7 คำถามสิ่งที่เป็นจุดอ่อนของคุณและสิ่งที่คุณทำในการแก้ไขปัญหาของพวกเขา

หลายงานล่าเชื่อว่าคำตอบของคำถามนี้ไม่ควรจะเป็นความอ่อนแอ แต่ความแข็งแรงซึ่งเป็นการนำเสนอเป็นเพียงความอ่อนแอ ไม่เป็นความจริง มันอาจทำงานได้ แต่มันก็ไม่คุ้มค่าความเสี่ยง นี้ควรจะอภิปรายซื่อสัตย์เพราะสิ่งอื่นใดที่จะมีโอกาสได้สัมผัสโดยการว่าจ้างผู้จัดการและจะไม่ทำงานในความโปรดปรานของคุณ มีข้อสันนิษฐานคือทุกคนแถมนิด ๆ หน่อย ๆ เกี่ยวกับงานของพวกเขาและเมื่อพูดคุยเกี่ยวกับความสำเร็จของพวกเขา นี่คือเหตุผลที่คำถามอ่อนแอจะหมายถึงการทำหน้าที่เป็นชนิดของความเป็นจริงบางอย่างที่ตรวจสอบ จริงๆมันเป็นโอกาสที่อีกคนหนึ่งสำหรับคุณที่จะสร้างความเข้มแข็งให้กรณีของคุณถ้าคุณได้เตรียมอย่างถูกต้อง ที่สำคัญคือในส่วนที่สองของคำถาม – สิ่งที่คุณทำเพื่อแก้ไขพวกเขาซึ่งโดยวิธีมักถูกมองข้ามโดยผู้สัมภาษณ์ คุณควร แต่มักจะมุ่งเน้นไปที่การตอบคำถามนี้ส่วนที่สองมากกว่าสิ่งอื่นใด

ตกลง – ตอนนี้นี่คือสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์เป็นจริงพยายามที่จะเรียนรู้เกี่ยวกับคุณเมื่อถามคำถามนี้:

1 แม้ว่าสิ่งเหล่านี้เป็นของหายาก – จุดเน้นของการสัมภาษณ์อยู่บนความแตกต่างที่สำคัญใด ๆ ระหว่างทักษะที่คาดหวังของคุณและทักษะที่แท้จริงของคุณ ยกตัวอย่างเช่น – ถ้าคุณกำลังสมัครงานตำแหน่งที่คุณจะต้องให้ข้อมูลในชีวิตประจำวันการวิเคราะห์และการที่คุณให้เป็นจุดอ่อนที่สำคัญความรู้ excel ของคุณ – ที่ดีที่คุณอาจจะมีการยิงตัวเองในเท้า

2 นายหน้าหลายคนสนใจจริงๆในการปริมาณของงานและเวลาที่คุณได้ทุ่มเทให้กับการแก้ไขข้อบกพร่องใด ๆ ในคลังแสงของมืออาชีพของคุณ หากคุณแสดงความตระหนักถึงจุดอ่อนของคุณและในเวลาเดียวกันแสดงให้เห็นว่าคุณได้รับร้ายแรงมากเกี่ยวกับการปรับปรุงตัวเอง – นี้ส่งสัญญาณในเชิงบวกที่แข็งแกร่งมาก นอกจากนี้คุณยังสามารถไปขั้นตอนต่อไปและพูดคุยเกี่ยวกับข้อ จำกัด ที่มีอยู่แล้วสวยมากในอดีตที่ผ่านมา เมื่อคุณสามารถเดินไปฟังของคุณผ่านปัญหาและวิธีการที่คุณเริ่มตระหนักถึงวิธีการที่คุณทำงานกับมันและวิธีการที่มันไม่ได้เป็นปัญหาใด ๆ เพิ่มเติม – นี้สามารถกลายเป็นดาวสีทองอีกคนหนึ่งที่ยิ่งใหญ่สำหรับคุณในสมุดบันทึกของผู้สัมภาษณ์

3 นอกจากนี้ยังมีข้อบกพร่องที่เฉพาะเจาะจงและงานที่คุณได้ทำไปยังที่อยู่ของพวกเขา – การสนทนานี้จะเปิดเผยเพิ่มเติมเกี่ยวกับลักษณะส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพของคุณ นายหน้าจะพยายามที่จะประเมินความแข็งแกร่งของธุรกิจของคุณในแง่ของความกดดันและความต้องการของตำแหน่งในคำถาม ดังนั้นในขณะที่ความสัมพันธ์ยังคงนับก็อาจเป็นความคิดที่ดีที่จะหลีกเลี่ยงการพูดคุยใด ๆ ของทักษะหลักสำหรับตำแหน่งในคำถาม