การเจรจาต่อรองของข้อเสนอ

ฉันถูกมองผ่านบางส่วนของคำแนะนำอาชีพการอ้างอิงมอนสเตอร์บล็อกผมอ่าน บนพื้นฐานของบล็อกที่ผมตรวจสอบในบางส่วนของคำแนะนำที่ได้รับในการเจรจาต่อรองการอ้างอิงเว็บไซต์ ในระหว่างการขยันเนื่องจากผมมาในการเชื่อมโยงที่อธิบายถึงการเจรจาต่อรองทักษะ การเจรจาต่อรองห้า Nos-NO: นี่คือบทความที่อ้างอิงคือ

ผมไม่เห็นด้วยกับรายละเอียดบางอย่างโดยเฉพาะบริเวณนี้:

mistrusting ระบบ

ผู้หางานหลายดำเนินงานภายใต้สมมติฐานว่านายจ้างจะโดยไม่มีข้อยกเว้นพยายามที่จะ Lowball พวกเขาไม่ว่าดีมีคุณภาพที่พวกเขามีสำหรับตำแหน่ง ในขณะที่มีนายจ้างที่จ่ายพนักงานต่ำกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมคุณไม่ควรป้อนการเจรจาต่อรองกับความคิดของพวกเขาเมื่อเทียบกับ-me และไม่คิดว่าเพียงเพราะคุณได้วิจัยมูลค่าตลาดงานของคุณจะได้รับข้อเสนอที่อยู่ในช่วงที่ ในขณะที่ค่าเฉลี่ยตลาดเป็นบารอมิเตอร์ที่ดีของค่าเฉลี่ยของการจ่ายเงินที่พวกเขากำลังเพียงที่ – ค่าเฉลี่ย

ความจริงก็คือหลาย บริษัท มีงบประมาณที่กำหนดไว้ล่วงหน้าสำหรับทุกตำแหน่งและมีช่วงการจ่ายเงินผลประโยชน์และแพคเกจขึ้นอยู่กับลำดับชั้นการชดเชยที่จัดตั้งขึ้นของพวกเขา ข้อเสนออาจจะต้มลงไปเอามันหรือปล่อยให้มันโจทย์เพียงเพราะนั่นคือทั้งหมดที่ช่วยให้งบประมาณสำหรับตำแหน่งไม่ใช่เพราะนายจ้างก็พยายามที่จะใช้ประโยชน์จากคุณ

ฉันมองไปที่คำแนะนำนี้และเรารู้ว่าสิ่งที่ด้านข้างของรั้วที่ผู้เขียนได้รับมาจาก มาจากเว็บไซต์เช่นมอนสเตอร์เป็นผู้หนึ่งที่มีรายได้จะถูกสร้างโดยนายจ้าง – มันเป็นที่เห็นได้ชัดบทความที่ถูกเขียนด้วยความรู้สึกที่แตกต่างกันทำให้มีความลำเอียง ในฐานะที่เป็นคนสัมภาษณ์และใช่ว่าจะจ่ายโดยนายจ้างที่ฉันมีข้อมูลที่มีอยู่กับผมที่ไม่ทราบว่าจะลงสมัครรับเลือกตั้ง งานของฉันคือการไกล่เกลี่ยความแตกต่างและนำทั้งสองฝ่ายร่วมกัน แต่ที่นี่มีข้อเท็จจริงบางอย่างที่คุณจำเป็นต้องเข้าใจ:

ส่วนใหญ่เวลาที่ บริษัท ทำลูกบอลต่ำ โดยเฉพาะพวกเขาคาดหวังที่จะเจรจาและเริ่มจากจุดที่สูงขึ้น แต่จะทำให้พวกเขามีความยืดหยุ่นน้อยลงเมื่อการกำหนดเพดานสูงสุดของพวกเขามีความเต็มใจที่จะจ่าย
ไม่ควรมีพวกเขา vs คิดว่าคุณเป็นที่อาจทำให้เกิดปัญหาที่ยั่งยืนเป็นอาชีพของคุณกับ บริษัท ที่ดำเนินการ อย่างไรก็ตามคุณต้องเข้าใจว่าคุณจุดเริ่มต้นภายใน บริษัท เป็นตัวบ่งชี้สำคัญของค่าของพวกเขารวมทั้งจะกำหนดยกและการชดเชยเวลาที่เคลื่อนที่ไปข้างหน้า
ช่วงตลาด …. บทความนี้แสดงให้เห็นว่าไม่ถูกจ่ายภายในเฉลี่ยไม่เป็นไร ที่เป็นคนเห็นแก่ตัวล้าง ส่วนใหญ่ค่าเฉลี่ยที่ต่ำและมักจะลงวันที่ค่อนข้าง พวกเขาวัดที่สำคัญคือการมองหาคู่แข่งที่สำคัญของ บริษัท ในตลาดที่เห็นสิ่งที่พวกเขากำลังทำในบทบาทที่คล้ายกันและทำให้เข้าใจสิ่งที่ตลาดมีการจ่ายเงิน
ช่วงที่บทความนี้จะแนะนำให้มีขนาดใหญ่มาก ฉันได้ทำงานในอุตสาหกรรมนี้เป็นเวลา 10 ปีและส่วนใหญ่ของช่วงสำหรับงานที่ค่อนข้างใหญ่ เมื่อคุณได้รับข้างต้น 70k ส่วนใหญ่ของช่วงงานมีลักษณะเหมือน 6​​8-85K ขึ้นอยู่กับทักษะ บริษัท มักจะกลับมาบอกผู้สมัครว่าพวกเขาจะหายไปนี้และที่ดังนั้นการกำหนดค่าใช้จ่ายของพวกเขาจะอยู่ด้านล่าง
การเจรจาต่อรองเป็นเรื่องง่าย ใส่เพียงแค่ทักษะเหล่านี้ที่จะกล่าวถึงต่อไปนี้เป็นระดับประถมศึกษาและไม่ได้หมายความว่าจะนำมาใช้โดยผู้เชี่ยวชาญที่แท้จริง บริษัท คาดว่าจะเป็นมืออาชีพและคุณควรคาดหวังเดียวกัน ในกระบวนการความขยันเนื่องจากของการเก็บรวบรวมข้อมูลซึ่งเป็นหนึ่งใน compenents ของการรวบรวมนี้คืองบประมาณและการชดเชย หากคุณใช้นายหน้านี้เป็นเรื่องง่าย รับด้านล่างของมัน นายหน้าควรรู้ช่วง แต่ที่สำคัญที่สุดคือรู้ว่าแนวโน้มของผู้จัดการการจ้างงานและโดยเฉพาะภายใน 5k ผู้จัดการสิ่งที่กำลังมองหาที่จะจ่ายเงิน ย้ายช่วงจาก 68-85K ลงไป 73-78k แล้วคุณจะรู้ว่าจริงๆที่ใจของผู้จัดการคือก่อนที่จะเข้า

ฉันชอบที่จะได้ยินบางเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้และวิธีการที่คนอื่นแนะนำให้จัดการเจรจา …..