whistleblower – ภาพรวม

ภาพรวมชนิดของการควบคุมใด ๆ ที่สามารถกระตุ้นให้ whistleblowing ส่วนใหญ่ของกรณีที่อยู่บนพื้นฐานของการควบคุมค่อนข้างน้อย ชนิดที่พบมากที่สุดของโบเป็นโบลเวอร์ภายในซึ่งนำกลับมาควบคุมให้กับพนักงานหรือเหนือกว่าที่แตกต่างกันภายใน บริษัท ของพวกเขาหรือจัด บนมืออื่น ๆ , โบภายนอกนำกลับมาควบคุมให้กับประชาชนหรือหน่วยงานภายนอก ในกรณีนี้เป็นไปตามความรุนแรงและธรรมชาติเท็จเพื่อให้โบลเวอร์ที่สามารถนำกลับมาควบคุมเพื่อทนายความที่หน่วยงานของสื่อการประยุกต์ใช้กฎหมายหรือการตรวจสอบหรือเพื่อคนอื่น ๆ ของประเทศรัฐหรือหน่วยงานของรัฐบาลกลาง ถ้าเปิดเผยเป็นสิ่งต้องห้ามโดยเฉพาะตามกฎหมายหรือเป็นเฉพาะที่จำเป็นตามคำสั่งของผู้บริหารที่จะรักษาความลับในความสนใจของการป้องกันประเทศที่รายงานโดย whistleblower อาจมองได้ว่าเป็นคนทรยศโดย อย่างไรก็ตามในสหรัฐอเมริกามีในกรณีที่ whistleblower ถูกทดสอบสำหรับ “กบฏ” และมันก็ไม่ได้เลวร้ายไปเป่านกหวีดในการควบคุมที่ผิดกฎหมายโดยใช้ civils ของรัฐบาลไม่เป็น

นอกจากนี้ภายใต้ส่วนใหญ่ของชาติ statutes ของ whistleblower ของสหรัฐอเมริกาเพื่อที่จะได้รับการพิจารณาว่าพนักงาน whistleblower สมควรต้องเชื่อว่านายจ้างของตนทำละเมิดของกฎหมายบางอย่างควบคุมหรือการชำระเงิน; ที่จะเป็นพยานหรือเริ่มต้นการทางกฎหมาย ขั้นตอนในเรื่องการคุ้มครองตามกฎหมายหรือปฏิเสธที่จะละเมิดกฎหมาย มีผู้ที่มองไปที่ whistleblowing หวุดหวิดและพยายามที่จะ จำกัด ผลกระทบจาก whistleblowing ในขณะที่อ้างว่าถูกกล่าวหา whistleblowing บทบาทที่กำหนดตัวอย่างเช่น whistleblowing ทำให้โดยบุคลากรของการควบคุมคุณภาพหรือฟังภายในไม่ก่อให้เกิด whistleblowing ในทิศทางแบบดั้งเดิมเพราะ เป้าหมายของการจ้างงานที่จะนำกลับสิ่งดังกล่าว

แต่หลักสูตรของประเทศสหรัฐอเมริกาได้รับการสนับสนุน uniformily ว่าคนที่ถือของตำแหน่งของผู้ฟังหรือการควบคุมคุณภาพที่ได้รับความคุ้มครองจากการแก้แค้นที่จะนำกลับละเมิดกฎหมายหรือการชำระเงิน มีการแบ่งขั้วระหว่างเท็จ whistleblowing “ฝึกงาน” และ “ภายนอก” และภายใต้เงื่อนไขของกฎหมายของรัฐบาลกลางของสหรัฐอเมริกามากแน่นอนล้มเหลวที่จะแยกแยะความแตกต่างทั้งสอง ตัวอย่างเช่นในด้านของสภาพแวดล้อมของรัฐบาลกลาง whistleblowing หลักสูตรการสนับสนุนของรัฐบาลกลางที่ whistleblowing “ฝึกงาน” ป้องกันควรเป็นคำถามของกฎหมายและระเบียบเพราะกฎเกณฑ์ของ whistleblower มีไว้เพื่อส่งเสริมให้มีการคัดเลือกนักแสดงอิสระของข้อมูลเพื่อป้องกันการละเมิดรายงาน “ภายใน” สนับสนุน ในการแก้ปัญหาในขั้นตอนที่เป็นไปได้มากที่สุดเบื้องต้นและรายงาน “ภายใน” ของกำลังใจสามารถมีผลกระทบร้ายแรง