falsifications เริ่มส่อเค้าอันตรายสำหรับนายจ้าง

ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุด ทุกคนได้รับการ pre-ปรับอากาศด้วยคำพังเพยนี้มาตั้งแต่เด็กและยังคนจำนวนมากยังคงเติบโตขึ้นมาเป็นคนโกหก นี่คือความจริงที่น่าเศร้าสำหรับพวกเราหลายคนและหนึ่งที่น่ากลัวสำหรับนายจ้าง นี้เป็นเพราะจำนวนของ falsifications ประวัติได้เติบโตขึ้นอย่างมีนัยสำคัญสูงที่มันมีอยู่แล้วยากที่จะบอกได้ว่าใครจะบอกความจริงจากผู้ที่ไม่ได้

คนนอนสำหรับหลากหลายเหตุผล โกหกเพราะพวกเขาคิดว่าพวกเขาได้รับไปกับมัน (“วิธีการที่จะให้นายจ้างที่เคยหา?”) โกหกบางคนเพราะพวกเขาหมดต้องทำงานบาง (“ฉันต้องงานนี้มีอันตรายต่อการยืดความจริงเล็ก ๆ น้อย ๆ ไม่!”) อื่น ๆ มันทำเพียงเพื่อความสนุกสนานของมัน (“ฉันสงสัยว่าพวกเขาจะไม่เคยค้นพบ.”) ไม่ว่าเหตุผลที่เป็นหนึ่งในความเป็นจริงยังคงอยู่และที่เป็นอันตรายร้ายแรงต่อการโกหกสามารถก่อให้เกิดให้กับนายจ้าง

หนึ่งในผลที่เห็นได้ชัดว่าสามารถเป็นผลมาจากการโกหกประวัติที่จะเป็นนายจ้างสิ้นสุดขึ้นกับพนักงานที่ไม่ได้เป็นที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งที่จำเป็นต้องใช้ พนักงานเรื่องนี้อาจจะอ้างว่ามีความรู้หรือได้รับการรับรองในสิ่งที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน แต่ในความเป็นจริงจริงๆไม่ทราบว่าสิ่งที่เกี่ยวกับมัน

นี้ไม่ได้เป็นที่น่าผิดหวังเพียงอย่างเดียว แต่ยังสามารถทำความเสียหายให้กับ บริษัท ของคุณ ลองจินตนาการถึงความกลัวของลูกค้าที่ค้นพบว่าพนักงานของคุณที่ควรจะเป็นนักออกแบบกราฟิกชำนาญไม่ทราบว่าสิ่งที่เกี่ยวกับโปรแกรมกราฟิก

ข่าวดีก็คือการหลีกเลี่ยงการดำเนินการต่ออยู่ไม่ได้เป็นความสำเร็จเป็นไปไม่ได้ ในความเป็นจริงด้วยเคล็ดลับง่ายๆเหล่านี้คุณสามารถอยู่ห่างจากคนที่แพดงานของพวกเขาเพียงเพื่อให้ได้งาน

1 ดำเนินการตรวจสอบประวัติของพนักงาน ตรวจสอบประวัติจะเปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับพื้นหลังของผู้ยื่นคำขอประวัติการทำงานการศึกษาประวัติอาชญากรรมบันทึกการขับรถ, เวชระเบียนประวัติทหารหมายเลขประกันสังคมและอื่น ๆ อีกมากมายที่จะช่วยให้คุณตรวจสอบข้อมูลที่ระบุไว้ในประวัติ

2 รวมถึงการตรวจสอบและการทดสอบในทางปฏิบัติในกระบวนการจ้างงาน ให้แน่ใจว่าคุณมีผู้สมัครใช้เวลาตรวจสอบที่จะทดสอบทักษะหรือความรู้ของเขาเกี่ยวกับตำแหน่งที่เขาจะใช้สำหรับ

3 เรียกอดีตนายจ้างของผู้ยื่นคำขอ ด้วยวิธีนี้คุณจะสามารถที่จะยืนยันข้อมูลที่ระบุไว้ในประวัติส่วนตัวเกี่ยวกับประวัติการทำงานของผู้ยื่นคำขอ ไม่เพียง แต่ตรวจสอบวันที่การจ้างงาน แต่ยังขอให้นายจ้างเก่าเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของผู้ยื่นคำขอและทัศนคติในการทำงาน

4 ตรวจสอบประวัติ ไม่เพียงแค่การเรียกดูบนประวัติ ระวังสำหรับนาควันที่การจ้างงานและการอ้างอิงตัวอักษร

5 สัมภาษณ์ผู้สมัครอย่างระมัดระวัง ให้แน่ใจว่าได้ขอให้ผู้ยื่นคำขอเกี่ยวกับข้อมูลเกี่ยวกับประวัติของเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้ามีบางอย่างที่ดูเหมือนว่าน่าสงสัยให้กับคุณ บ่อยกว่าไม่ก็เป็นเรื่องยากมากสำหรับคนที่จะนอนคว่ำหน้าจะเผชิญกับ จากพฤติกรรมอวัจนภาษาของเขาคุณก็จะสามารถที่จะคาดเดาว่ามีบางสิ่งที่เขาจะครอบคลุมหรือถ้ามีบางอย่างที่เขากำลังโกหกเกี่ยวกับ

นอนอยู่ในประวัติไม่เคยได้รับการยอมรับด้วยเหตุผลใดพนักงานอาจจะมีการทำเช่นนี้ ได้รับการว่าจ้างมาร์ทและจะไม่ปล่อยให้ผู้สมัครที่ได้รับไม่น่าไว้วางใจใน บริษัท ของคุณ