DTI ประกาศแนะนำวิธีการเลิกจ้างตามกฎหมายและวินัย – เป็นประยุกต์

DTI ประกาศการแนะนำของขั้นตอนการปฏิบัติตามกฎหมายดังกล่าวในเดือนตุลาคมปี 2004 เป็นเป็น ‘เป็นง่ายๆเป็น 1,2,3. ขั้นตอนการมีเจตนาที่จะกำหนดมาตรฐานขั้นต่ำเมื่อต้องรับมือกับการเลิกจ้างและเรื่องวินัยและเพื่อส่งเสริมให้นายจ้างและลูกจ้างเพื่อแก้ไขปัญหาความขัดแย้งของพวกเขา ในสถานที่ทำงาน ประสบการณ์ของเราจากขั้นตอนที่ผ่านมา 8 เดือนแสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะห่างไกลจากความเรียบง่าย เราตั้งเป้าเอาไว้ด้านล่างบางส่วนของข้อผิดพลาดของระบอบการปกครองใหม่

“ตราบใดที่คุณทำตามขั้นตอนตามกฎหมายที่พนักงานของคุณไม่สามารถเรียกร้องเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม”

ผิด! นายจ้างจะต้องเผชิญกับอุปสรรคขั้นตอนเพิ่มเติมที่พวกเขาจะต้องปฏิบัติตามเพื่อหลีกเลี่ยงการเรียกร้องไม่เพียง แต่การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมของ แต่ที่นี่มันไม่ยุติธรรมโดยอัตโนมัติ ที่ไม่ได้เป็นจุดสิ้นสุดของเรื่อง – หลักการปกติของความเป็นธรรมยังคงใช้ การรักษาด้วยวิธีการไม่จำเป็นต้องป้องกันนายจ้างกับเรียกร้องเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

ไม่เพียง แต่ขั้นตอนตามกฎหมายที่ใช้บังคับแก่การเลิกจ้างวินัย?

หมายเลขขั้นตอนใหม่ที่นำไปใช้กับสถานการณ์ส่วนใหญ่ที่เลิกจ้างอาจจะมีผล (ที่มีจำนวน จำกัด ของข้อยกเว้น) นายจ้างที่ทำให้พนักงานที่ซ้ำซ้อน (ที่นอกเหนือจากภายใต้ความซ้ำซ้อนรวม) หรือดูที่จะยกเลิกการทำงานของพนักงานสำหรับการขาดความสามารถในการทำตามหรือธุรกิจองค์กรใหม่จะต้องดำเนินการตามกระบวนการตามกฎหมาย ขั้นตอนแม้กระทั่งนำไปใช้ที่นายจ้างตัดสินใจที่จะไม่ต่ออายุสัญญาระยะเวลาคงที่เช่นนี้ถือว่าเลิกจ้างตามกฎหมาย ขณะที่นายจ้างจำนวนมากถูกนำมาใช้จะมีขั้นตอนในการจัดการกับเรื่องทางวินัยพวกเขามักจะไม่ได้ใช้ดังต่อไปนี้การเรียงลำดับของขั้นตอนใดชนิดอื่น ๆ ของการเลิกจ้าง นี่คือที่นายจ้างไม่ระวังจะได้รับการติดออก

สิ่งที่คุณต้องทำอย่างไรก่อนที่จะไล่พนักงานสำหรับซ้ำซ้อน

ขั้นตอนตามกฎหมายดังกล่าวใช้ไม่ได้กับสถานการณ์ที่ซ้ำซ้อนโดยรวมที่ที่ 20 หรือมากกว่าเหลือเฟือที่จะทำภายในระยะเวลา 90 วัน แต่ที่น้อยกว่า 20 พนักงานที่จะทำซ้ำซ้อนนายจ้างต้องตั้งค่าออกในการเขียนสถานการณ์ที่ได้นำพวกเขาที่จะพิจารณาพนักงานไล่สำหรับซ้ำซ้อน ในจดหมายฉบับนี้นายจ้างจะต้องกำหนดพื้นที่สำหรับการตัดสินใจที่จะทำให้ซ้ำซ้อนและรวมถึงรายละเอียดของเกณฑ์การคัดเลือกที่ใช้หรือการเสนอและตำแหน่งใด ๆ ทางเลือก หลังจากที่พนักงานได้มีโอกาสที่เหมาะสมที่จะต้องพิจารณาตัวอักษรนี้ควรจะตามด้วยการประชุมกับพนักงาน หลังจากการประชุมนายจ้างต้องยืนยันการตัดสินใจของพวกเขาและถ้าพวกเขาถูกไล่ออกแจ้งพนักงานของสิทธิของพวกเขาที่จะอุทธรณ์

มีการอภิปรายเกี่ยวกับว่าพนักงานมีสิทธิที่จะได้มาพร้อมกับการประชุมปรึกษาหา​​รือซ้ำซ้อนบางส่วนเป็น เมื่อเร็ว ๆ นี้อุทธรณ์ศาลการจ้างงานตัดสินใจใน Taskforce (Finishing และการจัดการ) จำกัด -V-รักว่าสิทธิที่จะได้มาพร้อมกับใช้ไม่ได้กับการประชุมความซ้ำซ้อน แต่การจ้างงาน 2,002 พระราชบัญญัติให้การประชุมที่จะต้องดำเนินการในลักษณะที่ช่วยให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่จะอธิบายกรณีของพวกเขา มันเป็นเรื่องที่ถกเถียงกันอยู่โดยบางส่วนว่านี้รวมถึงสิทธิที่จะได้มาพร้อมกับ เราจะต้องมีกรณีที่กฎหมายเพิ่มเติมเพื่อชี้แจงนี้

สิ่งที่เกี่ยวกับคำเตือน?

คำถามที่เราจะถามบ่อยอีกอย่างหนึ่งคือสิ่งที่นายจ้างควรจะทำอย่างไรเกี่ยวกับคำเตือน คำเตือนอยู่นอกยกโทษของขั้นตอนทางวินัยตามกฎหมาย แต่ขั้นตอนการปฏิบัติตามในความสัมพันธ์กับคำเตือนมีแนวโน้มที่จะมีความเกี่ยวข้องมากเมื่อใดก็ตามที่ศาลการจ้างงานจะพิจารณาข้อเรียกร้องการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม แนะนำที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างที่จะทำให้ชุดของคำเตือนก่อนที่จะมีการเลิกจ้าง แต่ในกรณีที่ร้ายแรงที่สุด ที่นายจ้างไม่แน่ใจในแนวโน้มผลการได้ยินวินัย แต่ทางเลือกหนึ่งที่อาจจะมีการเลิกจ้างพวกเขาจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนทางวินัยตามกฎหมายแม้ว่าในท้ายที่สุดเพียงคำเตือนจะได้รับ

คุณจำเป็นต้องทำตามขั้นตอนเมื่อไล่พนักงานด้วยบริการที่น้อยกว่าหนึ่งปี?

ไล่พนักงานที่มีให้บริการน้อยกว่าหนึ่งปีโดยไม่ต้องทำตามขั้นตอนตามกฎหมายที่จะไม่ให้พวกเขามีสิทธิที่จะเรียกร้องเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมโดยอัตโนมัติขณะที่พวกเขาไม่ได้มีระยะเวลาที่เกี่ยวข้องในการให้บริการอย่างต่อเนื่อง นอกจากความล้มเหลวที่จะทำตามขั้นตอนตามกฎหมายดังกล่าวไม่ได้โดยตัวมันเองก่อให้เกิดการเรียกร้องในส่วนของค่าตอบแทนจะได้รับรางวัล นายจ้างจำนวนมากได้ละเลยดังนั้นขั้นตอนตามกฎหมายเมื่อไล่พนักงานดังกล่าว แต่ถ้าพนักงานมีหรืออาจมีการเรียกร้องอื่น ๆ ที่เกิดขึ้นจากการเลิกจ้างของพวกเขาซึ่งไม่จำเป็นต้องใช้บริการในปีที่จะนำพวกเขาเช่นสำหรับการกีดกันทางเชื้อชาติเพศหรือความพิการหรือการหักเงินที่ผิดกฎหมายจากค่าจ้างนายจ้างควรให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ทำตาม ขั้นตอนตามกฎหมาย เพิ่มเติมถ้าพนักงานประสบความสำเร็จในหนึ่งของการเรียกร้องอื่น ๆ และสามารถแสดงให้เห็นว่านายจ้างเป็นความผิดที่ไม่ได้ดังต่อไปนี้ในขั้นตอนตามกฎหมายศาลการจ้างงานจะเพิ่มระดับของการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงานโดยระหว่าง 10 และร้อยละ 50 เป็นค่าตอบแทนในการเรียกร้องการแบ่งแยกไม่ได้รับการต่อยอดค่าใช้จ่ายจากการไม่ปฏิบัติตามขั้นตอนตามกฎหมายในกรณีดังกล่าวอาจจะเป็นจำนวนมาก ในมุมมองของนี้เว้นแต่นายจ้างสามารถแน่ใจได้ว่าพนักงานมีการเรียกร้องอื่นใดที่เราจะแนะนำว่าพวกเขาทำตามขั้นตอนตามกฎหมายเมื่อไล่พนักงานที่มีให้บริการน้อยกว่าหนึ่งปี

นายจ้างจำนวนมากครั้งขั้นตอนทางวินัยของพวกเขาในตุลาคม 2004 แต่ไม่ได้มองไปที่ขั้นตอนการเลิกจ้างอื่น ๆ ของพวกเขา ในฐานะที่เป็นวันครบรอบปีแรกของการเลิกจ้างตามกฎหมายและวิธีการขั้นตอนทางวินัยนายจ้างควรให้แน่ใจว่าพวกเขาใช้เวลาอยู่บนเรือผลกระทบอย่างเต็มรูปแบบ ห่างไกลจากการเป็นง่ายๆเป็น 1,2,3, ขั้นตอนตามกฎหมายดังกล่าวมักจะเกิดความสับสนและยากที่จะใช้

ข่าวนี้จัดทำและเผยแพร่โดยคาสิโนฮอลล์ฝาแฝดที่ให้ความสนใจทั่วไปและผลประโยชน์ของผู้อ่าน มันไม่ได้มีวัตถุประสงค์ที่จะวิเคราะห์ที่ชัดเจนของกฎหมายหรือประเด็นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของแต่ละบทความ แนะนำควรจะต้องดำเนินการในประเด็นเฉพาะก่อนที่จะนำหรือตัดสินใจที่จะไม่ดำเนินการใด ๆ สังคมกฎหมายควบคุมการปฏิบัติ