจารณาความสำเร็จยังเป็นอีกวิธีหนึ่งที่เป็นประโยชน์สำหรับการสัมภาษณ์ที่จะบอกเกี่ยวกับธุรกิจและเป้าหมายของมืออาชีพของคุณ ผู้คนมักจะพูดเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาต้องการดังนั้นถ้าเช่นผู้สมัครอธิบายโครงการการบริหารจัดการที่เป็นความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเธอแล้วนี้มักจะเป็นสัญญาณที่ดีสวยที่เธอชอบเป็นผู้จัดการ