ข้อตกลงในสถานที่ทำงานในประเทศออสเตรเลีย

ข้อตกลงสถานที่ทำงาน (ออสเตรเลีย AWA) เป็นข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรของแต่ละข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือพนักงานของ บริษัท และ ยกเว้นอาชีวอนามัยและความปลอดภัยชดเชยแรงงานหรือการเตรียมการฝึกอบรมตามข้อตกลงสถานที่ทำงานสามารถแทนที่เงื่อนไขการจ้างงานในกฎหมายของรัฐหรือดินแดน แต่ข้อตกลงสถานที่ทำงานในออสเตรเลียจะต้องพบกับค่าจ้างที่ยุติธรรมออสเตรเลียและเงื่อนไขมาตรฐาน

ข้อตกลงออสเตรเลียสถานที่ทำงานที่ล้มเหลวในการทดสอบนั้นอาจจะต้องลงทะเบียนถ้ามันอยู่ในความสนใจของประชาชนที่จะทำเช่น สถานที่ทำงานที่อาจได้รับการคุ้มครองตามข้อตกลงขององค์กรที่มีอยู่ระบุเงื่อนไขข้างต้นได้รับรางวัลซึ่งอาจหมายความว่าข้อตกลงสถานที่ทำงานคือการลดเงื่อนไขในการทำงานมาตรฐาน

เมื่อ 27 มีนาคม 2006 การเตรียมการใหม่สำหรับการทำงานของข้อตกลงมีผลบังคับใช้ซึ่งหมายความว่าสถานที่ทํางานที่ขั้นตอนข้อตกลงที่แตกต่างกันมีการปฏิบัติตาม

เมื่อรัฐบาลเสรีนิยมนำโดยจอห์นโฮเวิร์ดประกาศการปฏิรูปใหม่รับมือกับข้อตกลงสถานที่ทำงานใหม่และสภาพการทำงานสหภาพ slammed การแนะนำของระบบอ้างว่าพันของแรงงานไร้ฝีมือและมีฝีมือแรงงานออสเตรเลียกว้างจะถูกไล่ออกในจุดที่ไม่มี บทลงโทษและสิทธิมนุษยชนครั้งที่สามารถใช้งานผ่านระบบศาลเก่าอุตสาหกรรม

การสนทนาในสถานที่ทำงาน lunchrooms ตามการตัดสินใจของรัฐบาลที่จะแนะนำข้อตกลงในสถานที่ทำงานใหม่ในปี 2006 ที่นำไปสู่​​ความกลัวของมวลชิงทรัพย์ของการสูญเสียของค่าจ้างและเงื่อนไขของการจ้างงานที่คนงานส่วนใหญ่ไม่มีความสุขที่จะปฏิบัติตาม ความกลัวเหล่านี้ถูกรับรู้ในช่วงปลายเดือนมีนาคมเมื่อคนงานในโรงงานเนื้อสัตว์ในภูมิภาคกำลังไล่ในจุดที่และถูกแทนที่ด้วยแรงงานที่นำเข้ามีราคาถูกลงจนคนงาน retrenched ตกลงที่จะตกลงสถานที่ทำงานใหม่และเป็นที่นิยมมากน้อย

บริษัท ในออสเตรเลียใต้ไล่ออกทันทีโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าแรงงานที่มีทักษะ 2 มีประสบการณ์หลายปีให้เหตุผลในการตัดทอนของพวกเขาไม่ยกเว้นอ้างว่าพนักงานเหล่านี้ไม่จำเป็นต้อง

มันเป็นวันแรกในระบบใหม่ของออสเตรเลียสถานที่ทำงานอุตสาหกรรม แต่สัญญาณของความไม่สงบคนงานและความสับสนเป็น popping ขึ้นในเกือบทุกสถานที่ทำงาน

คนงานได้รับผลกระทบมากที่สุดโดยระบบใหม่ที่มีฝีมือและแรงงานกึ่งฝีมือ พนักงานที่สามารถนี้จะถูกแทนที่อย่างสม่ำเสมอทุกครั้งที่ บริษัท มีการปรับโครงสร้างหรือความคล่องตัว ค่าจ้างสภาพการทำงานยกเว้นอาชีวอนามัยและความปลอดภัยขณะนี้คุณสามารถเจรจาต่อรองระหว่างพนักงานและนายจ้าง แต่เจ้าหน้าที่สหภาพบอกว่าระบบนี้ถูกผูกไว้เพื่อนำไปสู่​​การข่มขู่จากนายจ้างบางขณะที่พวกเขานำเสนอข้อตกลงของ “การอย่างใดอย่างหนึ่งใช้สิ่งที่เรามีจากลา”

เวลาจะบอกสิ่งที่จะเกิดขึ้นในสถานที่ทำงานของออสเตรเลีย แต่สัญญาณรบกวนอยู่แล้วทำให้รัฐบาลของรัฐบาลกลางและรัฐย้ายได้อย่างรวดเร็วเพื่อแก้ไขและในบางกรณีมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายในสถานที่ทำงานหลาย ๆ