สิ่งที่คุณควรรู้เกี่ยวกับการไปเกี่ยวกับการสัมภาษณ์งาน

การสัมภาษณ์งานโดยทั่วไปจะมีขั้นตอนสุดท้ายในกระบวนการจ้างงานที่ใช้ในการประเมินผู้สมัครที่ดีที่สุด สัมภาษณ์มักจะนำโดยการประเมินผลจากrésumésให้เลือกเป็นจำนวนน้อยของผู้สมัครที่ดูเหมือนจะเป็น (shortlisting) ที่ต้องการมากที่สุด

บริษัท ที่กำลังมองหาเพื่อเติมเต็มตำแหน่งเดียวมักจะสัมภาษณ์กำมือของผู้สมัคร – บางทีมากที่สุดเท่าที่สิบถ้าระดับของโปรแกรมประยุกต์ที่ได้รับสูง ในขณะที่การสัมภาษณ์งานจะถือว่าเป็นหนึ่งในเครื่องมือที่มีประโยชน์มากที่สุดสำหรับการประเมินพนักงานที่มีศักยภาพที่พวกเขายังมีความต้องการทรัพยากรที่สำคัญจากนายจ้างและได้รับแสดงให้เห็นเป็นอย่างฉาวโฉ่ไม่น่าเชื่อถือในการระบุบุคคลที่เหมาะสมสำหรับงาน

หลายรอบของการสัมภาษณ์งานอาจจะใช้ที่มีผู้สมัครจำนวนมากหรืองานที่ท้าทายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นที่น่าพอใจหรือ; รอบก่อนหน้านี้อาจจะเกี่ยวข้องกับพนักงานน้อยลงจากนายจ้างและมักจะสั้นมากและน้อยในเชิงลึก แบบสัมภาษณ์ที่พบบ่อย intitial คือการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์, การสัมภาษณ์งานดำเนินการผ่านทางโทรศัพท์ นี้เป็นปกติโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อผู้สมัครที่ไม่ได้อาศัยอยู่ใกล้กับนายจ้างและได้ประโยชน์จากการทำให้ค่าใช้จ่ายต่ำสำหรับทั้งสองฝ่าย

เมื่อผู้สมัครทุกคนมีการสัมภาษณ์งานนายจ้างมักจะเลือกผู้สมัครที่ต้องการมากที่สุดและเริ่มการเจรจาต่อรองของการเสนองาน

การสัมภาษณ์งานโดยทั่วไปมีการประชุมผู้สมัครเพียงคนเดียวที่มีระหว่างหนึ่งและสามคนที่เป็นตัวแทนของนายจ้างผู้บังคับบัญชาที่มีศักยภาพของพนักงานที่มีส่วนเกี่ยวข้องมักจะอยู่ในขั้นตอนการสัมภาษณ์ แผงสัมภาษณ์ขนาดใหญ่มักจะมีเฉพาะคนงานทรัพยากรมนุษย์ การประชุมสามารถจะเป็นสั้น 15 นาทีสัมภาษณ์งานมักจะผ่านมาน้อยกว่าสองชั่วโมง เป็นกลุ่มของการสัมภาษณ์งานจะเป็นผู้สัมภาษณ์ถามคำถามผู้สมัครเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ของบุคลิกภาพของพวกเขารูปแบบการทำงานและปัจจัยอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ผู้สมัครจะมักจะได้รับโอกาสที่จะถามคำถามใด ๆ ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ วัตถุประสงค์หลักคือการประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครงานแม้ผู้สมัครจะได้รับการประเมินความเหมาะสมของวัฒนธรรมองค์กรและความต้องการของงานที่นำเสนอ

จ่ายต่ำและลดลงตำแหน่งที่มีทักษะมีแนวโน้มที่จะมีการสัมภาษณ์งานมากง่ายกว่าตำแหน่งที่มีเกียรติมากขึ้นการสัมภาษณ์งานของทนายความจะมีมากเรียกร้องมากขึ้นกว่าที่ของแคชเชียร์ค้าปลีก

ส่วนใหญ่การสัมภาษณ์งานเป็นอย่างเป็นทางการที่มีขนาดใหญ่ของ บริษัท ที่ให้สัมภาษณ์มากขึ้นอย่างเป็นทางการและโครงสร้างจะมีแนวโน้มที่จะ ผู้สมัครมักแต่งตัวดีขึ้นเล็กน้อยกว่าที่พวกเขาจะได้รับการคาดหวังว่าจะสวมใส่ไปทำงานกับชุดเป็นที่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์งานปกขาว, กางเกงยีนส์ แต่เป็นที่เหมาะสมสำหรับการสัมภาษณ์เป็นช่างประปา

นอกจากนี้บางอาชีพมีชนิดที่เฉพาะเจาะจงของการสัมภาษณ์งาน; สำหรับการปฏิบัติศิลปินนี้เป็นออดิชั่นที่เน้นวางอยู่บนความสามารถในการปฏิบัติงานของผู้สมัคร

การทดสอบ psychometric นอกจากนี้อาจใช้ในการสัมภาษณ์งาน

ในหลายประเทศรวมทั้งส่วนใหญ่ของทวีปอเมริกาเหนือและยุโรปตะวันตกออกฎหมายห้ามการจ้างงานส่วนของการเลือกปฏิบัติขึ้นอยู่กับจำนวนของชั้นเรียนเช่นสถานะการแข่งขันเพศอายุและการสมรส คำถามที่ถามเกี่ยวกับการป้องกันพื้นที่เหล่านี้ในการสัมภาษณ์งานโดยทั่วไปถือว่าการเลือกปฏิบัติและการปฏิบัติที่ก่อให้เกิดการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย ถามคำถามที่สัมผัสกับพื้นที่เหล่านี้ได้เช่น “คุณยินดีที่จะเดินทางไป / ย้าย” (ได้รับผลกระทบอาจจะได้รับสถานภาพการสมรส) หรือ “เมื่อคุณจบการศึกษาจากโรงเรียน?” (ที่บ่งบอกถึงอายุ) ยังคงเป็นไปตามปกติ

มีข้อมูลที่ยังหลงเหลืออยู่ซึ่งทำให้ในคำถามมูลค่าของการสัมภาษณ์งานเป็นเครื่องมือในการเลือกพนักงานคือ ที่มีจุดมุ่งหมายของการสัมภาษณ์งานเป็น ostensibily ที่จะเลือกผู้สมัครที่จะทำงานได้ดีในบทบาทการทำงาน, วิธีการอื่น ๆ ของการเลือกให้พลังงานคาดการณ์มากขึ้นและค่าใช้จ่ายมักจะลดลง นอกจากนี้ได้รับวิธีการที่ไม่มีโครงสร้างของการสัมภาษณ์ส่วนใหญ่พวกเขามักจะมีเกือบจะไม่มีอำนาจการทำนายที่เป็นประโยชน์ของความสำเร็จของการทำงานของพนักงาน