outplacement demystified

ภาวะเศรษฐกิจในปัจจุบันจะบังคับให้ธุรกิจจำนวนมากเพื่อลดขนาดและทำให้เหลือเฟือ ขณะที่ในกรณีส่วนใหญ่นี้เป็นสิ่งที่จำเป็นและหลีกเลี่ยงไม่ได้ที่ไม่พึงประสงค์มันอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของ บริษัท ได้รับผลกระทบเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขากำลังมองดีหลังจากที่ในระหว่างขั้นตอนโดยเฉพาะอย่างยิ่งในอุตสาหกรรมผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถเป็นข่าวที่ไ​​ม่ดีขนาดเล็กและเดินทางได้อย่างรวดเร็ว

ในการจัดการกระบวนการละม่อมหลาย บริษัท จะเปลี่ยนไป outplacement เพราะมีการสนับสนุนที่ทรงคุณค่าและคำแนะนำเพื่อช่วยให้พนักงานได้รับกลับมาที่เท้าของพวกเขา มันก็ยังน่าสนใจให้กับนายจ้างในขณะที่มันทำให้ชื่อเสียงของพวกเขาจะไม่ได้รับความเสียหายในขณะที่การทำให้แน่ใจว่าพนักงานยังคงมีชีวิตรอดเป็นแรงบันดาลใจและมีส่วนร่วมเท่าที่จะทำได้

แบบบูรณาการทรัพยากรบุคคลให้ความมั่งคั่งของประสบการณ์เกี่ยวกับกระบวนการของ outplacement เฮนรี่ Noteman จัดการการดำเนินการสำหรับการให้คำปรึกษาอธิบายความสำคัญ:

“ในปีที่ผ่านมาหลาย บริษัท ได้ทำซ้ำซ้อนโดยไม่คำนึงถึงผลกระทบต่อพนักงานหรือลูกค้าในระยะยาวขององค์กร อุตสาหกรรมทางเทคนิคเช่นการก่อสร้างยานยนต์และการบินและอวกาศต้องใช้ทักษะผู้เชี่ยวชาญและเพียงเพราะ บริษัท ไม่ได้อยู่ในฐานะที่จะให้พนักงานอยู่ในปัจจุบันไม่ได้หมายความว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการแสวงหาทักษะของพวกเขาอีกครั้งในอนาคต มันเป็นเพราะเหตุนี้ควบคู่กับความสำคัญของการรักษาชื่อเสียงของ บริษัท ที่ดี, outplacement ที่ทำให้ความรู้สึกทางเศรษฐกิจ แต่มันจะต้องมีค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพ. ”

Outplacement เกี่ยวข้องกับจำนวนของขั้นตอนจากการสอนและการให้คำปรึกษาเมื่อมีผู้สมัครในตอนแรกได้ยินข่าวการศึกษาในตลาดปัจจุบันและเศรษฐกิจ กระบวนการช่วยให้ผู้สมัครเพื่อชี้แจงวัตถุประสงค์และความคาดหวังของพวกเขาก่อนที่จะสร้าง CV, การสมัครงานและการสัมภาษณ์ของพวกเขาเข้าร่วม

เฮนรี่สรุป: “ไปเป็นวันที่เมื่อ บริษัท หยุดดูแลเกี่ยวกับพนักงานนาทีที่พวกเขาออกจากตึก วันนี้มีความต้องการและความคาดหวังสำหรับการช่วยเหลืออาชีพเป็นต้นไปเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานจะไม่ได้รับซ้ายออกในเย็นคือ Outplacement ช่วยให้นายจ้างจะให้การสนับสนุนให้กับพนักงานของพวกเขาในทางที่สำคัญและวัตถุประสงค์ช่วยให้พวกเขาที่จะทำงานผ่านตัวเลือกของพวกเขาและมาพิจารณาและการตัดสินใจที่เหมาะสมเกี่ยวกับอนาคตของพวกเขา. “