onboarding พูดทักทายกับ guy_ ใหม่

วันแรกในงานใหม่ที่สามารถทำให้ได้มากที่สุดของมืออาชีพที่มีประสบการณ์ความรู้สึกเหมือนเด็กใหม่ในวันแรกของจูเนียร์สูง มันอาจจะเป็นประสาท wracking เข่าเคาะประตูและบูตสั่น ฉันจะไปไหน; สิ่งที่ฉันทำอะไรเพื่อรับประทานอาหารกลางวันที่พวกเขาจะชอบฉัน? จำวันเหล่านั้นหรือไม่ บางทีมันก็ไม่ได้นานมาแล้ว; บางทีมันอาจจะเป็นปี ทั้งสองวิธีที่หวังความทรงจำเหล่านั้นเป็นแรงบันดาลใจให้คุณสามารถผ่อนคลายความเครียดจากเช่าใหม่ล่าสุดของคุณ – ผู้ที่จากที่นี่ออกไปผมจะตั้งชื่อชาร์ลี

คุณอาจประหลาดใจที่จะเรียนรู้เพียงเท่าใดประสบการณ์ของชาร์ลีของวันแรกและสัปดาห์ต่อมาและเดือนที่งานใหม่จะมีผลต่ออัตราการยึดของ บริษัท มีอัตราการผลิตใหม่จ้างอัตราความผิดพลาดและอื่น ๆ แปรงขึ้นขั้นตอนการทำงานของพนักงานใหม่ของคุณและเรารับประกันว่าคุณจะประหลาดใจที่ผล!

การปฐมนิเทศกับ onboarding

จริงๆคนที่ต้องการที่จะใช้จ่ายตลอดทั้งวันการกรอกเอกสารไม่หยุดหย่อน, ดูวิดีโอการฝึกอบรมไม่แพงและถูกบังคับให้มีส่วนร่วมในกิจกรรมการสร้างทีมงานที่น่าอึดอัดใจกับคนแปลกหน้า? และถ้าชาร์ลีรอดการโจมตีของข้อมูลเกินนี้เขาก็จะกระโจนเข้าสู่งานที่ล้อมรอบไปด้วยเรือบรรทุกแปลกเพื่อนร่วมงานไม่ทราบว่าสิ่งที่ค่อนข้างจะทำอย่างไรกับตัวเอง

ที่พูดเกินจริง แต่ตัวอย่างนี้อาจจะเป็นวันเช่นนี้เป็นโชคร้ายไม่เคยได้ยินมาก่อน บางทีอาจจะเป็นฝันร้ายเช่นนี้เป็นที่ทุกเส้นประสาทและความกลัวมาจากชาร์ลีเมื่อมาถึงวันแรกของเขา เคล็ดลับเพื่อการผ่อนคลายประสาทของชาร์ลีเป็นไปไกลกว่าการปฐมนิเทศวันแรกโดยทั่วไป โปรแกรม “Onboarding” เคยเป็นที่นิยมมากขึ้นและไปไกลเกินกว่าวันแรกที่มุ่งเน้นไปที่การดูดซึมในระยะยาวเข้ากับวัฒนธรรมของ บริษัท

ที่หมุนโดยทั่วไปจะมีเพียงแค่การถ่ายโอนข้อมูลข้อมูลเพียงครั้งเดียวโปรแกรม onboarding มุ่งมั่นที่จะทำให้คนชอบชาร์ลีรู้สึกอบอุ่นและมีมูลค่าและเตรียมความพร้อม โปรแกรมเหล่านี้ง่ายและน่าสนใจมากขึ้นกว่าการหมุนช่วยให้พนักงานใหม่ที่จะได้รับความเข้าใจที่ดีและลึกของ บริษัท และบทบาทของพวกเขาอยู่ในนั้น

กระบวนการ

เป้าหมายของ onboarding พนักงานใหม่คือการสร้างรากฐานสำหรับความสำเร็จในอนาคตเป็นหลักในการสร้างความรู้สึกของการเป็นพนักงานใหม่ โดยที่ในใจที่นี่เป็นบางสิ่งที่คุณควรคิดเกี่ยวกับที่ครอบคลุมในวันแรก สองสิ่งที่สำคัญที่สุดคือภาพรวมของ บริษัท และความคาดหวังงาน

ชาร์ลีได้รับคุ้นเคยกับพันธกิจและเป้าหมายของ บริษัท ที่จะให้เขาเข้าใจมากขึ้นของวิธีการที่ตำแหน่งของเขาควรเป็นภาพใหญ่ ตัวอย่างเช่น บริษัท ของคุณอาจจะสูงลำลองหรือจัดโครงสร้างอย่างสูงทีมงานหรือบุคคลตามที่มุ่งเน้น ขึ้นชาร์ลีรู้เกี่ยวกับ บริษัท และวัฒนธรรมของคุณมากขึ้นที่เขารู้เกี่ยวกับตำแหน่งของเขา (และดีกว่าที่เขาจะไปที่มัน)

นอกจากนี้การอธิบายในรายละเอียดราย​​ละเอียดงานและความคาดหวังจะให้ภาพที่ชัดเจนของสิ่งที่มันจะใช้เวลาที่จะประสบความสำเร็จ นี้จะช่วยลดความสับสนหรือเข้าใจผิดว่าเป็นอย่างอื่นอาจปรากฏขึ้นในอนาคต ในที่สุดชาร์ลีจะรู้ว่าเขาประสบความสำเร็จควรเป็นความสำเร็จของ บริษัท

แน่นอนคำอธิบายของนโยบายและข้อมูลการบริหารเช่นเดียวกับเอกสารที่จำเป็นเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยง ถ้าเป็นไปได้ทั้งหมดนี้แบ่งออกเป็นบล็อกจัดการเวลาเพื่อให้ชาร์ลีไม่ได้หมดอายุลงไปในความเบื่อหน่ายที่สุด

อย่าลืมในทุกนี้เพื่อแนะนำชาร์ลีกับคนอื่น ๆ แสดงให้เขารอบสำนักงานและมีโต๊ะ / สำนักงานของเขาพร้อมที่จะไป โอ้ – และให้เขารู้ว่าที่ไหนและเมื่อไหร่ที่เขาสามารถคว้าอาหารกลางวัน!

onboarding เป็นกระบวนการระยะยาว ในขณะที่วันแรกมีความสำคัญสูงสุดไม่ลืมที่จะตรวจสอบเกี่ยวกับ Charlie อย่างสม่ำเสมอ มันมักจะใช้เวลาถึงตลอดทั้งปีที่จะได้รับความเข้าใจที่สมบูรณ์ของว​​งจรธุรกิจของ บริษัท เต็มรูปแบบ

ดังนั้นทำไมคุณควรกังวล?

ดังนั้นเหตุผลที่คุณควรไปยาวยอดเยี่ยมเช่นนี้เพื่อให้แน่ใจว่าชาร์ลีเป็นความสะดวกสบายในงานใหม่ของเขา? ดีก็แสดงให้เห็นว่าในช่วงเวลาการศึกษาและอีกครั้งที่ความพยายามของคุณที่มีต่อมืออาชีพเป็นอยู่ที่ดีของเขาจะสะท้อนอยู่ในความพยายามของเขาที่มีต่อผลผลิตและประสิทธิภาพการทำงาน ถ้าคุณทำให้จุดที่จะแสดงให้เห็นว่าเขาประสบความสำเร็จสามารถมีผลกระทบโดยตรงต่อความสำเร็จของ บริษัท ชาร์ลีจะมีโอกาสมากขึ้นมุ่งมั่นต่อความสำเร็จมากขึ้น

นอกจากนี้คิดเกี่ยวกับเรื่องนี้: ถ้ามีความพยายามที่จะทำให้พนักงานรู้สึกอบอุ่นและมูลค่าไม่มีพวกเขากำลังมีแนวโน้มที่จะออกไปถ้ามีโอกาสอีกมาพร้อมที่พวกเขาจะรู้สึกอยาก ธุดงค์ขึ้นอัตราการยึดของคุณด้วยการแสดงของพนักงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งของคุณเป็นคนใหม่ล่าสุดที่คุณชื่นชมมันจริงๆ

มีมากขึ้นว่าอาจจะกล่าวเกี่ยวกับความสำคัญและประโยชน์ของโปรแกรม onboarding โครงสร้างดี แต่หวังว่าอย่างน้อยจะได้รับจุดข้าม ในชาร์ลี, คุณพบคนที่สมบูรณ์แบบสำหรับงาน; ขั้นตอนต่อไปคือการกำจัดของผีเสื้อของเขาและให้เขาเป็นที่ดีที่สุดที่เขาสามารถ!

-Webster แคลร์ – Copywriter โต้ตอบที่แอชลีย์เอลลิส