overqualified แต่ยังไม่ได้รับงาน

ในฐานะที่เป็นผู้สมัครงานที่คุณอาจเผชิญสถานการณ์ของการถูกปฏิเสธสำหรับการทำงานแม้ว่าคุณจะ overqualified ได้อย่างง่ายดายและสามารถปฏิบัติงานได้เป็นอย่างดี นี้ค่อนข้างเป็นสถานการณ์ทั่วไปและจากจุดของ บริษัท ฯ ในมุมมองของพวกเขามีความระมัดระวังในการจ้างคนที่มีความ overqualified เพราะพวกเขาอาจจะไม่พอใจสามารถแสดงความเย่อหยิ่งและยังออกจาก บริษัท ภายในช่วงเวลาสั้น ๆ มีการศึกษาวิจัยเกี่ยวกับเรื่องนี้คือไม่กลับ concernand นี้แสดงให้เห็นว่าพนักงานที่ percieve ตัวเองเป็น overqualified มีแนวโน้มที่จะมีความพึงพอใจน้อยลงและมีอัตราการหมุนเวียนสูง
แต่มีวิธีที่คุณกังวล บริษัท easea และสามารถโน้มน้าวให้พวกเขาว่าคุณเป็นเช่าที่ดี
ให้พวกเขามีข้อมูลที่เพียงพอ / ตัวอย่างของวิธีการที่คุณมีทักษะความรู้ที่เกี่ยวข้องและความสามารถในการทำงานได้ดีในการทำงาน
แสดงทัศนคติที่ถูกต้องและให้พวกเขารู้ว่าคุณมีแนวโน้มที่จะมีความสุขและมีประสิทธิภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณจะได้รับความเป็นอิสระพอและทำให้รู้สึกถึงมูลค่า / เคารพ มีการสนับสนุนจากการวิจัยซึ่งแสดงให้เห็นว่าหลายเชิงลบของการจ้างผู้สมัคร overqualified สามารถเอาชนะถ้านี้จะทำคือ
แสดงหลักฐาน / ข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการที่ บริษัท และวัฒนธรรมที่มีความเหมาะสมกับเป้าหมายการทำงานของคุณบุคลิกภาพความสนใจและอื่น ๆ นี้ให้แก่พวกเขาบ่งบอกว่าคุณอาจจะอยู่กับพวกเขาในบางเวลา
ถามคำถามที่เกี่ยวข้องกับการแสดงความสนใจใน บริษัท และงานของคุณ
ถ้าคุณรู้สึกว่าพวกเขามีความกังวลว่าคุณจะคาดหวังเงินเดือนมากกว่าที่พวกเขากำลังเตรียมที่จะเสนอให้พวกเขารู้ว่าคุณคาดหวังเงินเดือนซึ่งเป็นไปในทิศทางเดียวกับขอบเขตของงานและงานที่คุณจะต้องดำเนินการ
ในฐานะ บริษัท ก็อาจจะจ่ายออกที่จะเปิดความเป็นไปได้ของการจ้างผู้สมัคร overqualified คุณอาจได้รับเป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงโดยไม่ต้องป้ายราคาสูง หากทุกอย่างไปของพนักงานอาจจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของ comapany และในที่สุดก็ย้ายไปยังสิ่งที่ใหญ่กว่า / ดีขึ้นภายใน บริษัท ของคุณ