RPO อินเดียไม่ได้เป็นปัญหาในตอนนี้

อินเดียเป็นประเทศที่มีการพัฒนาในขณะนี้หลาย บริษัท หลายประเทศได้เริ่มธุรกิจของพวกเขาในประเทศอินเดีย บริษัท ทั่วโลกหลายคนกำลังรอคอยที่จะมาถึงในไม่ช้า ทุกรัฐของอินเดียอยู่กับหลาย บริษัท รถยนต์อะไหล่และ บริษัท ไอทีอุตสาหกรรมที่มีการผลิตของพวกเขาในขณะนี้ บริษัท เหล่านั้นลังเลที่จะเริ่มต้นธุรกิจของพวกเขาในประเทศอินเดียเนื่องจากการปวดหัวจากการสรรหากระบวนการจ้าง พวกเขาจะกลัวที่จะเริ่มต้นอุตสาหกรรมของพวกเขาเพราะจะได้กำลังคนในประเทศอินเดียเป็นเรื่องยากมาก เหตุผลหลักคือทุกคนมีการศึกษาและมีความสามารถที่จะกระจายไปทั่วประเทศอินเดียและพวกเขาจะไม่สามารถใช้ได้ในสถานที่เฉพาะหนึ่งในอินเดีย บริษัท ต้องการผู้บริหารระดับสูงจากความกังวลของพวกเขาที่ บริษัท ต้องมีการเรียกผู้สมัครทั้งหมดจากทั่วประเทศอินเดียและเลือกหนึ่งในหมู่พวกเขา การค้นหาผู้บริหารก่อนหน้านี้เป็นเรื่องยาก แนวโน้มวันปัจจุบันเป็นที่แตกต่างกัน มีบาง บริษัท ออนไลน์ของแท้ตอบสนองความต้องการของทุก บริษัท ในระดับชาติและระดับโลกหลายเป็น

ปัญหาที่เกิดขึ้นก่อนหน้านี้พนักงานชั่วคราวหลาย บริษัท จะให้ความสนใจในการแต่งตั้งแรงงานที่มีทักษะ บริการของพวกเขาจะถูกต้องเฉพาะในช่วงระยะเวลาสั้น ๆ แรงงานที่มีทักษะเหล่านั้นจะทำงานของพวกเขาและพวกเขาจะฝึกอบรมพนักงานของ บริษัท ที่จะทำงานเดียวกัน ถ้าคนงานที่ได้รับข้อสงสัยหรือมีปัญหาในการหางานของพวกเขาที่มีการจัดการจะเรียกคนงานมีฝีมืออีกครั้ง นี้หมดจดงานสัญญาชั่วคราว แต่พวกเขาจะต้องจ่ายค่าตอบแทนสูงสำหรับการทำงานของพวกเขาขึ้นอยู่กับบุญของพวกเขาและประสบการณ์ แต่งตั้งพวกเขาในการทำสัญญาเป็นเรื่องยากมากในสภาพหน้าที่แล้ว ขณะนี้มี บริษัท ที่มีผู้สมัครที่มีความสามารถโดยมีคุณสมบัติที่แตกต่างกัน นี้อนุญาตให้เด็กทั้งหมด NMC เพื่อประโยชน์บริการของพวกเขาสำหรับปัญหาพนักงานชั่วคราว หากมีบริการรับสมัครงานออนไลน์ที่ไม่สามารถใช้ได้กับพวกเขาพวกเขาต้องมีการปิดธุรกิจของพวกเขาและกลับไปที่ประเทศของพวกเขา

เจ้าหน้าที่ทรัพยากรมนุษย์เพียงคนเดียวของ บริษัท จะได้รับการดูแลพนักงานทั้งหมดของ บริษัท ใด ๆ ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะเสมอสลับไปยัง บริษัท อื่นเพราะพวกเขาได้รับข้อเสนอจาก บริษัท ต่างๆที่มีเงินเดือนที่ดีกว่าสำหรับประสบการณ์ของพวกเขา บริษัท จะมีช่องว่างที่ถาวรสำหรับ HR โพสต์ เพื่อเติมเต็มโพสต์ทรัพยากรบุคคล บริษัท รับสมัครเพียงมีสิทธิ์สามารถจัดการกับปัญหาของพวกเขาเพราะพวกเขาต้องการคนที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีประสบการณ์ที่ดีในการรักษาทั้งหมดบันทึกพนักงานรวมทั้งชั่วคราวและถาวร ผู้บริหารระดับสูง Hr เพียงความรับผิดชอบสำหรับการเสนอการฝึกอบรมขององค์กรเพื่อพนักงานเพียง Hr ต้องมีเพื่อแก้ไขปัญหาการฝึกอบรมจากสถานที่ต่างๆที่เขาต้องมีการจัดให้ยังกินนอนและโหลดของพวกเขาและความต้องการอื่น ๆ ของเจ้าหน้าที่ฝึกอบรม

ปัจจุบันการศึกษาทรัพยากรมนุษย์อนุญาตให้บุคคลที่จะตระหนักถึงการเลือกสรรกระบวนการผ่านทางออนไลน์และช่วยให้ บริษัท ของพวกเขาที่พวกเขามีการจ้างงานด้วย ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากยังได้รับงานของพวกเขาเท่านั้นที่จากออนไลน์ที่เชื่อถือได้ออกจาก บริษัท จัดหา กระบวนการสรรหา outsource การง่ายมากในขณะนี้จากออนไลน์และที่เกินไปกับผู้ให้บริการของแท้ ในเวลาเดียวกันไม่มีผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์จะสามารถที่จะเริ่มต้น บริษัท ออนไลน์และให้พนักงานของ บริษัท ใด ๆ เพราะต้องปีประสบการณ์ร่วมกันในการเลือกสรรอุตสาหกรรมเพียงมีฐานข้อมูลขนาดใหญ่จะไม่แก้วัตถุประสงค์ของนายจ้าง